同志们： 习近平总书记深刻指出，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。**区委组织部以党的政治建设为统领，围绕中心抓大事、精准规范促提升、坚持不懈夯基础、改革创新求突破，为奋力谱写中国式现代化**实践新篇章提供坚强组织保证。 突出思想引领，持续深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代干部教育培训的主题主线，落实好党委（党组）“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示。办好党校主体班，训前针对性选调培训对象，严格把关培训内容，调研梳理问题、需

经验交流：“123”工作法提升党员发展质量 近年来，我区坚持围绕中心，服务大局。积极探索建立党员发展“123”工作法，高标准、高质量抓实抓好党员发展工作，提升党员发展质量，推动党员发展工作质效提升。 一、坚持“一个原则”，提升发展党员纯洁度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，把发展党员工作纳入党委（党组）年度重要议事日程以及年底考核和抓基层党建工作述职评议考核重要内容。结合市级发展党员规划，综合考虑发展党员年龄、类别、知识结构等，科学分配发展党员计划数，统筹全年发展党员

经验做法：“以党员为核 管理网格化” 助推组织优势转化为发展优势 近年来，*围绕集团“3456”总体发展战略，以“绿色发展，科技创新，数字化转型，深化改革，国际化经营”为抓手，做强做优做大存量，探索培育增量，打造“2+3+N”产业新体系。在推进战略落地的过程中，党委基于深化拓展“三我”活动，创造性地开展“以党员为核，管理网格化，促进党建和业务深度融合”工作，充分发挥网格党员的模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用，实现以高质量党建引领保障企业高质量发展。 一、“以党员为核、管理网格化”体系的主要做法 基于“225” 管理创新体系进行全面预算管理，基

经验材料：聚焦“三破”为党员发展“赋能添力” 近年来，*镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队伍“含金量”。 一、聚焦源头培育“关键点”,“择优选”破解“后继乏人” 发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从35岁以下的乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学毕

台州日报/2024 年/11 月/3 日/第 001 版 创新清廉国企制度建设 台州水务：夯实廉洁生态基础护航企业发展 台传媒记者 李奔 台传媒通讯员 谢眉 日前，台州市水务集团印发《以案促治推进清廉水务建设工作指引（试行） 》（下称《工作指引》 ） 。据悉，这是台州市属国企首例清廉建设工作指引。 以人为镜以正其身，以事为镜以警其身。台州市水务集团党委书记、董事长杨俊说： “ 以案促改、以案促治是新形势下强化标本兼治、实现系统治理的重要途径，集团党委聚焦供水行业特点，不断探索丰富‘ 三不腐’ 一体推进的实践载体，筑牢引领保障企业高质量发展

乡镇在基层党组织建设工作会议上的交流发言：加强基层组织组织，为乡镇高质量发展提供坚强组织保障 今年以来，我镇全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以理论武装为落脚点、以组织建设为着力点、以镇域发展为突破点，推动组织活力转化为发展动力，为全县高质量发展提供坚强组织保障。 一、以理论武装为落脚点，提升党员干部思想力 （一）党纪学习教育有序推进。充分运用党委理论学习中心组、青年干部读书班、支部主题党日等载体，系统学习《中国共产党纪律处分条例》，党委书记带头讲纪律党课1次，班子成员集中学习研讨10次，拍摄党纪学习

经验交流：做好“四个坚持”推动发展党员工作提质增效 近年来，*市*区坚持把发展党员工作作为机关党建工作的重点任务，根据发展党员不同阶段特点，精准谋划施策，全流程发力，推动发展党员工作提质增效。 一是坚持底数“明”，突出政治体检。开展党员后备力量“大起底”，以区直机关直属党组织为主体，摸清各支部入党申请人、积极分子底数，建立入党申请人、积极分子数据库，及时更新，定期研判。坚持“早选苗、早培养”，党组织及时派人与入党申请人谈话，重点了解其入党动机、对党的认识、政治信念等，选出入党动机端正、政治信念坚定的申请人列为入党积极分子，对其进行

近年来，我县深入贯彻落实党中央和省委、市委人才工作部署要求，持续在精准引才、精心育才、精益用才、精诚留才上出实招，着力构建全链条、精准化人才发展体系，为县域经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。 一、聚焦需求精准引才，打造人才“集聚区”。围绕发展所需、改革所急、基层所盼，我县采取“刚性+柔性”的办法，拓展3条招才引才渠道，精准引进一批高精尖人才团队和高层次人才队伍。一是瞄准急需紧缺引才。紧盯教育、医疗等领域人才缺口，科学制定年度引才计划，组织开展“招聘政策进高校”活动11场次，精准对接就业与引才需求，采取“优待遇、带编制”