在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： **区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》，依托干部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式，精准引才，2023年以

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我社区成为红色美丽村庄建设试点以来，始终坚持在组织领导、规划先行、红色传承、基层党建、高效运营上发力，找准建设路径，以“红色x，逸群故里”为形象定位，统筹好爱国主义教育和发展红色旅游两个概念，守正创新、笃行致远，在推动x社区红色文化传承示范区、文旅融合发展示范区“两区”建设中初显成效。 一、聚焦组织领导，激发统筹引领力。一是严密组织体系。成立由区委书记任指挥长、组织部长任常务副指挥长、熟悉项目建设的1名县级干部任驻点副指挥长，相关区直部门和x街道党工委主要负责同志为试点工作指挥部成员，下设基层组织建设、规划、资金保障等8个工作组

2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告 　　 　　根据上级部署，现将企业干部职工道德规范建设调研报告汇报如下： 　　一、企业基本情况 　　今年来，企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党中央关于传承弘扬中华优秀传统文化的决策部署，深入开展党纪学习教育，大力弘扬合规文化建设，牢牢把握意识形态工作的领导权，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展（双创）全面融入企业干部职工道德规范建设和经营发展全过程，实现“两融合、

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有关破解基层社会治理诸多难题的调研报告 xx街道下辖8个社区，面积1．48平方公里，人口4．58万，街道地处老城

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