市委组织部部长在党组织书记后备力量建设汇报会上的发言 今年以来，我市将村党组织后备力量培育储备作为优化提升村党组织书记队伍的治本之策，高点站位抓谋划，拓宽视野选人才，联系帮带提能力，跟踪管理育良兵，建立科学规范的村党组织书记后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系，为高质量做好下一轮村“两委”换届蓄足了“源头活水”。 围绕“三方”力量抓。市委高度重视，市委常委会讨论审定《x市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，成立了以市委书记为组长，市委副书记、组织部长、政法委书记为副组长，相关部门主要负责同志为成员的工作专班。市委书记

今年以来，我市将村党组织后备力量培育储备作为优化提升村党组织书记队伍的治本之策，高点站位抓谋划，拓宽视

市委组织部部长在党组织书记后备力量建设汇报会上的发言 　　今年以来，我市将村党组织后备力量培育储备作为优化提升村党组织书记队伍的治本之策，高点站位抓谋划，拓宽视野选人才，联系帮带提能力，跟踪管理育良兵，建立科学规范的村党组织书记后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系，为高质量做好下一轮村“两委”换届蓄足了“源头活水”。 　　围绕“三方”力量抓。市委高度重视，市委常委会讨论审定《x市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，成立了以市委书记为组长，市委副书记、组织部长、政法委书记为副组长，相关部门主要负责同志为成员的工作专班。市委书

2024年，组织部在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全面从严治党战略方针，严格落实党风廉政建设责任制，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，为推动组织工作高质量发展提供了坚强保障。现将一年来的工作总结如下： 一、强化组织领导，压实主体责任 加强组织领导，明确责任分工。组织部高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全年工作重要议事日程。年初，部务会专题研究部署党风廉政建设工作，制定下发《组织部2024年党风廉政建设工作要点》，明确全年党风廉政建设工作目标、任务和措施。同时，成立以部长为组长的党风廉政

组织部2024年度党风廉政建设工作总结 　　今年以来，在县委的坚定指引下，我们全面落实党风廉政建设责任制，扎实

组织部部长关于社区党组织书记建设的研讨发言 　　近年来，市针对城市社区党组织书记队伍年龄结构偏小、社区治理经验不足等问题，实施城市社区党组织书记“青蓝工程”，突出以老带新、以新促老、共同成长，不断提升城市社区党组织书记履职能力和服务水平。 　　科学划分小组，建立结对帮带机制。打破街道区域界限，按照城市基层治理重难点工作，将全市42个城市社区划分邻里党建、老旧小区改造、物业服务、居民自治、纠纷调解和安全监管6个青蓝组，每7个社区划为1个青蓝组，结成青蓝对。采取“个人自荐—街道推荐—综合评价”方式，从任职3年以上、有较强示范带动作用的城

县委组织部2024年度党风廉政建设工作总结 　　今年以来，在县委的坚强引领下，组织部严格践行党风廉政建设责任制，扎实推进党风廉政建设与反腐败工作，为组织工作的高质量发展筑牢坚实保障。现将本年度工作总结如下： 　　一、主要工作措施和成效 　　（一）强化组织引领，压实责任“千斤闸”。将党风廉政建设工作置于全年工作的关键位置，精心制定并下发《组织部2024年党风廉政建设工作要点》，清晰界定工作目标、任务及措施。同步构建党风廉政建设领导小组，力保工作有人抓、有人管、有人担责。明确各科室负责人作为本科室党风廉政建设的首要责任人，切实履行“一岗双

尊敬的各位领导，同志们： **街道社区党委书记平均年龄38岁，任职时长从数月到5年不等，呈现出总体年轻、资历较浅的特点。从工作成效和干群反映来看，社区书记队伍整体素质较好，有活力、有干劲、听指挥，但是岗位历练不足，出思路、创品牌、解难题的能力有待加强。街道工委积极探索全链条培育新模式，着重做好“指导”“砺炼”“关爱”三篇文章，持续增强社区一线的战斗堡垒力量。 做好“指导”文章，探索规范管理路径。通过“帮带互学+育才赋能”，拓展头雁队伍管理新模式。一是突出比学赶超，创立“头雁讲坛”，每季度举办1期，分别围绕开年工作谋划、年中工作讲评、党建引领基

同志们： 习近平总书记在主持中共中央政治局第四十次集体学习时强调，要加深对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识，提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战。党的二十大报告再次彰显了我党勇于自我革命、自我净化的政治责任感、使命担当感，昭示了坚持全面从严治党的坚定决心，是新时代推进全面从严治党的行动纲领。新时代，党中央严格要求全面从严治党，从基层抓起，落实全面从严治党的组织方针，杜绝腐败迹象。高等院校肩负着为党育人、为国育才的历史使命，必须坚决贯彻落实党中央全面从严治党的方针。高校基

近年来，我县始终把抓基层打基础作为长远大计和固本之策，深入实施农村基层党建全面过硬行动，通过“五个一批”