村支部书记组织生活会对照检查材料 一、存在的主要问题（见党支部巡察问题清单和财务管理存在的问题） 1、思想认识不到位。认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。 2、理论学习不扎实，对新时代党的路线方针政策的理论学习不够深刻，学习流于形式，学习笔记和学习心得记录不全，还不能正确的把党的好政策把握和运用到工作中去。 3、创新意识还不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性

村党支部民主生活会会议纪要 主题上半年村党支部民主生活会议 时间.6.19 地点村村委会 主持人村党支部书记 记录人村村委会文书 参加人员全体党员、村民代表及各小组长，实到56人 具体内容： 议程： 孙书记：根据村党支部安排，经过大家的充分准备，今天召开党员干部专题民主生活会。下面先由班子成员发言，然后请党员代表发言。 一、班子成员发言 （一）柴希忠：一是进一步加强制度的学习和执行力度，切实增强党员领导干部的操守意识；二是牢记党的宗旨，切实加强领导干部作风建设；三是坚持民主执政，确保权力不被滥用；四是进一步加强干部选拔的监

根据市纪委和市委组织部的统一部署安排，3月1日上午，市人社局领导班子召开20**年度专题民主生活会。会议由市人社局副局长李明月主持，派驻市人社局纪检组组长胥红艳及局党组全体成员参加。 会议围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题召开。会前，市人社局已将活动方案向市纪委、市委组织部作了报告，局领导班子成员精心组织学习研讨，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，深入剖析问题根源，严肃认真撰写局领导班子和个人对照检查材料，在党性分析中明确

2024年XX村廉政工作汇报材料 尊敬的领导、各位同仁： 大家好！今天，我代表XX村廉政工作领导小组，向大家汇报我们过去一年的廉政工作情况，并展望未来的工作计划。 一、聚焦“一个主攻点”，强化廉政教育 廉政教育是党风廉政建设的基石。在过去的一年里，我们紧紧围绕这一主攻点，开展了形式多样、内容丰富的廉政教育活动。 1.开展多样化廉政教育活动 我们组织了廉政讲座、廉政展览、廉政电影周等活动，通过讲解典型案例、展示廉政文化作品、播放警示教育片等方式，让广大党员干部深刻认识到廉政的重要性。同时，我们还邀请了专家学者和先进人物进行现场授课，与

按照县、镇关于认真开好20**年组织生活会和民主评议党员工作要求，我认真学习了《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党纪律处分条例》和《党章》，通过自我查摆、相互谈心谈话、发放征求表等方式，听取梳理党员和群众的意见建议，对照合格党员标准，着重从认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面，查找差距和不足;认真剖析个人存在问题，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下，请大家批评指正。 一、存在的问题 (一)加强政治素养

全隐患。二是存在重部署、轻落实的现象。对上级下发的文件、召开的会议精神，有的以会议传达会议，没有结合本村情况抓到实处。对于一些时间紧、任务重的工作，往往是急于安排、急于上报情况，习惯走形式、走过场，达不到应有的效果。三是开拓创新、积极进取的意识淡薄。工作中存在支部等政策、村民等拆迁、全村等帮扶的“等要靠”思想；局限于完成上级要求部署的工作事项，不能与时俱进地开展工作，没什么突出的亮点。 三、产生问题的原因剖析 一是政治站位偏低。放松主观世界改造，懈怠党性修养，组织生活质量不高，政治敏锐性不强，党的意识淡化。重业务、轻党建，对“党是

根据XX局通知精神，我支部认真落实各项要求，集中学习党的十九大报告和党章，围绕“八个明确”和“十四个坚持”，开展了交流讨论。结合工作实际，对照十九大报告关于基层党组织的要求和党章规定的党支部的职责，通过自身查找、群众反映和谈心谈话、集体讨论，广泛地开展了批评和自我批评，严肃查摆了行政党支部工作存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现就相关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 (一)政治功能方面 支部换届以来，在政治功能方面发挥的中规中矩，但缺少亮点，支部在组织政治学习、理论研讨上还停留在较浅层次，没能静

人社局在学习贯彻“7·9”讲话五周年暨机关党建高质量发展座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 习近平总书记2019年7月9日在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，是习近平新时代中国特色社会主义思想的“机关党建篇”，是推进机关党建高质量发展的根本遵循。五年来，市人社局坚持以习近平总书记“7·9”重要讲话精神为指引，立足民生保障部门职能，以创建“六型”模范机关、培育“六心六员”品牌为抓手，着力推动党建与业务深层次融合，以机关党建工作新成效推动人社事业新发展。2020年以来，连续四年在政治生态建设成效考核、目标责任考核、领导