考核类别考核项目评分标准分值提供资料22党群联席会、党委会等会议记录2班子成员述职报告、党课课件、授课记录（含录音）“”是否严格落实...

关于财政局年度党风廉政建设责任制考核工作情况报告 按照区委统一安排，区委第1考核组在黄东明同志带领下，于*年2月8日—2月10日，对*财政局*年度党风廉政建设责任制情况进行了考核。期间，考核组参加了由*同志主持的述责述廉和民主测评会议，听取了同志代表班子所做的述责述廉报告，进行了民主测评，抽取部分同志进行了调查问卷，查阅了有关文件资料进行了量化测评。现将检查考核情况报告如下：一、被考核单位领导班子基本情况被考核单位党委（党组）领导班子共*人，其中书记*，班子其他成员：*、*、*、*、*，非党组成员科级以上干部*、*。二、落实党风廉政建设责

市委社会工作部关于为基层减负工作经验交流：优化考核体系 干部“轻装上阵” 今年以来，x市委、市政府认真学习贯彻落实习近平总书记关于整治形式主义为基层减负重要指导精神，市委常委会会议、市政府常务会议多次听取为基层减负工作进展情况，聚焦优化考核体系作出明确部署，切实为基层减负，推动干部“轻装上阵”。 一、树立务实导向，统筹督查考核事项 按照“少而精、准而实”原则，建立督查检查考核事项审核备案制度，严格按照年度“督检考”计划组织实施，严禁安排计划外“督检考”事项。统筹开展全市综合督查考核，严控数量频次，做到“进一次门、查多项事”，防止多

第一章 总 则 第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。 第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建

市委副书记在20024年全市秋冬季重点时段大气污染防治攻坚调度会暨耕地保护责任考核工作推进会讲话 各位同志： 刚才，我们通报了相关工作开展情况，并对下一步的重点工作进行了部署。在此，我代表市委、市政府，对大家在过去一段时间里所付出的努力和取得的成效表示充分肯定，下面，我就接下来的工作进行再强调、再部署。 一、标本兼治，攻坚克难，全力守护蓝天白云 （一）提高站位，压实责任，凝聚共识 秋冬季是大气污染的高发频发期，也是大气污染治理的关键攻坚期。我们必须深刻认识到，秋冬季大气污染防治不仅是民生“必答题”，更是发展“基础课”。

关于机关党建考核工作情况汇报 关于机关党建考核工作情况汇报 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，只有与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活力。市农信社机关党委深学笃行习近平总书记关于党的建设的重要思想，锚定机关党建要走在前、作表率的政治要求，充分用好用活“月提示、季督查、半年推进、年终考评”的指导推动机制，持续在高标准落实经常性基础性工作上下功夫，努力创建政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的基层党支部，为推动全市农信事业高质量发展提供坚强组织

近年来，我县坚持以高质量发展统揽全局，聚焦中央和省、市、县当前重点工作任务，优化综合考核指标体系，改进考核方式，坚持以考促行、以评促优，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，推动年度综合考核工作行稳致远。 一、考政治素质，促实干担当。坚持把政治标准作为年度综合考核的首要关口，把检验政治忠诚贯穿全过程，将各级领导班子和领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的情况作为考核重点，把政治标准立起来、严起来。通过日常了解、调研谈话等方式，建立政治素质考察正面清单，推动干部担当作为，对政治素质考察中发现政治

(10篇)党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告汇编 　　1.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 4 　　2.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 5 　　3.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 7 　　4.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 9 　　5.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 11 　　6.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 13 　　7.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 15 　　8.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委

尊敬的各位领导，同志们： **区坚持把高质量发展政绩考核作为推动京津冀协同发展走深走实的重要抓手，着力改进完善考核评价机制，精准设置指标、优化考核方式、强化结果运用，充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，为高质量发展赋能助力。 围绕“考什么”，指标设置再聚焦。立足京津冀协同发展“桥头堡”“主力军”定位，精准设置考核指标，以“考什么”明确“干什么”。聚焦关键任务，制定《**区推进京津冀协同发展绩效评价指标体系（试行）》，设置对接北京资源、推动落地重大项目、推进区域合作等关键“考题”，深化清单式管理、项目化推进、指标化考核，确保工作落地见