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2024国有企业党委关于对党员队伍建设工作思考的情况报告免费
2024国有企业党委关于对党员队伍建设工作思考的情况报告
国有企业党委关于对党员队伍建设工作思考的情况报告 根据省委组织部开展全省党员队伍建设专项调研工作的安排以及集团《工作提醒》相关要求,公司党委结合实际对党员队伍建设工作进行深入思考和认真研究。现将相关情况报告如下: 一、基本情况 经历*年的发展,为抓好党建工作,有效提高党建工作质量,公司从党支部升格为党委,下设*个党支部。到2024年,公司党员队伍从成立之初的*人壮大到*人,含预备党员*人,占公司总人数的*%。其中,女党员*人,占*%;少数民族党员*人,占*%;大专及以上学历党员*人,占*%。总体来看,公司党员队伍结构基本合理,党员人数逐步
2024国有企业年度纪检工作情况报告免费
2024国有企业年度纪检工作情况报告
国有企业年度纪检工作情况报告 同志们: 按照会议安排,下面我就年度公司党风廉政建设和反腐败工作进行总结,并对下一年工作进行安排部署。 一、年度主要工作回顾 在集团纪委和公司党委的坚强领导下,公司纪委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实中央纪委、省纪委年内重要会议精神,围绕中心,服务大局,坚持依规依纪依法,强化日常监督长期监督,扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。 (一)深化教育引导,营造崇廉尚廉浓厚氛围。将党风廉政教育融入主题教育全过程。通过中心组学习、支部三会一课等形式,系统学习相关政策法规。组织
2024国有企业整治形式主义为基层减负工作情况报告(1)免费
2024国有企业整治形式主义为基层减负工作情况报告(1)
2024年国有企业整治形式主义为基层减负工作情况报告 一、工作整体情况 (一)强化思想认识,统筹协调。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。贯彻落实党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议部署,从党和国家事业全局和战略高度出发,深刻认识解决形式主义突出问题、为基层减负的重要意义,将整治形式主义、为基层减负纳入党委主体责任清单,督促推动各级党组织坚持不懈转作风树新风。二是发挥党委领导核心作用,统筹谋划部署。坚持以上率下、示范带动,第一时间召开专题会议传达学习中央经济工作会议精神和党中央关于解决形式主义突出
2024国有企业整治形式主义为基层减负工作情况报告免费
2024国有企业整治形式主义为基层减负工作情况报告
2024年国有企业整治形式主义为基层减负工作情况报告 一、工作整体情况 (一)强化思想认识,统筹协调。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。贯彻落实党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议部署,从党和国家事业全局和战略高度出发,深刻认识解决形式主义突出问题、为基层减负的重要意义,将整治形式主义、为基层减负纳入党委主体责任清单,督促推动各级党组织坚持不懈转作风树新风。二是发挥党委领导核心作用,统筹谋划部署。坚持以上率下、示范带动,第一时间召开专题会议传达学习中央经济工作会议精神和党中央关于解决形式主义突出
2024国有企业坚持以党建业务深度融合推动公司高质量发展情况报告
2024国有企业坚持以党建业务深度融合推动公司高质量发展情况报告
国有企业坚持以党建业务深度融合推动公司高质量发展情况报告 近年来,公司把坚持党的领导、加强党的建设作为高质量发展的“根”和“魂”,针对党的领导与公司治理融合不足、部分基层党组织仍存在党建引领保障作用不强、抓党建与业务思想认识不到位、缺乏抓好党建工作的责任和激情、党建工作机制不完善、党建工作的载体创新不够等问题,通过多种路径不断探索推进公司党建与业务深度融合发展,以党建引领业务发展跑出“加速度”,实现了党建与业务“双促双提升”,以高质量党建为公司高质量发展提供了坚强的保障。 一、工作成效 (一)政治优势转化为公司竞争
2024国有企业关于全面深化改革工作情况的报告免费
2024国有企业关于全面深化改革工作情况的报告
国有企业关于全面深化改革工作情况的报告 近年来,集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实党中央、国务院关于国有企业改革深化提升行动的决策部署和省委、省政府的部署要求,以增强核心功能、提高公司核心竞争力、实现新型工业化为改革目标,在改革谋篇布局、创新工作机制、加强典型引领方面“三管齐下”,制定下发《集团国有企业改革深化提升行动实施方案(2023—2025年)》,第一时间设立推进公司改革工作领导组及办公室,创新建立“专题会议+专题学习”双向联动、点对点台账推进、改革任务“销号”三大工作机制,持续推动“学先进、抓落
2024国有企业党委书记人才工作述职报告
2024国有企业党委书记人才工作述职报告
国有企业党委书记人才工作述职报告 尊敬的各位领导: 大家好!现就本企业人才工作情况述职如下: 一、完成情况 (一)高度重视人才工作,强化组织领导作为企业党委书记,我深刻认识到人才是企业发展的核心竞争力。将人才工作纳入企业党委重要议事日程,成立了人才工作领导小组,由我担任组长,领导班子成员及相关部门负责人为成员,明确了各成员的职责分工,定期召开人才工作专题会议,研究部署人才工作。制定了企业人才发展战略规划,明确了人才工作的目标任务和具体措施,为企业人才工作的顺利开展提供了有力的组织保障。 (二)加大人才引进力度,充
2024国有企业新质生产力调研报告免费
2024国有企业新质生产力调研报告
2024年国有企业新质生产力调研报告 党的二十大报告提出,“加快发展新质生产力”。这是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局出发,深刻把握世界科技革命和产业变革大势,着眼高质量发展和中国式现代化建设全局作出的重大战略部署。这些重要论述为我们牢牢把握新时代新征程历史方位,深入实施创新驱动发展战略,加快塑造发展新优势,提供了根本遵循和行动指南。 一、新质生产力的内涵特征 新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力,它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的质
2024国有企业人才队伍建设工作报告免费
2024国有企业人才队伍建设工作报告
一、工作开展情况 (一)强化政治建设,筑牢企业根基。一是在深学细悟中强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度,全年开展专题研讨9次,读原著学原文悟原理57次,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,研究制定学习宣传贯彻实施方案,切实把党员干部思想行动统一到党的二十大精神上来。二是在党纪学习教育中践行初心使命。坚持把党史学习教育贯穿全年始终,精心谋划、周密部署,高标准高质量推进各项活动。3月份全面启动党史学习教育,4月份举办党史教育专题宣讲会,所属党组织和广大党员讲党史、谈体会、话落实,掀起了浓厚的学习热潮;举办“红心向党、蓝色情怀”庆祝建党103周年系列活动,以“声”动人心唱响红色歌曲,以“影”印记历程书写永远跟党走的铮铮誓言,进一步坚定了听党话、跟党走的决心和信心;6月份组织领导班子带头到包保社区报到并深入开展“我为群众办实事”实践活动,着力解决群众“急难愁盼”问题;9月份按照党中央统一部署,扎实开展主题教育;12月份认真总结党史学习教育成效,抓好巩固提升工作。通过一系列活动的开展使党员干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼,增强了历史自信、理论自觉、时代责任,提升了党员干部干事创业的精气神。三是在推动贯彻落实中强化“两个维护”。始终坚持党对国有企业的全面领导不动摇,严格执行“第一议题”制度和党委会议议事规则等党内政治生活制度,认真落实请示报告制度,在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资和大额资金使用等事项上,主动按照规定向上级请示报告,严格按照权限和程序办事,确保始终沿着正确的方向前进。
2024国有企业职工代表大会上的工作报告免费
2024国有企业职工代表大会上的工作报告
国有企业职工代表大会上的工作报告 各位代表、同志们:我受集团公司工会委员会的委托,向大会作工作报告,请各位代表审议。一、2023年工作回顾2023年,集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在集团党委和上级工会的正确领导下,牢牢把握迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大这一主线,围绕**市“自然生长法则”“四项经济工作”机制以及集团“十四五”发展战略规划和2023年中心工作,全面抓好“引领职工思想、动员职工建功、服务职工生活、建强工会组织”四大重点工作,不断激发广大职工以主人翁的姿态积极投身于集团改革发展的主战场,工作
2024国有企业意识工作报告免费
2024国有企业意识工作报告
2024年国有企业意识工作报告 一、工作开展情况 (一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以实际行动坚定做到“两个维护” 公司党委领导班子成员带头领学,全年主持召开党委理论学习中心组学习X次,研讨交流X次。公司党委所辖X个党支部认真落实“三会一课”、组织生活会等制度,开展主题党日活动X余次,引导党员读原著、学原文、悟原理,切实做到了真学真懂真信真用。通过一系列的学习教育,公司全体党员干部进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握,更加坚定地拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。 1.认真组织开展主题教育
2024国有企业集团人力资源制度建设情况汇报免费
2024国有企业集团人力资源制度建设情况汇报
国有企业集团人力资源制度建设情况汇报 一、基本情况 集团公司自X年转型升级以来,秉承“忠诚、团结、拼搏、诚信、清正、一流”的发展理念,规模不断增大,实力不断增强,人力资源管理水平不断提高,人力资源制度建设稳步推进,人力资源各项工作均取得实质性进展。根据国家法律法规及x委、x政府、x财政局等相关文件精神,结合集团经营发展实际,公司于X年至X年先后制定或修订了《员工招聘管理制度》《员工离职管理制度》《员工考勤及休假管理办法》《员工薪酬管理办法(试行)》《合同制员工薪酬管理实施细则(试行)》《2017年度员工绩效考核实施方案》《实习员工考核考
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