在全区述职测评暨领导干部廉政提醒谈话上的总结讲话提纲 同志们： 今天我们集中一天时间，听取了X个单位述职，还有X个单位进行了书面述职，分管领导对各单位履职情况逐一进行了点评，与会同志对所有述职单位进行了实名测评打分。根据测评打分情况，充分结合各个专项考核结果，得出单位X年度考评成绩，并作为评先评优、使用干部的重要依据。这既是我们开展差异化考评的新举措，也是今后加强中层班子管理考核的新常态。以后每季度都要进行一次集中述职评议，目的就是要营造干事创业、比学赶超、奖优罚劣的浓厚氛围。 听了大家的述职，总的感到过去一年

同志们： 为进一步深化干部人事制度改革，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据领导班子建设和实际工作需要，县委决定，在全县范围内公推公选镇、部门正职领导干部推荐人选。县委对这次公推公选非常重视，县委常委会作了认真研究。今天召开动员大会，就是要求大家按照县委的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，确保圆满完成这次公推公选任务。下面，我讲三点意见： 一、充分认识公推公选领导干部的重要意义 在全县范围内公推公选正科级领导干部，是我县干部人事制度的重大改革，是加强镇、部门领导班子建设的重要决策，也是深入贯彻落实中

各位领导干部家属： 大家好。为进一步加强领导干部党风廉政建设，结合正在开展的党纪学习教育，在召开警示教育对领导干部开展警示教育的基础上，今天，我们把领导干部教育召集在一起，围绕“培育清正廉洁家风”，参观党风廉政警示教育基地，开展了家风廉洁教育活动。活动的主要目的，就是要引导领导干部家属当好‘廉内助’，加强家庭内部监督，促进领导干部家庭带头树立好家风，筑牢拒腐防变思想堤坝。家风正则党风正，家风清则社风清，一个幸福的家庭离不开家属春风化雨般的助廉亲情和潜移默化的守廉影响。希望通过这种形式的警示教育，让各位家属进一步明确家风

同志们，根据此次培训计划安排，今天我围绕“领导干部要养成廉洁自律的好习惯”为题跟同志们交流。廉洁自律是领导干部必备的素质，廉洁自律是反腐败斗争三项工作格局之一，是增强领导干部执行力和自身建设的必然要求。国有企业在发展中想要实现可持续发展就要重视党风廉政的建设工作，而企业中的领导成员更要以身作则廉洁自律，作为肩负职工生命安全、规范生产秩序、促进企业发展的领导干部，加强廉洁自律尤为重要，具有十分必要的现实性。 一、聚焦主业，推动廉洁自律刻印在头脑中。国企是重要的经济支柱，廉洁自律是每名国企领导干部的必修课，只有做好廉政

同志们： 2024年党纪学习教育在新时代具有极端重要性和紧迫性。我们要深刻领会开展这次主题教育的重大意义和目标要求，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以高度的政治自觉和饱满的政治热情，把开展好主题教育作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要检验，以强烈的政治担当和有力的组织领导，精心谋划推进，确保取得实实在在的成效。党员干部要坚守党规党纪，秉持正确心态，永葆共产党人政治本色，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹！ 一、忠诚之心是党员的基石 忠诚是内心的信仰、精神的高地、力量的源泉

尊敬的各位领导，同志们： **市深入学习贯彻全国组织工作会议精神，把政治监督摆在首要位置，紧盯“关键时”“关键人”“关键事”“关键处”，出台多项制度文件，细化监督办法措施，织密织牢监督网络，激励党员领导干部讲政治、守纪律、敢担当。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 注重抓好政治素质考察，突出管在“关键时”。出台《突出政治标准加强领导干部政治素质考察实施办法》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，重点考察领导干部“对圈子文化、码头文化、好人主义是否敢抓敢管、较真碰硬”等15个“是否”情况，列出13项政治素质考

2024年度单位一把手领导干部政治画像 　　x同志担任主要领导职务以来，始终坚决拥护党的领导，坚持以习近平新时

在全市财政系统领导干部大会上的讲话(专题传达学习2024年中央经济工作会议精神) 　　同志们： 　　中央经济工作

县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言 推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。习近平总书记指出，在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。中共中央办公厅已印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，但解决干部能上能下、能上不能下的问题仍然是干部工作中的“瓶颈”。为有效破解困局，县坚持问题导向，树立求解思维，采取“健全制度+调研排摸+分析研判+精准识别+合理调整”的方式，进一步推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人

正确看待领导干部的政绩 　　正确的政绩观，是为政之德、从政之道、施政之要。党的十八大以来，习近平总书记发表一

同志们： 领导干部增强心理调适能力，关键要增强针对性，特别是要将其摆到时代背景和组织情境中，结合形势和任务需要，把准心理调适的时代要求。这是因为对心理健康的维护实际上是一个不断与环境交互的过程，其核心在于根据环境的变化及其所带来的心理挑战，适时适当地进行心理调适，从而在新的环境条件下实现心理的再平衡。作为领导干部，随着工作形势、任务和要求的改变，提高相应的心理调适能力，才能更好地维护自身的心理健康。借此机会，由我为大家作一堂辅导报告，与同志们共同交流。 一、以变应变的心理适应能力 当前，最突出、最鲜明的时代背景可以集中

在区管领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班暨2024年全面深化改革专题培训班的讲话 　　进一步