国企党委2024年廉洁文化建设工作总结 今年以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治方向和政治建设为引领，牢固树立“四个意识”，坚持做到“两个维护”，通过搭建“一二三四”（一个核心、两个支撑、三不体系、四个进入）廉洁文化工作体系，积极打造以“廉洁诚信，敬业爱岗”为内涵的“清风资产”廉洁文化品牌，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。 一、主要工作情况 （一）坚持“一个核心”。加强新时代廉洁文化建设必须坚持党的领导。公司党委通过党委理论学习中心组学习，把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列

国企加强人才建设经验材料 国企加强人才建设经验材料 成立以来，XX集团党委深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断健全年轻干部培养机制，持续加强源头储备、培养锻炼和监督管理，不断充盈年轻干部人才“蓄水池”，加速干部人才成长成才，着力打造高素质专业化年轻化干部队伍，为建设全国一流人才集团提供强有力的人才支撑。 一、加强源头储备，围绕主营业务布局选人 集团党委聚焦全省发展大局，着眼服务人才招引、人才培育、人才科创、人才金融主营业务发展，集聚储备业务精通、本领高强的高素质干部人才队伍。 拓展选人用人渠道。兼顾

1.问题面前，要有刮骨疗毒的勇气，直面病灶不回避；要有猛药去疴的决心，坚决整治不手软；要有持之以恒的毅力，巩固成果不松懈。以实际行动推动各项工作迈向新台阶。 2.对待短板，要像工匠雕琢艺术品般精心打磨，力求完美；要如医生诊断病情般精准分析，对症下药；要似园丁呵护花朵般悉心培育，助力成长。 3.查纠问题如同打扫房间，要细致入微，不放过任何一个角落；改进作风恰似雕琢美玉，需精雕细琢，展现最美的姿态；提升效能就像驾驭赛车，得全力以赴，追求最快的速度。 4.面对不足，要有壮士断腕的果敢，毅然决然地舍弃不良习惯；要有凤凰涅槃的决心，浴火重生实

国企工会会员代表大会上的工作报告

国企党委领导班子2024年度述职报告 尊敬的领导、各位同事： 2024年以来，XX公司领导班子团结带领全体员工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大和二十届三中全会精神，认真落实上级各项指示要求，紧紧围绕“新闻立台、文化兴台、融合强台”的核心战略，以推动高质量发展为主题，以改革创新为动力，攻坚克难，锐意进取，较好地完成了全年各项工作任务，扎实推动公司各项事业取得了新进展、新成绩。下面，我代表公司领导班子进行述职。 （一）强化思想淬炼，理论学习深耕细作。领导班子带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

国企党员领导干部关于学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲 同志们： 党的二十届三中全会于2024年7月15日至18日在北京胜利召开。深入学习和贯彻党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期的一项重大政治任务，不仅因为这次会议是我们党在新时代新征程上的重要会议，更因为这次会议对我们*单位具有重要指导意义。全会提出的深化改革、完善中国特色社会主义制度、提升国家治理体系和治理能力现代化等目标，与我们*单位的发展息息相关。 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出进一步全面深化改革

国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划 一、党风廉政建设工作总结 （一）坚持把党的政治建设摆在首位。 1.全面落实“第一议题”制度。公司党委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为会议的第一议题，全年开展党委理论中心组学习13次，专题研讨5次。 2.全面抓好议事规则落实。对“三重一大”事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单进行修订完善，全体班子成员严格落实“三重一大”制度规定，确保决策民主化、科学化，全年召开党委会36次，前置研究讨论重大经营管理事项45个

国企2024年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，全面落实新时代党的组织路线，认真落实深入推进全面从严治党主体责任，深度聚焦坚持党建引领，不断探索党的建设与生产经营发展深度融合新路径，以高质量党建为企业高质量发展提供坚强的政治保障。 一、突出“三个确保”，强化政治统领作用。旗帜鲜明把讲政治贯穿于公司两级班子建设全过程，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。旗帜鲜明在党的领导下

国企运行存在的问题以及审计要点和对策 国有企业在我国经济中占有重要地位，其数量和规模都在不断发展和壮大，同时也在不断推进改革，以适应和引领经济发展的新趋势。国有企业在我国经济中占有举足轻重的地位，其对于推动我国经济发展、保障国家安全和社会稳定具有重要意义。 一、国企运营现存问题的现状分析 针对国企运营现存问题的现状，可以总结归纳为以下几个方面： 首先，国企面临着体制机制的挑战。决策效率低下，运营灵活性不足，且容易受到过多的行政干预，影响了其在市场竞争中的反应速度和资源配置效率。 其次，人才问题成为国企的瓶颈。由于薪