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2025在全市基层统战改革工作推进会上的汇报发言免费
2025在全市基层统战改革工作推进会上的汇报发言
在全市基层统战改革工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导,同志们: 党的二十大以来,**市委统战部积极探
2024在全市基层统战改革工作推进会上的汇报发言免费
2024在全市基层统战改革工作推进会上的汇报发言
在全市基层统战改革工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导,同志们: 党的二十大以来,**市委统战部积极探索金融领域统战工作实践创新,全市金融领域实现统战机构、联谊组织、活动阵地、实践“三问”、示范引领“五个全覆盖”,为推动县域经济高质量发展汇聚了金融领域党外知识分子的巨大力量。现将有关工作进展情况汇报如下: 今年以来,**市委统战部紧扣“统战+金融+民营经济”“统战+金融+乡村振兴”“统战+金融+社会基层治理”三维布局,坚持“一线工作法”,通过向田间地头、车间班组、岗位一线“三延伸”,推动金融领域统战工作在基层实起来、活起来。全市8家金
2024在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编(5篇)免费
2024在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编(5篇)
在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编(5篇) 目录 1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力 2 2.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势 5 3.党建助力强支撑跑出振兴“加速度” 8 4.凝心聚力扛大旗党建引领促发展 11 5.构建“四个一”体系谱写企地共建新篇 14 考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、推进干部能上能下提供重要参考依据。 树牢“创先争优”导向,“晾晒实绩”鼓闯劲。针对干部斗争意识不强、劲头松懈等问题,鲜明实干实绩导向,强化管理激励,充分激发干事创业的精气神。一是实绩比拼促争先。开展“强区有我·创先争优”专项行动,分类
2024在党建引领物业行业管理融入基层治理高质量发展工作现场会上的发言
2024在党建引领物业行业管理融入基层治理高质量发展工作现场会上的发言
我区聚焦群众现实需求和切实利益,坚持“党建引领、共建共享、服务民生”总体思路,通过搭建框架、试点示范、有序覆盖、创新服务等有效举措,全面推进城区无物业住宅小区物业化改造,进一步巩固老旧小区改造成果,完善后续长效管理机制,推动物业管理与基层治理融合共进,有效提升辖区居民幸福感和满意度。 一、搭建实施框架,以精心规划确立“科学布局” 我区通过调研摸排、协商议事、建章立制,搭建出符合群众期盼的物业化改造框架。 调研起底摸实情。由区物业行业党委牵头,以网格党支部为依托、党员中心户为主体,组建35个调研组,针对辖区居民、物业公司、先进典型、
2024在全市儿童口腔健康工作推进会上的发言免费
2024在全市儿童口腔健康工作推进会上的发言
*县自20*年启动儿童口腔疾病综合干预项目以来,按照政府主导、多部门合作、全社会参与的机制,始终坚持“预防大于治疗”的原则,探索建立“医-校-防”结合的儿童口腔健康教育管理模式,每年为适龄儿童开展口腔检查和口腔健康教育,提供免费窝沟封闭服务,帮助儿童养成良好的口腔卫生习惯,助力儿童健康成长。 一、具体做法 (一)关爱儿童健康,全力做好保障 一是政府重视,提供保障。*县自2012年成功创建慢性病综合防控示范区以来,始终坚持以提高人民健康水平为核心,扎实推进健康中国重庆行动,下发了《全民健康生活方式行动方案》,深入推进实施以“三减三健”为主
2024副镇长在防汛工作推进会上的经验交流发言免费
2024副镇长在防汛工作推进会上的经验交流发言
近期暴雨突至带来了洪涝灾害风险,我镇紧绷防汛“安全弦”,总结以往的防汛工作经验,迅速响应,立足于“防”、突出于“早”、着眼于“细”、致力于“实”,层层落实防汛职责,筑牢防汛工作的“铜墙铁壁”。 一、党委政府靠前指挥,落实防汛工作责任。强化组织领导。镇党委、政府高度重视,坚持“早部署、早安排,早落实”原则,健全全镇领导包村、机关干部包片、党员干部包组的包保责任制,召开防御“龙舟水”工作部署会,明确职责分工,将防汛任务细化到个人。充实防汛物资。对全镇防汛物资进行全面清点,全力做好防汛物资储备工作,做到品种齐全、数量充足、质量可靠,确保突发紧急情况
2024在全省党委党内法规制度建设工作推进会上的发言免费
2024在全省党委党内法规制度建设工作推进会上的发言
尊敬的各位领导,同志们: 近年来,**市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于依规治党的重要论述和关于新时代办公厅工作的重要指示精神,立体式、全方位推进党内法规制度建设,大力度、实举措抓好党内法规制度执行,推动制度优势更好转化为治理效能,为在中国式现代化进程中谱写**高质量发展新篇章提供坚强保障。现将有关工作进展情况汇报如下: 提高执规政治站位。强化政治引领。从深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的政治高度,充分认识党内法规执行工作的重大意义,把抓好党内法规执行摆在突
2024在上半年全省退役军人事务工作暨双拥工作推进会上的发言免费
2024在上半年全省退役军人事务工作暨双拥工作推进会上的发言
同志们: 习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果,是新时代中国共产党的思想旗帜和精神旗帜。市退役军人事务局党组始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一认识,始终坚持用贯穿其中的马克思主义立场观点方法指导实践、推动工作,始终坚持用新时代党的创新理论淬炼党性、提高能力,奋力为推动中国式现代化*新实践贡献更多退役军人工作力量。 一、把准重大原则方向,不断提升政治能力 习近平总书记指出,政治能力是把握方向、把握大势、把握全局的能力,是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政
2024村党支部书记在镇软弱涣散党组织整顿工作推进会上的发言免费
2024村党支部书记在镇软弱涣散党组织整顿工作推进会上的发言
今年以来,为建强党组织战斗堡垒,我村坚持问题导向,注重源头治理、分类施策、精准发力,促“软弱涣散”变“凝心聚力”,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。 一、组织动力激发党建活力 “五级联帮”合力整顿。高度重视软弱涣散党组织整顿工作,整合工作力量,确定1名县级领导、1名组织部班子成员、1名乡镇包村领导、1名驻村第一书记和1个县级以上机关单位结对联系,践行“一线工作法”,全面覆盖摸排,了解掌握村党组织实际运行情况,查找软弱涣散原因,使整顿工作有证可依,有据可查。厘清思路建立台账。按照“问题找不准不放过、整改措施操作性
2024党支部在学校党建工作体系建设工作推进会上的汇报发言
2024党支部在学校党建工作体系建设工作推进会上的汇报发言
2024在机关党建高质量发展专题推进会商的经验交流发言材料免费
2024在机关党建高质量发展专题推进会商的经验交流发言材料
在机关党建高质量发展专题推进会商的经验交流发言材料 尊敬的各位领导,同志们: 机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,对其他领域党建有着重要风向标作用。近年来,我市认真贯彻落实习近平总书记关于机关党建重要论述,坚持以党的政治建设为统领,以建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关为目标,持续推动机关党建高质量发展,引领保障全市各项事业取得新成效。现将有关工作进展情况汇报如下: 一、以政治建设为导向,筑牢信念坚定政治灵魂 秉持政治优先理念,齐心合力筑党建。始终将坚决践行“两个维护”视作强化机关党的建设的核心
2024在2024年干部(公务员)信息更新采集和统计工作推进会上的发言免费
2024在2024年干部(公务员)信息更新采集和统计工作推进会上的发言
尊敬的各位领导、同志们: 干部(公务员)信息更新采集和统计工作是公务员管理的一项重要基础工作,对于准确把握队伍状况、发展趋势以及工资收入现状具有十分重要的意义。面对统计工作的新变化、新特点,xx县通过“3个+”助推2024年度公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作提质增效。根据会议安排,下面,我代表xx县汇报8个方面的做法: 一、业务培训+应统尽统,确保信息采集全面。省、市培训结束后,xx县于11月25日举办干部(公务员)信息更新采集、干部统计和工资统计培训会,层层细化指标、明确任务,确保责任到人。通过培训,统一信息采集报送标准和统计口径,
2024在2024年全省党委党内法规制度建设工作推进会上的发言免费
2024在2024年全省党委党内法规制度建设工作推进会上的发言
尊敬的各位领导,同志们: 近年来,**市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于依规治党的重要论述和关于新时代办公厅工作的重要指示精神,立体式、全方位推进党内法规制度建设,大力度、实举措抓好党内法规制度执行,推动制度优势更好转化为治理效能,为在中国式现代化进程中谱写**高质量发展新篇章提供坚强保障。现将有关工作进展情况汇报如下: 提高执规政治站位。强化政治引领。从深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的政治高度,充分认识党内法规执行工作的重大意义,把抓好党内法规执行摆在突
2024在2024年全省人才工作推进会上的发言材料免费
2024在2024年全省人才工作推进会上的发言材料
在2024年全省人才工作推进会上的发言材料 尊敬的各位领导,同志们: 近年来,**市坚持党管人才、创新体制机制、优化服务保障,不断加强对人才的政治引领和政治吸纳,把广大人才更加紧密地团结凝聚起来,为加快构建**片区人才中心和国际旅游人才高地提供了坚实有力的人才支撑。 一、以政治建设为统领,筑牢思想政治根基 **市坚持以政治建设为统领,压实各级党组织主体责任,强化与人才的思想、工作、生活联系,通过政治理论培训、党情国情研修等,不断筑牢人才思想政治根基。 创新党管人才“账单式”管理模式。针对人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难
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