市乡村振兴局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神为主线，坚持党业融合、同频共振，以抓党建、谋振兴为主责，以守底线、促发展为目标，以强治理、解民忧为使命，创新用好“五字诀”，积极打造“12345”模范机关创建模式，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定坚强组织保障。 一、主要工作情况 （一）以“忠”打底，筑牢理想信念，把牢一个中心。加强政治建设，把稳政治方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙，年初以来，局党组累计开展“第一议题”学习13次，

经验材料：多措并举奋力谱写乡村振兴新篇章 近年来，X县深入学习贯彻习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要讲话和指示精神，全面贯彻落实中央、省市各项决策部署，大力发扬脱贫攻坚精神，严守规模性返贫底线，全力以赴做强乡村产业、做美乡村环境、做优乡村品质、做实乡村基础，奋力谱写乡村振兴新篇章。 一、突出思路引领，切实用好规划“指挥棒”。以创建全省乡村振兴示范县为统领，坚持把规划作为实施乡村振兴战略的基础性工作，着眼长远、前瞻谋划，统筹考虑农民承受能力，综合考虑城乡人口迁移变化、产业发展需求、土地集约利用、生态环

研讨发言：抓实基层党建，绘就乡村振兴“美好蓝图” 全面建设社会主义现代化国家，扎实推进共同富裕，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。实现乡村全面振兴，党建是关键，只有坚持大抓基层党建鲜明导向，找准助推基层党建提质增效促乡村振兴的切入点和突破口，着力把党的组织优势、政治优势转化为乡村振兴的行动优势，方能答好实现乡村全面振兴“满意答卷”。 建强基层战斗堡垒，筑牢乡村振兴“强健筋骨”。组织兴，则乡村强。深入推进乡村全面振兴，必须全方位建强基层党组织，要选优配强村“两委”班子，以打造敢于担当、勇于创新、履职尽责的干部队伍为重点，注重从优

近年来，县认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终坚持党对人才工作的全面领导，不断强化人才意识，压实工作责任，优化发展格局，形成工作合力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。 一、把握引才方向点，增强政治“引领力”。牢牢把握“人才”这个关键点，在人才发展的各个环节上下功夫，坚持把人才工作与县委中心工作同研究、同安排、同部署，定期召开县委人才工作领导小组会议、县委人才工作座谈会等会议，研究部署当前人才工作，分析研判存在问题，压紧压实工作责任。加强对乡村振兴、教育卫生、社会事业及专业技术管理等重

近年来，我镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实抓好“立根铸魂、提能砺为、提速增效、提效强基”四项工作，切实把组织优势转化为发展优势，以高质量党建赋能乡村振兴。 一、坚持“立根铸魂”，增强政治“定力”。一是强化理论武装。始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记对贵州工作重要指示批示精神，认真履行抓党建“第一责任人”职责，严格落实党委理论学习中心组和“第一议题”制度，始终做到牢记嘱托、感恩思进、感恩奋进。二是拓展学习途径。带头深学、深悟，进一步

近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。 下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一

乡镇2024年度推动乡村振兴工作总结 今年以来，我镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总方针总要求，深入推进抓党建促乡村振兴，统筹做好“组织建设、产业发展、人才培育、生态宜居”四篇文章，大力推动乡村振兴取得新成效。 一、主要工作情况 （一）做实“组织”文章，强化振兴“硬支撑”。基层党组织是实施乡村振兴战略的“主心骨”。镇党委着力在强组织、优队伍上做实功使细劲，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领高质量发展。建强组织固堡垒。深化党支部标准

离退休人员返乡助力乡村振兴存在问题及对策建议 乡村振兴包含乡村人才振兴、经济振兴等多方面，而落实乡村振兴战略的关键则在于人才。离退休人员不仅是人力资源的一部分，更是人才的一部分，参与乡村振兴建设意义重大。然而受个人身体、家庭原因、平台载体、保障机制等因素影响，离退休人员返乡助力乡村振兴还存在积极性不高、作用发挥不充分等问题，亟待加以解决。 一、存在问题 一是“老有所为”认识还不深刻。一方面，部分离退休人员认为自己已工作几十年，离退休后正是享受生活的时间，外出旅行、照看孙辈、强身健体等才是应该干的事，不愿意返乡；部分离退休

今年以来，我*围绕开展“建强堡垒”专项行动，在推动项目发展、提升民生服务、加强乡村治理等各方面积极探索实践，坚持以“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”的目标定位，进一步激活村民自治，形成共建共治共享的乡村治理新格局，绘就出宜居宜业和美乡村的新画卷。 一、聚焦强基固本争先，筑牢战斗堡垒 “自我体检”强堡垒。坚持问题导向，通过“自我体检”进一步发现x村党委在组织建设中存在的短板、弱项，并分类建立起问题清单，对标对表积极整改，全面推动了村党组织整体提升。升格党委以来，x村党委拟重新划分3个党支部，并建立就各党支部“三会一课”制度执行情况

在2024年“三支人才队伍”建设推进会暨人才引领乡村振兴交流会上的发言 各位领导、同志们： 乡村振兴，人才为要。近年来，我县坚持把壮大乡村人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，坚定不移实施“人才引领发展”战略，着力选优配强村党组织书记、村级后备力量、乡土人才“三支队伍”，为推进乡村全面振兴点燃“人才引擎”，让创造活力在田间地头竞相迸发，让聪明才智在乡村充分涌流。主要有三点经验。 一、夯实“乘风破浪潮头立”的“组织力量”，配强乡村振兴“领头飞雁”。聚焦村党组织“头雁”队伍建设需要，精准发力开展“教育培训”“擂台比武”“书记项目”等一揽子举