x党委牢牢把握党建引领这个关键点，聚力打好队伍建设、阵地升级、支部引领、党员示范“四位一体”组合拳，实现基层党建“四个提升”，推进基层党建“五基三化”攻坚年行动走深走实，为实施乡村振兴战略提供强有力的组织保证。x先后获评全国重点镇、全国农业产业强镇、广西工业名镇、自治区脱贫攻坚先进集体、自治区先进基层党组织等x项自治区级以上荣誉称号。 聚焦队伍建设这一核心，激发内生动力提升。火车跑得快，全靠车头带。x充分认识到，建好“主心骨”，才能筑牢基层组织堡垒。一是打造过硬党委班子队伍。突出“五个过硬”原则，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力

今年以来，我镇创新“红色帮办”、“绿色发展”、“银色照料”、“粉色关爱”四色分类服务，通过优化空间布局、完善功能配置、丰富活动载体，提供“一站式”服务，打破阵地“高冷”印象，提升党群服务的“温度”，让党群服务中心成为群众爱来、愿来、常来的地方。 一、“红色帮办”解民忧 为了让“红色帮办”服务更加精准到位，镇党委对村两委干部、党小组长、联户代表进行系统培训，确保帮办员精业务、熟流程，形成“红色帮办”主动问需、有需必帮、能办必办、限时办结等工作机制，实现“红色帮办”人员主动下沉农户家中，与群众“零距离”接触及时精准的发现问题。截至目前，全镇共建立“红色

近年来，**县直属机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进“五基三化”系列行动为载体，坚持“忠”、“强”、“融”、“严”四字合力，持续激活机关党建新动能，为建设**世界旅游城市民族文化旅游示范区提供了坚强的组织保证。 “忠”字铸魂，不断提升政治“引领力”。坚决落实好“第一议题”制度和“首课机制”，引领党委（党组）中心组学习，基层党组织通过“三会一课”、主题党日等载体，全面、系统、深入学习领会习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。举办“诵读红色经典 共建书香机关”诵读比赛，“阅读悦享、书香润心”读书分享会，让广大党员干部在读书

组织生活会年年有，若“年年岁岁花相似”，习惯了程序性的规定动作，不免会陷入周而复始、寡淡乏味的循环。近年来，*区委编办机关党支部坚持问题导向，创新推出“三个三”工作法，让组织生活会“灵动”起来，切实增强了党组织的组织力和战斗力。 一、“三学同步”力促入脑入心 为进一步解决学习浅尝辄止的问题，*区委编办机关党支部结合工作实际，将三类学习同步起来，确保学习有所获、有所悟、有所成。一是理论学习与业务学习同步起来。为破解学习不深入、学用脱节等问题，*区委编办机关党支部在召开组织生活会前，全面围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和

近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。 下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一

近年来，我县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代干部教育培训工作要求，以坚定理想信念为根本，以提高政治能力为关键，以增强履职本领为重点，在要素保障、培训内容、培训形式上持续发力，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为x高质量发展提供思想政治保证和能力支撑。 一、找准“支撑点”，在要素保障“多维度”上发力。一是规范阵地建设。全力打造以县委党校为中心，乡镇党校为基础的“1+N”党员干部教育培训格局。目前，建成占地面积约55.4亩，集教学科研办公、学员住宿就餐和课后阅读休憩三大区域功能于一体的县委党

近年来，*认真贯彻落实上级党委部署要求，牢固坚持党建统领，始终把“听党话、跟党走”作为政治生命，高度重视并扎实开展基层理论宣讲工作，把学习宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为政治责任和使命担当，把坚定落实上级党委决策部署作为讲政治、勇担当的有力表现。积极探索构建基层理论宣讲“113”工作体系，不断推陈出新、再造声势，持续提升新时代基层理论宣讲工作质效，推动公司各项工作不断取得新突破、开创新局面、取得新成效，在服务地方经济社会发展、展现央企责任担当方面做出了突出贡献。 一、聚焦“一条主线”，找准基层理论宣讲

近年来，县坚持以问题为导向，把村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，在x镇和x镇探索开展村“三职”干部职级管理试点工作，建立“评级定薪、实绩考核、激励保障”的考评体系，梯次性增加工资待遇，拓展晋升空间，着力破解村干部干事创业劲头不足、职责定位不清、工作浮于表面等问题。 一、建立“评级定薪”体系，有效促进村级队伍作用发挥。结合第十一届村“两委”换届后建强班子需要，研究制定《县探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点工作的实施方案》，以x镇和x镇为试点，按照村干部任职年限和履职情况，将村干部职级划分为十三个等级，初始职级为十三级，最高