近年来，县坚持以问题为导向，把村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，在x镇和x镇探索开展村“三职”干部职级管理试点工作，建立“评级定薪、实绩考核、激励保障”的考评体系，梯次性增加工资待遇，拓展晋升空间，着力破解村干部干事创业劲头不足、职责定位不清、工作浮于表面等问题。 一、建立“评级定薪”体系，有效促进村级队伍作用发挥。结合第十一届村“两委”换届后建强班子需要，研究制定《县探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点工作的实施方案》，以x镇和x镇为试点，按照村干部任职年限和履职情况，将村干部职级划分为十三个等级，初始职级为十三级，最高

经验做法：聚力发挥“存量效益”让“沉睡”资产变增收“活水” 两项改革后，XX县撤并乡镇23个、村（社区）480个，被撤并镇村腾退出大量办公用房及活动阵地。为避免公有资产“就地撂荒”，推动现有资产“保值增值”，XX县以发挥“存量效益”为切入点，深入清产核资、妥善化解疑难、分类消化处置，有力保障“当期利益不亏损、长期效益有增进”。截至目前，全县累计盘活镇村闲置资产532宗、22.79万平方米，公有资产综合使用效益及经济价值得到有效提升。 一、建立“三本台账”，摸清“资产底数” 针对镇村公有资产面宽量大、分布广泛、组成复杂等特点，组织专门力量开展拉网式清查，建好

经验做法：聚焦“全要素”优化强村富民工坊 近年来，我县深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，大力实施“强村富民”行动，聚焦党建引领、产业赋能、就业保障“全要素”，采取“企业+工坊+村集体+群众+市场”的组织方式，合理运用扶持政策，打造各具特色的“强村富民工坊”，推动实现集体增资、村民增收、企业增效。 一、党建引领“统全局”，工坊建设规范有序。一是组织推进。制定印发《县“强村富民”行动2024年工作要点》，督促指导乡镇（街道）根据生产方式、产业特点，依托农村闲置房屋、党群服务阵地、易地扶贫搬迁点门面等资源，分别组建原料加工式、订单生产

经验做法：突出“抓乡促村”赋能乡村振兴 近年来，**县坚持系统思维、问题导向，围绕明责定责、扩权赋能、强筋壮骨三要素，强化政策、资源和力量配备，强力推进抓乡促村工作，赋能乡村振兴。 明责定责，做到“抓”有方向。打造县级“新引擎”。制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，将“抓乡促村”细化为32项具体任务、100条推进措施，纳入基层党建绩效管理，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。出台职责任务指导目录，明确县委书记履行职责事项7项，乡镇党委书记履行职责事项5项、村党组织书记履行职责事项4项，构建起“三级书记抓乡村振兴”工作机制

经验做法：立好学习“风向标”开好检视“整改方” 根据市委《学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育工作实施方案》及部署会议精神，结合大兴调查研究之风，坚持进一步改进作风狠抓落实、激励干部践行“四敢”要求,*县牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧紧围绕聚焦“四件大事”、聚力“四个创建”、奋战“四个走在前列”，统筹安排、协调推进，以规定动作推动学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育在全县重视到位、责任到位、部署到位、落实到位。 一、聚焦顶层设计高位推动，坚定“主心骨”。一是召开部署会议。于9月18日组织召开学习贯彻A新时

党员教育培训是党的建设基础性经常性工作，习近平总书记对此高度重视，作出一系列重要论断、重大部署。近年来，我县紧扣新时代党员教育培训新任务的“时”与“势”，立足实际、精准施策，推动党员教育培训走深走实。 紧扣主题，把握党员教育培训“深度”。突出政治理论教育、党性教育、业务能力培训和实践操作技能训练等，增强教育培训的针对性、指导性。一是抓牢理论教育。突出政治理论教育，加强马克思主义基本原理、党的路线方针政策等方面的教育，结合实际案例和实践操作，使政治理论教育更加生动、具体、形象。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党

近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派81名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。 一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调研。县级组建8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指

经验做法：以活化利用红色资源提升红色文化品牌 市是中国近代民族工商业的重要发祥地和红色基因承载地，红色资源非常丰富，能够为爱国主义教育基地（以下简称“爱教基地”）建设提供足够的素材。近年来，无锡市充分发挥爱教基地作用，打造红色文化品牌，有效发挥了红色资源固本培元、凝心聚力、铸魂育人、推动发展的作用。 一、着力基础建设，构建红色文化宣传矩阵 一是紧扣一个主线，围绕《新时代爱国主义教育实施纲要》三年行动方案，致力于爱教基地网络体系建设。截至2023年，市已建成各类爱国主义教育基地154家，其中国家级2家、省级13家、地市级56家、县市区级83

经验做法：“以党员为核 管理网格化” 助推组织优势转化为发展优势 近年来，*围绕集团“3456”总体发展战略，以“绿色发展，科技创新，数字化转型，深化改革，国际化经营”为抓手，做强做优做大存量，探索培育增量，打造“2+3+N”产业新体系。在推进战略落地的过程中，党委基于深化拓展“三我”活动，创造性地开展“以党员为核，管理网格化，促进党建和业务深度融合”工作，充分发挥网格党员的模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用，实现以高质量党建引领保障企业高质量发展。 一、“以党员为核、管理网格化”体系的主要做法 基于“225” 管理创新体系进行全面预算管理，基

经验做法：以“大讲堂”学习品牌赋能理论学习提质增效 近年来，市委理论学习中心组全面推进“桐乡大讲堂”学习品牌化建设，将其作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、强化理论武装的重要举措，健全制度机制，丰富学习内涵，创新学习载体，强化学习质效，目前已连续举办76期，累计学习人数达20万人次，成为提高领导干部理论水平、执政能力和管理水平的政治课堂、历练阵地、创新平台，为把桐乡建设成为“数字文明先行市、共同富裕排头兵、红船党建新高地”奠定坚实的思想理论基础。 一、健全制度建立长效学习机制 坚持规范引领，突出“三个

经验做法：三层聚力构建青年工作力量新体系 县“九山半水半分田”，现有青年（14-35周岁）户籍人口约9万人，在外青年占比较高，以往共青团在服务青年中呈现出青年工作力量较为薄弱、作用发挥不足和服务覆盖不够精细全面等问题。县域共青团基层组织改革中，团县委紧抓加强团的青年工作力量这一改革关节，聚焦自身队伍、领域骨干、在外青年三类群体，“塔基+塔腰+塔尖”三层聚力构建青年工作力量新体系，吸引五湖四海的青年源源不断为青春事业注入活力，“青年事、青年解”得到不断深化。 一、专业化夯实“塔基”，建强团干部工作队伍。用心“选”。通过召开县第十七次团代