2025改进作风、狠抓落实自查自纠及整改落实工作推进情况的报告
(二)管理制度体系尚存缺陷。责任与职权之间的不匹配及界限不明晰,为基层干部不作为、乱作为之现象提供了温床。基层干部面临责任重大而职权有限的长期矛盾,职权受限、协调上级部门难度加剧,往往成为其不作为的托辞;责任界定的模糊性,则为乱作为行为提供了可乘之机。
(三)干部成长机制亟待健全。基层干部身处执政最前沿,本应享有与其工作内容相称的尊严与权威。然而,基层发展空间受限、工资待遇偏低,加之工作任务繁重复杂,导致部分基层干部工作积极性受挫,甚至出现信仰动摇,最终走向不作为或乱作为的歧途,与人民群众渐行渐远。
四、下步工作打算
(一)