县综合行政执法局2024年工作总结和2025年工作计划 今年以来，扎实落实县委、县政府各项部署要求，锐意进取、奋楫争先，城市管理和综合执法工作取得全面提升。城乡垃圾治理工作获全省通报表扬、城乡环卫工作在全市联席会议上作典型发言、建筑垃圾治理典型经验《强化“行刑衔接”破解建筑垃圾执法难》被省住建厅采纳。 一、2024年工作总结 （一）坚持“严”字当头，执法效能实现新跨越。 以从严治党为抓手，着力加强党员干部纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。深化“强优提”专项行动，定期组织集中学习、岗位大练兵等活动，实现全局系统300余名干部职工全覆

填报日期：序号学习内容学习时间学习地点学习方式学习人员备注1学习党的二十大报告个人自学全体党员2全体党员3个人自学全体党员4支委委员支...

序号项目培训内容受训对象目的培训方式具体安排备注1制度培训人事行政制全体员工让员工明了集中授课管理部负责新员工入职新入职员工让新员...

序号时间学习形式专题学习参加人员参加人数备注144935集体学习宣传《贯彻党的二十党总支委员9244970集体学习“深学争优、敢为争党总支委员7...

时间安排学习书目通学篇目重点篇目党的二十大党的二十大√党章党章全文√√坚持和加强√√改革开放永无止境没有贫困地区的小康√9月下旬社...

**区全面聚焦“三支队伍”建设，打破论资历、看年限、讲辈分、比能力的常规路径，推行“项目专员”培养机制，通过精准科学施策、完善统筹选育用管等各个环节，有效推动年轻干部中的“潜力股”早发现、早培养、早使用，着力打造一支本领强、业务精、作风硬的高素质年轻干部队伍。 一、“五步识才”严挑细选，让年轻干部冒得出。 区委组织部和区直机关工委牵头建立“多维立体”严选机制，通过五个环节精细研判综合能力和素质，严把优秀年轻干部识别“入口关”。择优推荐环节，设置人选年龄、学历、工作经历等5项基本条件、4项资格条件、3项反向情形，明确选用需求，由单位推荐与个

2024年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书 2024年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书 为认真落实“从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政建设责任制要求，进一步加强全局党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，全面完成2024年党风廉政建设各项任务，特签订本责任书。 一、责任范围 1.局党组书记对全局党风廉政建设负总责，要切实履行党风廉政建设“第一责任人”责任。 2.局党组班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。 3.局机关党委书记是