近年来，我市着力构建上下贯通、左右互通、齐抓共管的抓乡促村机制，坚决抓好“后继有人”这个根本大计，截至目前储备村级后备人才1506名，村级后备人才队伍实现数量充足、结构合理、素质优良，为高质量推进乡村振兴和村级换届打下了坚实基础。 一、盯紧“人”，压实四方责任。一是市县书记以上率下抓。市委坚决扛牢抓乡促村主体责任，市委书记履行第一责任人职责，把村级组织后备人才培育作为落实基层党建“六个一”的重要内容，纳入年度考核和抓基层党建述职评议考核，在市委常委会、全委会和我市组织工作会等会议上听取汇报、提出要求，并率先示范遍访所有乡村，解

以干部“辛苦指数”换取群众“幸福指数”——驻村干部发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同志们： 大家好！ “些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”郑板桥的这句诗，深刻地诠释了为官者应有的情怀与担当。在新时代的征程中，作为驻村干部，我们肩负着重大的使命，那就是用我们的“辛苦指数”，全力换取群众的“幸福指数”。 一、心怀使命，肩负担当，以忠诚铸就信念之塔 “为官一任，造福一方。”干部之责，在于为百姓谋福祉，为国家图富强。我们驻村干部，犹如一颗颗螺丝钉，紧紧地钉在基层这片广袤的土地上。我们深知，自己的使命重大，责任在肩。“天下至德，莫大乎忠。”忠诚是干部的

2024年驻村干部党规党纪学习心得体会 2024年是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年。随着全面从严治党向基层延伸，加强党规党纪学习已成为新时代驻村工作的重要任务。通过近期对党规党纪的系统学习，我深刻认识到党规党纪对规范党员行为、永葆党的先进性和纯洁性等方面的重要意义。作为一名驻村干部，要始终把纪律和规矩挺在前面，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。 一、认真学习党章党规党纪，增强廉洁自律意识 党章是全体党员言行的总规矩，也是每名党员干部必须遵守的党内法规。而《中国共产党纪律

某镇驻村干部工作感悟：扎根基层沃土，当好一线“勤务员” 2023年5月，新一轮驻村轮换，我被选派到了离镇最远的x村。x村位于x镇北部，距镇政府驻地26公里，行车需1小时才到达，出发之前我内心忐忑不安，当跟随同事来到x村后，这里宁静的村寨、热情的群众，让我感到些许慰藉，也对驻村生活充满了期待。 一、用心驻村，当好政策“解说员”。驻村工作是推动乡村振兴的重要方式，驻村工作队伍是我们党同群众联系的桥梁和纽带，驻村帮扶工作更是关系到人民群众切身利益的大事。如何做好政策宣传，把乡村振兴的各项惠民政策送到群众家里，让群众增收致富，是我作为驻村

扎根希望田野，书写振兴华章——驻村干部2024年终工作总结 时光荏苒，岁月如梭，这一年的驻村旅程即将迎来收尾。回望这一年，我肩负组织的信任与村民的期待，在乡村广袤的大地上，用汗水书写担当，用青春践行初心，用行动诠释使命。如今，站在岁末的节点上，总结这段岁月，是对过往的反思与激励，更是为未来蓄力，让乡村振兴的画卷愈发绚丽。 一、深入调研，构筑乡村发展的“基础框架” “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”驻村伊始，摸清村情民意成为我的首要任务。我与村“两委”干部组成调研队伍，穿梭于田间地头，与村民面对面交流，倾听他们的心声和诉求。通过全面

借六尺巷精神，绘驻村美好画卷——驻村干部发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同志们： 大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于“借六尺巷精神，绘驻村美好画卷”的一些感悟和思考。 六尺巷，一个传颂千古的故事，一条承载着中华民族传统美德的小巷。它所蕴含的谦逊、礼让、和谐的精神，如同一盏明灯，照亮我们前行的道路。在乡村振兴的伟大征程中，我们驻村干部当借六尺巷精神，用心用情用力，绘就一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好画卷。 一、谦逊为笔，勾勒乡村振兴之基 “满招损，谦受益。”《尚书》中的这句名言，深刻地揭示了谦逊

近年来，*县始终坚持把建强村干部队伍作为农村基层党组织建设的重要任务来抓，聚焦“选育管用”全链条机制，着力提升村干部队伍的战斗力、凝聚力，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。 从严把关“选”，优化队伍结构。精挑细选。坚持按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的配备标准，通过日常走访、座谈交流、党员大会、村民会议、群众推荐等多种渠道，掌握乡村大学毕业生、优秀退役军人、外出务工经商返乡人员、致富能手等人员信息，建立青年人才数据库，开展乡村工作人员招聘时优先推荐。从严优选。严格执行村干部调整县乡联审机制，坚持“凡进必审”，县级组织部门牵

近年来，我市着力构建上下贯通、左右互通、齐抓共管的抓乡促村机制，坚决抓好“后继有人”这个根本大计，截至目前储备村级后备人才1506名，村级后备人才队伍实现数量充足、结构合理、素质优良，为高质量推进乡村振兴和村级换届打下了坚实基础。 一、盯紧“人”，压实四方责任。一是市县书记以上率下抓。市委坚决扛牢抓乡促村主体责任，市委书记履行第一责任人职责，把村级组织后备人才培育作为落实基层党建“六个一”的重要内容，纳入年度考核和抓基层党建述职评议考核，在市委常委会、全委会和我市组织工作会等会议上听取汇报、提出要求，并率先示范遍访所有乡村，解

经验材料：“三聚三解”打造高素质村干部队伍 近年来，*乡党委深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，以自治区基层党组织建设提质增效工程和*“两抓两增”工程为抓手，坚持选育管用全链条推进，通过选优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等举措，着力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型农村干部队伍。 聚焦内培外请，解决队伍活力不足的问题。发挥人才要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳，着力打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。广开门路引人才。通过逐村摸底、乡镇谈话、联审备案，建立上门恳谈、结对联系、定期联络等

今年以来，我市坚持以实施“强基固本”工程和基层党建质量提升行动为抓手，积极探索村干部队伍建设的有效举措和实践路径，持续用力抓选配、抓培育、抓管理、抓保障，全方位提升村干部队伍整体水平。 一、聚焦整体优化，拓宽渠道抓选配。大力推行以老干部返乡建真言、献良策，带头治理乡村；大学生返乡转观念、建基地，带动群众增收；农民工返乡展技能、显身手，带领乡村建设；企业家返乡投资金、建项目，带活乡村经济；退伍兵返乡讲奉献、勇担当，带强基层组织为主要内容的“五返五带”模式和“一村一名大学生村干部”计划，加大力度从大学毕业生、致富带头人、退役军人中、回

交流发言：“三注重”持续提升村干部队伍能力水平 党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”近年来，县积极探索村干部队伍建设有效举措和实践路径，持续提升村干部队伍能力水平，全力打造乡村振兴“第一线”骨干队伍。 注重优化结构强队伍。紧紧围绕乡村振兴中心工作，选优配强村“两委”班子，在“一村一名大学生”的基础上，持续增加大学生村干部数量，开展村干部队伍集中分析研判，严格落实村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”成员资格联审制度，截至目前，已全