国有企业管理人员处分条例 2024年5月28日，为规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，国务院正式发布《国有企业管理人员处分条例》（国令第781号，以下简称“《条例》”）。《条例》共7章52条，主要规定了适用对象的范围、处分工作的原则、处分的种类及其适用、国有企业管理人员违法行为、处分工作监督制约机制等内容，将于2024年9月1日起施行。 一、《条例》的出台背景 党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性

在企业办公室文秘综合管理工作专题推进会上的讲话 同志们： 随着社会的发展和科技的进步，办公室文秘工作范围越来越广泛。文秘作为企业内部运转的重要岗位，在综合管理工作中扮演着至关重要的角色。然而，随着企业规模的扩大和工作量的增加，文秘工作面临着越来越多的挑战和困难。只有制定恰当的策略，才能妥善解决文秘工作中存在的问题，提升工作质量和效率，进一步推动企业的发展。下面，我讲几点意见。 一、深刻认识办公室文秘综合管理工作的具体内容及重要性 （一）办公室文秘综合管理工作的具体内容。办公室文秘综合管理工作是一项高度复杂和专业化的工

在2024年国资国企国有企业民主管理工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 国有企业是社会主义经济的重要支柱，是我们党的执政之基，在我国国民经济领域起到“压舱石”作用。除了承担经济责任，国有企业也承担着一定的政治责任和社会责任。新时代新征程，我们必须从更高的起点、更宽的视野、更深的层次来思考和把握国有企业民主管理工作的重要内涵，始终坚持以人民为中心的发展理念，不断提高认识、完善制度，改革创新、担当作为，深入推进国有企业内部民主管理工作，团结动员广大职工在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的征

国有企业管理人员处分条例2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行REGULATIONS ON THE DISPOSITION OF MANAGEMENT PERSONNEL国有企业管理人员处分条例2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行REGULATIONS ON THE DISPOSITION OF MANAGEMENT PERSONNEL规范管理、加强监督、处分有据、责任到人LOGO 国有企业管理人员处分条例2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》，自2

在《国有企业管理人员处分条例》学习会上的发言 　　党的二十大报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。近日，国务院公布《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），自2024年9月1日起施行。《条例》的实施，将大大强化对国有企业管理人员的管理和约束，有效促进相关人员依法履职、廉洁从业。下面，围绕深入学习贯彻《条例》，结合分管工作实际，我谈几点体会。 　　一、充分认识《条例》出台的重大意义 　　一是坚持“两个一以贯之”，有利于做强做优做大国有资本。“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业

《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会 　　同志们： 　　近日，国务院公布《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行。这是我国规范企业管理人员处分方面的一部专门行政法规，对于完善国有企业法人治理结构、促进国有企业廉洁从业具有重要意义。作为一名国企基层干部，通过认真学习《条例》，我有以下几方面心得体会： 　　一是《条例》的出台进一步健全了中国特色国有企业管理人员处分制度。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我国国有企业管理人员队伍庞大、分布广泛，履行着经营管理国有资

解读概要 《中央企业领导人员管理规定》贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。解读概要 《中央企业领导人员管理规定》贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。《规定》适时回应了加强中央企业领导人员管理的新时代新要求。《中央企业领导人员管理规定》解读概要中央企业的新时代新发展，呼唤企业家的新担当新作为，亟须完善培养造就、吸引凝聚、用好用

学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料 同志们： 今天，我们在这里召开专题研讨会，主要目的是深入学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》，切实增强运用《条例》惩治和预防职务犯罪的责任感、使命感。下面，我讲几点意见： 一、准确理解国有企业管理人员处分权 《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）是我国第一部专门针对国有企事业单位工作人员违法违纪行为处置工作制定的行政法规，对国有企业管理人员给予处分提供了法律依据和制度保障。 第一，准确把握国有企业管理人员处分权的概念。《条例》第二条明确规定：“本条例所称国有企

大型企业四好班子建设经验材料：加强“四好班子”建设提升企业经营管理 班子作为领头羊，担负着决策者、领导者、组织者、执行者、等多种职责。班子好、工作实、对基层党员群众是一种形象，是一面旗帜，也是一个导向。近年来党委牢牢把握XXX的要求，注重发挥党的政治核心作用，围绕企业中心工作任务，就“四好”班子建设（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）进行了有效探索，起到了班子解决问题、增强合力，提升企业核心竞争力的积极作用。 一、提高政治素质，增强领导能力 随着企业的快速发展，市场竞争力压力增大和企业内外部环境不断变化，提高新时期领

—— 以“铁纪律”护航集团高质量发展 ——授课人： 2024年9月—— 以“铁纪律”护航集团高质量发展 ——授课人： 2024年9月握紧纪律尺子 铸牢廉政基石 以“铁纪律”护航集团高质量发展 围绕学习《国有企业管理人员处分条例》主题，深化党纪学习教育成效，进一步促进广大党员干部严守政治规矩，强化纪律意识、筑牢思想防线，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，确保每位管理人员都能在新时代的征程中，紧握纪律戒尺，勇担使命、清廉前行，以优良的党风、政风、企风、廉风，引领保障集团高质量健康发展。—— 以“铁纪律”护航集团高质量发展 ——授课人： 2024年9月

在2024年全市企业合规管理工作推进会上的汇报发言 　　尊敬的各位领导，同志们： 　　近年来，x区坚持以习近平法治思想为指引，全面贯彻习近平总书记关于要在合法合规中提高企业竞争力的重要指示要求，探索创新企业合规管理四项工作机制，进一步释放了市场活力、规范了市场秩序、提升了行政执法能力，护航企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下： 　　一、聚焦增强服务力，优化服务企业主体需求工作机制。一是以突出问题普法护权益。落实“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”普法责任制，围绕招商引资、利企惠民政策，针对影响市场营商环境的突出问