国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排 第一部分上半年工作总结 2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。 一、落实局（上级）的决策部署完成情况 （一）以“严控＋盘活”为目标，突显人员队伍瘦身成效 一是按照上级用工总量“负增长”总体要求，为适应市场化改革方向，优化用工管控方式

国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排 第一部分上半年工作总结 2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。 一、落实局（上级）的决策部署完成情况 （一）以“严控＋盘活”为目标，突显人员队伍瘦身成效 一是按照上级用工总量“负增长”总体要求，为适应市场化改革方向，优化用工管控方式，推行用工总

今年以来，市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决贯彻新时代党的建设总要求，推动党建引领与人社工作深度融合，以高质量党建赋能优化营商环境，促进民生保障工作质效齐升。2024年，在全省优化营商环境专项考核中，市劳动力市场监管指标排名全省第一；在省考核地市中，特殊工种提前退休省级抽审合格率、正常退休市（地）级抽审完成率和机关事业单位新办法计发退休待遇审批完成率三项指标均在省综合类城市中排名第一；高校就业创业人才服务站、打造“15分钟社保服务圈”等做法，先后被

一、上半年工作总结 （一）就业创业工作取得新成效 就业服务体系建设不断完善。上半年，我局持续加强就业服务体系建设，完善就业服务网络，提升就业服务质量。通过线上线下相结合的方式，举办了多场招聘会，为求职者提供了丰富的岗位信息。同时，我们加强了与高校、企业的合作，开展了多场校企对接活动，有效促进了人才的合理流动和配置。 创业扶持政策落实到位。为鼓励创业带动就业，我局积极落实创业扶持政策，为创业者提供了创业培训、创业贷款、创业补贴等一系列支持。通过政策扶持，激发了广大群众的创业热情，有效促进了就业增长。 就业困难群体帮扶工作扎实

一、上半年工作总结 （一）就业创业工作取得新成效 就业服务体系建设不断完善。上半年，我局持续加强就业服务体系建设，完善就业服务网络，提升就业服务质量。通过线上线下相结合的方式，举办了多场招聘会，为求职者提供了丰富的岗位信息。同时，我们加强了与高校、企业的合作，开展了多场校企对接活动，有效促进了人才的合理流动和配置。 创业扶持政策落实到位。为鼓励创业带动就业，我局积极落实创业扶持政策，为创业者提供了创业培训、创业贷款、创业补贴等一系列支持。通过政策扶持，激发了广大群众的创业热情，有效促进了就业增长。 就业困难群体帮扶工作扎实

人力资源和社会保障局党课：加快塑造现代化人力资源 2024年5月27日，习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。我们要按照习近平总书记的要求，坚持以人民为中心的发展思想，坚持新发展理念，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，以人口高质量发展促进高质量充分就业，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感，着力推进高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。 一、充分认识塑造现代化人力资源的重要意义 （一）

人力资源和社会保障局2024年工作要点汇编（6篇） 目录 1.2024年XX区人力资源和社会保障局工作要点 2 2.区人力资源和社会保障局2024年工作要点 5 3.区人力资源和社会保障局2024年工作要点 11 4.区人力资源和社会保障局2024年工作要点 21 5.市人力资源和社会保障局2024年工作要点 29 6.县人力资源和社会保障局2024年工作要点 38 三、全面深化重点领域改革，助推实现高质量发展 聚焦重点领域关键环节，谋划实施重点改革任务。深化公立医院薪酬制度改革，不断提高医疗服务质量和水平；健全社会保障卡民生服务“一卡通”体制机制建设，集成、加载各类民

人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（5篇） 目录 1.区人力资源和社会保障局2024年工作计划 2 2.市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划 4 3.市人力资源和社会保障局2024年度部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划 8 4.市人力资源和社会保障局2024年工作计划 10 5.县人力资源和社会保障局2024年“双随机一公开”抽查工作计划 13 四是着力推动劳动维权工作实现新发展。健全劳动关系三方协调机制，探索建立企业内新型调解委员会，强化裁审衔接，推动巡回法庭办案常态化开展，提高案件处置效能。坚持柔性执法与刚性执法并重，

人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（5篇） 目录 1.区人力资源和社会保障局2024年工作计划 2 2.市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划 4 3.市人力资源和社会保障局2024年度部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划 8 4.市人力资源和社会保障局2024年工作计划 10 5.县人力资源和社会保障局2024年“双随机一公开”抽查工作计划 13 四是着力推动劳动维权工作实现新发展。健全劳动关系三方协调机制，探索建立企业内新型调解委员会，强化裁审衔接，推动巡回法庭办案常态化开展，提高案件处置效能。坚持柔性执法与刚性执法并重，

党课：以高质量党建引领国企高质量发展   党建兴则企业兴，党建强则企业强。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要加速建设一流企业，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步强化党对国有企业的领导，充分激发国企新质生产力和发展创造力，切实把党的领导优势转化为国企治理效能，以高质量党建引领国企高质量发展。 一、深刻认识抓好国有企业党建工作的重要意义 （一）党的领导是国有企业的“根”和“魂”。一部国有企业发展史，就是

人力资源审计工作方案 一、审计的目的 根据集团审计监察部的年度审计计划和统一安排,审计部将于20**年3月11日开始,对**集团人力资源部20**年1月至20**年1月的人力资源规划与设计、制度与流程、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、考核与评价、劳动关系管理等进行检查和评价,发表审计意见。 二、审计范围 以人力资源部为主,涉及到集团财务部、行政部等相关部门。 三、审计方法 采用询问相关责任人、审核关键控制文档、收集分析相关数据等审计方法。 四、审计主要内容及审计程序 1.此次审计思路与路径 组织架构及人员设置——制度及流程——招聘、人员晋升、录

20**年国企开展组织生活会党支部检视剖析材料汇报 按照党委关于召开党史学习教育专题组织生活会的要求，我支部组织党员全面学习了党的百年奋斗史、《论中国共产党历史》习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神等指定学习材料，在深入学习、谈心谈话，征集意见的基础上，支部结合自查情况，列出了问题清单，剖析问题产生原因，制定整改措施，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下： 一、半年党支部工作情况 上半年，党支部认真落实上级党委部署要求，认真完成了20**年度组织生活会，建党100周年宣传、“两优一先”推荐，发展党员、半