《聘任制公务员管理规定》 （试行）《聘任制公务员管理规定》 （试行）《聘任制公务员管理规定》 （试行）《聘任制公务员管理规定》 （试行）总 则第一章《聘任制公务员管理规定》 （试行）总 则第一章第一条第一章　总　　则为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 涉及国家秘密的职位不

解读概要 《中央企业领导人员管理规定》贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。解读概要 《中央企业领导人员管理规定》贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。《规定》适时回应了加强中央企业领导人员管理的新时代新要求。《中央企业领导人员管理规定》解读概要中央企业的新时代新发展，呼唤企业家的新担当新作为，亟须完善培养造就、吸引凝聚、用好用

《中央企业领导人员管理规定》解读概要 　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。 　　《规定》适时回应了加强中央企业领导人员管理的新时代新要求。中央企业的新时代新发展，呼唤企业家的新担当新作为，亟须完善培养造就、吸引凝聚、用好用活优秀企业家的政策法规。出台旨在深入贯彻以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革发展和党的建设新思想新要求，更

如何管理财政国库的问题及建议 如何管理财政国库的问题及建议 我区以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的财政国库管理制度从xxx年开始，至今xx年，范围基本实现了单位全覆盖。改变了以往通过征收机关设立的过渡性账户分散进行税款缴库的方式，实现由缴款人直接将税款缴入国库，加快了税款的入库速度。使财政支出从“逐级转”到“直通车”的重大突破，实现了财政支出直达商品和劳务供应者，预算单位用款由多层级管理变为扁平化管理。解决了财政资金大量滞留预算单位账户的突出问题，强化了预算执行管理，进一步提高了财政资金使

城市管理建设总结务虚会汇报：全市城市管理建设总结务虚会上的汇报发言 在全市城市管理建设总结务虚会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 为让城市更美好,市市政园林处近年来始终践行以人民为中心的发展思想,坚持党建引领,深化“五同”机制,对标“五优”创建,紧紧围绕“市政铁军党旗红、园林城市争先锋”目标,以“初心、匠心、用心、暖心、清心”为抓手,聚焦民之所盼,从细微处入手、从群众关切之事做起,全力推进城市基础提质、功能完善和品质升级,全面增进民生福祉,用一针针“绣花针”,“绣”出了老百姓看得见、摸得着的幸福感。现将有关工作进展情况汇报如

常务副县长在2024年上半年全县成本预算绩效管理工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们召开2024年上半年全县成本预算绩效管理工作推进会，主要任务是总结回顾上半年工作开展情况、研究分析存在问题和困难，安排部署下一步工作。刚才，各乡镇、县直有关部门汇报了上半年成本预算绩效管理工作开展情况，县财政、发改、住建等8个部门作了发言，讲的都很好，我完全同意。下面，我讲三点意见。 一、上半年工作开展情况 今年以来，我县认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署，紧紧围绕县委、县政府中心工作，扎实推进成本预算绩效管理工作，取得了一定成效。

市政府秘书长在2024年全市行政规范性文件管理工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市行政规范性文件管理工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平法治思想，认真落实党中央、国务院关于加强法治政府建设的决策部署，总结我市行政规范性文件管理工作进展情况，分析当前面临的形势和任务，研究部署下一阶段工作。下面，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识加强行政规范性文件管理工作的重大意义 行政规范性文件不仅是行政机关依法履行职能、实施行政管理、提供公共服务的重要工具，更是法治政府建设的基石，以及保障人民群众合法权益

经验交流：创建“123456”基层党建模式，打造专业化队伍管理 近年来，XX结合队伍实际，坚持大抓基层导向，在基层党支部成功探索实施了“123456”党建模式，引导基层党建思想政治工作与改革经营、安全生产、员工教育、文化建设、和谐稳定等工作深度融合，基层党建工作更加规范、党员意识和作用发挥更加明显，发挥了党支部、党小组、党员在生产经营中的“三个作用”，落实党建在安全生产中的优势引领，保障企业在改革发展中的队伍稳定，助推了企业可持续发展。 一、加强组织领导，明确一套标准 根据《集团公司基层党支部工作细则》《华东石油局、华东油气分公司基层党

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差异化考核典型案例（应急管理） 差异化考核典型案例（应急管理） 近年来，市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手，以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑，以单项工作争第一、整体工作争一流为目标，不断探索实施差异化考核机制，持续巩固干部思想能力作风建设成效，引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风，推动应急管理事业再上新台阶。 一、优化顶层设计，实现考核内容“差异化” 一是坚持服务发展大局，在全面中凸显差异。坚持一切服从中心工作、一切服务事业发展，制定并动态调整《市应急管理局差异化考核工作方案》，统

关于进一步深化事业单位人力资源管理体制创新的调研报告 近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。 一、事业单位人力资源管理体制现状 （一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多

城市管理和综合执法局党建工作报告 近年来，我局牢固树立“抓党建就是最大政绩”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会党的二十大精神，落实党建总揽的要求，狠抓党的思想建设、作风建设和组织建设，认真扎实地开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作。围绕实现城市管理目标，坚持抓责任、建队伍、创载体、求实效，着力建强基层组织，发挥党员先锋模范作用，助力城管事业新跨越，充分发挥了政治核心和战斗堡垒作用。一、党总支部基本情况目前，我局党总支部下设*个支部，分别是机关支部、执法大队支部、环卫管理保洁中心支部。全