近年来，*县始终坚持把建强村干部队伍作为农村基层党组织建设的重要任务来抓，聚焦“选育管用”全链条机制，着力提升村干部队伍的战斗力、凝聚力，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。 从严把关“选”，优化队伍结构。精挑细选。坚持按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的配备标准，通过日常走访、座谈交流、党员大会、村民会议、群众推荐等多种渠道，掌握乡村大学毕业生、优秀退役军人、外出务工经商返乡人员、致富能手等人员信息，建立青年人才数据库，开展乡村工作人员招聘时优先推荐。从严优选。严格执行村干部调整县乡联审机制，坚持“凡进必审”，县级组织部门牵

近年来，我市着力构建上下贯通、左右互通、齐抓共管的抓乡促村机制，坚决抓好“后继有人”这个根本大计，截至目前储备村级后备人才1506名，村级后备人才队伍实现数量充足、结构合理、素质优良，为高质量推进乡村振兴和村级换届打下了坚实基础。 一、盯紧“人”，压实四方责任。一是市县书记以上率下抓。市委坚决扛牢抓乡促村主体责任，市委书记履行第一责任人职责，把村级组织后备人才培育作为落实基层党建“六个一”的重要内容，纳入年度考核和抓基层党建述职评议考核，在市委常委会、全委会和我市组织工作会等会议上听取汇报、提出要求，并率先示范遍访所有乡村，解

经验材料：“三聚三解”打造高素质村干部队伍 近年来，*乡党委深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，以自治区基层党组织建设提质增效工程和*“两抓两增”工程为抓手，坚持选育管用全链条推进，通过选优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等举措，着力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型农村干部队伍。 聚焦内培外请，解决队伍活力不足的问题。发挥人才要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳，着力打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。广开门路引人才。通过逐村摸底、乡镇谈话、联审备案，建立上门恳谈、结对联系、定期联络等

今年以来，我市坚持以实施“强基固本”工程和基层党建质量提升行动为抓手，积极探索村干部队伍建设的有效举措和实践路径，持续用力抓选配、抓培育、抓管理、抓保障，全方位提升村干部队伍整体水平。 一、聚焦整体优化，拓宽渠道抓选配。大力推行以老干部返乡建真言、献良策，带头治理乡村；大学生返乡转观念、建基地，带动群众增收；农民工返乡展技能、显身手，带领乡村建设；企业家返乡投资金、建项目，带活乡村经济；退伍兵返乡讲奉献、勇担当，带强基层组织为主要内容的“五返五带”模式和“一村一名大学生村干部”计划，加大力度从大学毕业生、致富带头人、退役军人中、回

交流发言：“三注重”持续提升村干部队伍能力水平 党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”近年来，县积极探索村干部队伍建设有效举措和实践路径，持续提升村干部队伍能力水平，全力打造乡村振兴“第一线”骨干队伍。 注重优化结构强队伍。紧紧围绕乡村振兴中心工作，选优配强村“两委”班子，在“一村一名大学生”的基础上，持续增加大学生村干部数量，开展村干部队伍集中分析研判，严格落实村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”成员资格联审制度，截至目前，已全

各位领导、同志们： 大家好！ 首先感谢乡党委、政府给我们这次难得的交流机会，让我们这些刚走出校门不久的大学生有更多的机会了解基层，服务基层。同时，也感谢乡党委、政府对我们这批驻村干部的关心和支持。党的十九大提出乡村振兴战略以来，我们作为驻村第一书记，是党和政府联系农村广大群众的重要纽带，肩负着推动社会主义新农村建设的重要使命。当前，我县正处于脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的关键时期，面对新时代农村发展的新要求，我们必须不断提升自身素质，树立正确的学风、党风和工作作风。借此机会，我想就如何将良好的学风、优良的党风以及务实的作

驻村干部发言稿：聚焦“急难愁盼”小切口，写好“为民服务”大文章 尊敬的各位领导、亲爱的同志们： 大家好！ “些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”郑板桥的这句诗，深刻地诠释了为官者应有的情怀和担当。作为驻村干部，我们虽身处基层，但责任重大，当以百姓之心为心，聚焦“急难愁盼”小切口，写好“为民服务”大文章。 一、急民之所急，如雪中送炭暖人心 “民之所急，刻不容缓。”百姓的急事，往往是他们生活中的燃眉之急，如突发疾病需救治、自然灾害需救援、孩子上学需费用等。这些急事如同熊熊烈火，若不及时处理，便会给百姓带来巨大的痛苦和损失。古有弦高犒师退秦兵，

驻村干部代表发言：驻村要驻心，在平凡“助”村中打磨底色 尊敬的各位领导、亲爱的村民们： 大家好！ 今天，我怀着无比激动和感激的心情，站在这里，作为驻村干部的代表，与大家分享我的驻村感悟。我想用一句话作为开篇：“驻村要驻心，在平凡‘助’村中打磨底色。”这不仅是我个人的心声，也是我们所有驻村干部共同的信念和追求。 一、心之所向，素履以往 驻村，首先是一种心灵的抉择，一种对乡土的深情厚谊。有人说，驻村就是“从城市到田野，从办公桌到田埂头”的转变。但在我看来，这更是一种心灵的洗礼和升华。记得初到村里，面对那些质朴而陌生的面孔，我曾感到迷茫和

驻村干部当以最佳状态，书写乡村振兴壮丽篇章——驻村干部发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同志们： 大家好！我是一名驻村干部，非常荣幸今天能够在这里发言。驻村工作，是一场充满挑战与机遇的征程，在这段岁月里，我深刻体会到，驻村最好的状态是：扬在脸上的自信；挂在嘴角的微笑；装在心里的民情；印在脑里的规划；在行动中努力，在岁月里坚持。 扬在脸上的自信，如璀璨明灯照亮前行之路。“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。”自信，是一种力量，一种敢于挑战、勇于担当的力量。在乡村振兴的征程中，我们面临着诸多困难与挑战，从基础设施的薄弱到产业发展的瓶颈，

近年来，我县以“选、育、管”为抓手，全面加强驻村干部管理工作，扎实提升驻村干部驻村帮扶质效，为县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上提供坚实人才保障。 一、聚焦“精准选派”提升基层活力 采取1名第一书记+2名驻村干部+若干名下沉帮扶干部“1+2+N”的方式向全县77个村（社区）选派301名乡村振兴驻村干部，实现对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、红色美丽村庄“五类村”选派全覆盖。按照先定村、再定人原则，摸清选派需求，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队，结合各村（社区）实际和选派干部专业背景、个人特长、单位资源等特点