在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： **厂始终把打造高素质专业化人才队伍作为优先发展之策、突破发展之本，以党管人才为根本原则，遵循企业发展战略、人才自身特点和成长规律，坚持“创新一套育人机制、搭建一个成长平台、教会员工一身本事、提供一个合适岗位”的人才培养理念，以“入职实习过渡期、业务提升成长期、骨干顶岗积累期、成才胜岗成熟期、到龄退岗守业期”的五大阶段为中心，以扎根工程、监管工程两项机制为基础，积极健全完善“生聚理用”人才发展机制，创新构建多层次、全方位、全覆盖的全职业周期人才培

在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 党的二十大以来，**党委深度锚定“发展国际、抓牢两气、减亏国内、拓展新能源业务”的发展方向，奋力开启了高质量发展的崭新局面。同时，**公司积极拓宽党务干部成长路径，打造了一支素质过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的党务干部队伍。 一是突出高标准筑牢基础，立足“一个原则+六个导向”，做好党务干部的选优配强。“一个原则”。以廉洁性、专业性、积极性考量党务干部选拔，确保每一名所用之人经得起群众的审视和历史的检验，着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”

学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神研讨发言：在国企岗位上践行使命担当 作为国企的领导干部，我们肩负着重大的责任和使命，必须深刻领悟习近平总书记“上海之行”所蕴含的深意，将其讲话精神切实融入到国企发展的实际工作中，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，创造出无愧于时代和人民的业绩。 一、坚定理想信念，勇做一心向党的“虔诚信仰者” 习近平总书记考察上海时的重要讲话，犹如一盏明灯，照亮了我们前行的道路。在国企工作中，党的领导是我们的根本保证。上海作为党的诞生地和伟大建党精神的发源地，其红色基因深深融入到国企的血脉之中

在2024年国资国企系统廉洁警示教育大会上的讲话提纲 同志们： 今天，我们组织召开国资国企系统廉洁警示教育大会，主题是，深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，深入推进党纪学习教育，通过对本系统典型案例深入剖析，用“身边事”教育“身边人”，进一步提醒大家绷紧作风建设这根弦，引导党员干部员工以案为鉴，以优良纪律作风推动国资国企高质量发展，以公司发展的实绩实效检验学习教育成效。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党的纪律建设纳入新时代党的建设总体布局，习近平总书记围绕加强党的纪律建设提出一系

在2024年国资国企系统2024年第二次人才工作联席会上的讲话 同志们： 国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的牵引力量，也是增强国家创新发展体系、推进科技强国建设、形成科技力量自立自强的核心。2024年3月，国务院国资委按照“四新”（新赛道、新技术、新平台、新机制）标准，遴选确定了首批以国有企业为主体的启航企业，重点布局人工智能、量子信息、生物医药等新兴领域，目的在于加快新领域新赛道布局、培育发展新质生产力。而国有企业科技创新的关键在于培育了一批科技领军人才队伍和一流的创新团队。下面，为进一步深化科技人才发展体

在2024年“国资国企新质生产力发展大会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素，发展新质生产力的特点是创新发展人才建设，加快科技成果转化为生产力，让人才成为企业快速发展的最强驱动，为推动企业高质量发展提高强大的助力。党的二十大报告强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念。**集团，全面优化人才培养模式，不断健全和完善高技能人才培养、使用、评价、激励机制，广泛开展各类职业技能大赛，提升自身技能，激发各类人才在生产经营中，施展才干、建功立业，为建设世界一流公司发展愿

在2024年国资国企监管工作现场推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 自长三角一体化上升为国家战略以来，国资国企始终是长三角区域一体化加速背后的重要驱动。省**高新区作为长三角一体化国家战略率先示范的先手棋和突破口，**高新区财政和资产管理局积极履行国有资本出资人职责，印发《**高新区国有企业高质量发展三年行动计划（2023-2025年）》，聚焦国有资产管理价值创造，充分发挥国资监管职能，积极创新工作举措，在党建引领、建章立制、组建平台、资源整合、做强做大等方面出实招、下实功，推动**国资国企高质量发展走深走实，拓展新局面，持续

在2024年国资国企系统党建工作年中推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 习近平总书记指出：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。”坚持党对国有企业的全面领导、加强国有企业党的建设，推动党中央和上级党组织决策部署在企业贯彻落实，关键要牵住“责任制”这个“牛鼻子”。**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于高质量党建引领保障公司高质量发展的目标，围绕党建工作抓什么、谁来抓、怎么抓等实际问题，构建工作全覆盖、人员全覆盖、责任落实全覆盖的“361党建责任制”体系，以扎实举措和有效方法推

在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： **厂始终把打造高素质专业化人才队伍作为优先发展之策、突破发展之本，以党管人才为根本原则，遵循企业发展战略、人才自身特点和成长规律，坚持“创新一套育人机制、搭建一个成长平台、教会员工一身本事、提供一个合适岗位”的人才培养理念，以“入职实习过渡期、业务提升成长期、骨干顶岗积累期、成才胜岗成熟期、到龄退岗守业期”的五大阶段为中心，以扎根工程、监管工程两项机制为基础，积极健全完善“生聚理用”人才发展机制，创新构建多层次、全方位、全覆盖的全职业周期人才培

市委书记在全市国企基层党建工作会议上的发言 　　同志们： 　　刚才，市国资委汇报了全市国企党的建设工作情况，市水务集团、交投集团、城建集团、文旅集团党组织书记作了交流发言，大家讲的都很好，我完全同意。下面，就做好全市国企党建工作，我再强调四点意见。 　　第一，要突出政治建设这个根本，深化提升国企党建工作质量。 　　企业改革发展是各级党组织肩负的重大使命。加强党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业必须坚持党对一切工作的领导，以高质量党建引领保障高质量发展。一是我们必须强调政治建设的重要性

2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告 　　现我就2024年抓基层党建工作情况述职如下，请评议： 　　一、问题整改情况 　　针对2023年度抓党建工作述职中查找的基层党建谋划不深不细、创新思路办法不多、日常教育管理不够严格、干部队伍结构不够优化等x个问题，本人能带头做到综合施策，认真整改，逐项制定整改措施，通过建立党建工作清单，提前谋划部署基层党建工作；打造“党建领航x筑新”品牌，建设基层特色党建阵地；紧紧围绕主题教育，用好x党员教育平台，强化党员日常教育管理；以激励担当作为的鲜明用人导向，讨论研究调整干部x人。x项问题截至目前均已

在国企党建与业务融合工作座谈会上的交流发言 各位领导、同志们： 近年来，县属国有企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻认识和全面落实新时代党的建设总要求，不断优化完善现代企业治理体系，持续提升公司治理能力，全面实现党建工作与经营管理同步聚合、同频共振、同向发力，以高质量党建引领企业高质量发展。 健全“三个机制”，全面落实国企党建工作主体责任。一是健全领导机制。深化党对国有企业发展的全面领导，严格落实县属国有企业“党建入章”要求和“党组织书记、董事长一般由一人担任”要