市委组织部部长在人才振兴大会上的交流发言 近年来，我市锚定经济发展主战场目标，将人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，以培养造就德才兼备的高素质人才队伍为主题，突出本土化实用化精准化，坚持引育用留全链条发力，为经济社会高质量发展提供人才保证和智力支持。 突出本土化，构建育才培才新体系。整合各类教育资源，建立人才源头培养、能力培养、梯队培养体系，推进人才需求与人才供给精准对接。贯通人才源头培养通道，构建“中职—高职—本科”贯通的链条式培养体系，出台优化整合职业教育布局结构改革方案，支持中职、高职院校优化调整学科设置，设立专项

政协主席在传达学习全国两会精神大会上的讲话(范文) 这次全国两会时间很短、但成果丰硕，非常圆满、非常成功。我们要认真学习领会会议精神、全面抓好贯彻落实。 一、关于参加这次两会的几点体会 一是树立了精简高效的新会风。这是建国以来会期最短、日程最紧凑、议题最集中的两会。会议时间大幅压缩，几个《报告》都作了精简，比如，《政府工作报告》过去是xx多页，这次是xx多页；《常委会工作报告》不到xx页。委员发言也都很短，真正体现了写短文、讲短话、开短会的新会风。 二是彰显了强烈的责任担当。从中央领导到普通委员，都以高度负责的态度、严谨细致的作风，立足

2024全国两会教育热点面面观 ——关于“拔尖创新人才培养”“基础教育扩优提质行动”“数字教育”的进行了回应—— 教育一直是全社会关注的民生话题，关系到千家万户的幸福指数。今年全国两会，许多热点教育话题引发网友热议。十四届全国人大二次会议于9日下午举行民生主题记者会，教育部部长怀进鹏就大家关注的“拔尖创新人才培养”“基础教育扩优提质行动”“数字教育”等进行了回应。记者归纳总结了几个教育关键词，并就此采访了教育界人士，会场会外，发表热辣滚烫的建议。 关键词：科学教育 积极拥抱科技与产业变革，主动拥抱智能时代 今年两会期间，科学教育成为

县委组织部部长在青年人才座谈会上的交流发言 我县充分发挥海洋资源优势，创新实施“青年与海”人才工作计划，在就业创业、工匠培育、专家引进、城市生活等领域多线发力，创新人才“引—育—留”工作模式，加速人才净流入，促进县域人才生态趋好向优。去年以来，累计新引进大学生毕业生17433人、同比增长114.6%。 一是深化政策引才，实施更具乡音味的“*引育”活动。制定出台《县人才服务管理办法》《县人才分类认定实施细则》等政策，畅通x籍学子与归乡创业渠道。定期开展x籍在校大学生“潮x·巢研学”活动，并利用暑假、元旦等特殊节点，组织x籍在校大学生、在象应届毕业大

国有企业党组2024年人才工作总结 今年以来，公司党组认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极转变理念，创新机制，完善制度，促进发展，通过积极探索和不懈努力，逐步建立完善与现代企业制度相匹配、与市场竞争需要相适应的人才发展机制，充分激发人才的创新创造活力。 一、主要工作情况 （一）坚持目标引领，明确发展方向。一是做好顶层设计。坚持党管人才原则，立足战略发展目标，遵循人才成长规律，制定三年人才发展规划，对“三支人才”队伍建设作出具体部署，持续以优化人才结构为主线，以全面提升人才素质为核心，以培养选拔高层次、复合型人才为重点，突出经营

交流发言：绘好乡村振兴“人才蓝图” 近年来，县认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终坚持党对人才工作的全面领导，不断强化人才意识，压实工作责任，优化发展格局，形成工作合力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。 一、把握引才方向点，增强政治“引领力”。牢牢把握“人才”这个关键点，在人才发展的各个环节上下功夫，坚持把人才工作与县委中心工作同研究、同安排、同部署，定期召开县委人才工作领导小组会议、县委人才工作座谈会等会议，研究部署当前人才工作，分析研判存在问题，压紧压实工作责任。加强对乡村振兴、

党委2024年上半年人才工作总结 2024年以来，我党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，深入学习贯彻落实党的二十大以及中央、自治区党委、市委人才工作会议精神，紧紧围绕市委人才工作领导小组提出的2024年工作要点，人才工作取得了一定成效，为国有企业改革发展提供了人才支撑和智力保障。现将今年以来的工作情况汇报如下： 一、主要工作措施和成效 （一）坚持党管人才原则，不断强化人才强企战略 X党委定期组织市属国有企业召开专题会议研究分析市直属国有企业人才工作重点难点问题，把人才队

全县人才建设情况调研报告 为了全面了解我县人才队伍建设现状，挖掘存在的问题，并为今后的人才发展规划提供科学依据，近期对我县各领域人才建设情况进行了深入细致的调研。报告中，关于人才数量规模的剖析，我们精确统计、科学分类，清晰呈现各类人才在我县的总量分布及类别构成，揭示我县人才基数的增长态势与内在规律；对于结构分布的探讨，我们深入探究人才在各行业、各层次、各年龄段的分布特征，揭示人才资源配置的合理性与均衡性；针对培养引进机制的考察，我们详细梳理现行制度安排、政策导向以及实施效果，努力探寻提升人才吸引力与凝聚力的有效

交流发言：聚焦实施“人才赋能”工程，激活县域高质量发展智力“引擎” 我县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实省委十四届五次、州委十三届八次全会和县委十六届七次全会关于人才工作的安排部署，做实做细人才“引育留用”四篇文章，持续深化人才发展体制机制改革，对标破解人才发展瓶颈，着力营造“近悦远来”的人才生态。 注重引才赋能，释放人才发展效能。深入推进新时代人才强县战略，严格落实《临夏州引进人才培养管理办法》，不断健全引才各项工作机制，全面提升引才数量和质量。一是优化配置编制资源。每年年初，县委组织部会同县委编办全面

在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言 　　尊敬的各位领导、同志们： 　　大家好！非常荣幸能够在全市人才队伍建设工作座谈会上发言。人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键因素。在当今时代，人才的竞争已经成为国家、地区和企业之间竞争的核心。我市一直高度重视人才队伍建设，采取了一系列积极有效的措施，取得了显著成效。下面，我就我市人才队伍建设工作谈几点认识和体会。 　　一、我市人才队伍建设的重要意义 　　（一）人才是推动经济发展的核心动力 　　经济的发展离不开人才的支撑。在知识经济时代，人才作为知识的创造者、传播者和应用者，对经济发展起着

企业2024年人才队伍建设工作报告 　　一、人才工作开展情况 　　（一）坚持党的全面领导。研究制定年度人才工作要点，谋划全年人才工作思路。将人才工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项任务落地落实。一是强化理论武装。通过“领导干部上讲台”“职工讲堂”等形式，举办专题讲座5场次，集中学习10余次，确保人才队伍建设工作沿着正确的方向前进。二是筑牢思想根基。结合企业生产经营和队伍建设实际，利用电视、报纸、网站、微信公众号等媒体平台，大力宣传先进典型，在全公司营造尊重人才、爱护人才、帮助人才的良好氛围。组织开展青年员工座谈会等各类

办公室主任三年个人工作总结（岗位竞聘） 近三年来，我从事办公室统筹工作。202X年X月担任办公室主任职务，负责办公室全面工作。在x的正确指导下，在办公室同志们的支持和帮助下，我紧紧围绕单位中心工作，当参谋、抓服务、促协调、顾大局，督落实、尽职尽责，圆满完成了各项工作任务，较好地履行了办公室主任的岗位职责。现将本人三年来思想、学习和工作情况作如下汇报。 一、坚持立德立身，在学习中不断总结提高 三年来，我把学习作为一种职责、一种境界，一种习惯，一种追求。为了时时处处保持清醒的头脑，处处事事把握工作的主动性，我一直坚持把学习放在首位，不