关于20**年度党风廉政专题民主生活会个人对照检查发言提纲报告 为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察****重要讲话精神，我根据《****委常委领导班子20**年度党风廉政建设专题民主生活会方案》要求，结合自己的思想和工作实际，带头压实压牢全面从严治党政治责任，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析思想、认真检视问题，对照问题找差距，明确整改方向和措施，以高度的政治责任感，举一反三抓好整改落实。现将个人检视剖析情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

各位领导、同志们： 近年来，我县高度重视选调生队伍建设，通过育苗子、搭台子、引路子、压担子“四子联动”，推动到村任职选调生在乡村一线淬火锻炼、增长才干、茁壮成长。主要有四个方面做法。 一是教育培训育好“苗子”。注重把到村任职选调生思想教育、党性教育摆在首位，多渠道强化选调生政治历练、思想淬炼、实践锻炼，持续为选调生强筋壮骨。坚持定期培训制度，充分利用县、乡两级党委党校培训主阵地、红色文化教育基地，每年举办“青马工程”集中理论培训、常规选调生初任培训、中青年干部培训班、乡村推介官培训班等，有针对性地为选调生制定乡村振兴、基层治理、党

县委组织部部长基层党组织党建工作交流发言 自全市第二次农村基层党组织“分类指导、争先进位”现场观摩推进会召开后，县坚持问题导向，对照“一强五好”目标要求，在党组织班子、党员队伍、推动发展、服务群众上出新招、亮实招、使硬招，确保基层党组织实现“量质齐升”，助力乡村振兴。 一、抓示范引领，在“班子建设”上下实功。强化制度、培养、管理“三个维度”，着力打造一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍。织好“责任网”。组织各镇（街）传达全市第二次农村基层党组织“分类指导、争先进位”现场观摩推进会会议精神，召开基层党建重点任务交办会，

尊敬的各位领导，同志们： 治国安邦，重在基层；基层治理，重在党建。党的十八大以来，习近平总书记将基层治理提高到了前所未有的高度，作出一系列重要论述，深刻指明了加强基层治理体系和治理能力现代化建设的地位作用、方法路径、实践要求。党的二十大报告强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推动以党建引领基层治理。**市始终坚持以习近平总书记关于基层治理的重要论述为根本遵循，创新探索党建引领基层治理机制，基层治理体系和治理能力现代化建设成效明显，先后获评“全国文明城市”“全国市域社会治理现代化试点合格

市委组织部部长在党组织书记后备力量建设汇报会上的发言 今年以来，我市将村党组织后备力量培育储备作为优化提升村党组织书记队伍的治本之策，高点站位抓谋划，拓宽视野选人才，联系帮带提能力，跟踪管理育良兵，建立科学规范的村党组织书记后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系，为高质量做好下一轮村“两委”换届蓄足了“源头活水”。 围绕“三方”力量抓。市委高度重视，市委常委会讨论审定《x市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，成立了以市委书记为组长，市委副书记、组织部长、政法委书记为副组长，相关部门主要负责同志为成员的工作专班。市委书记

我区深入贯彻落实全市基层党建“争先攀高”动员部署会精神，全面对标“三支队伍”建设总要求，紧抓村社干部“后继有人”关键点，聚焦后备人才“选育管用”全周期，迭代升级“砺雁行动”2.0版，明确育人标准、创新管理举措，加快推动村社后备力量成长成才，为高水平推进乡村振兴和新时代“枫桥经验”城市版建设提供人才支撑。截至目前，我区已为256个村社动态储备比较成熟的村社主职后备人才515名，其中大专以上学历占比90%，“85后”占比64.5%（“90后”占比为34.6%），乡村振兴和基层治理的人才基础不断壮大。 一、突出因材施教，塑造“适才型”生态。结合镇街实际、村（社）情特

党的二十届三中全会科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署。面对改革发展大潮，组织部门使命光荣、责任重大，要以组织路线服务政治路线的高度自觉，全面贯彻落实二十届三中全会精神，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。 一、筑牢政治根基，熔铸干部奋斗之志 二十届三中全会提出“六个坚持”重大原则，组织部门要坚持和加强党的全面领导，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，切实增强干部队伍建设，培养更多改革促进派、实干家。 把好政

一、思想方面 1.对党的理论学习不够系统深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况。 2.对党的最新理论成果和方针政策的理解不够透彻，未能及时有效地传达给党员群众。 3.思想解放程度不够，缺乏创新思维，习惯于按传统方式解决问题。 4.政治敏锐性有待提高，对一些敏感问题的认识和把握不够准确。 5.党性修养还需进一步加强，在面对复杂情况时，有时不能坚定地站在党的立场上思考问题。 6.对意识形态工作的重视程度不够，对一些不良思潮和言论未能及时进行批评和纠正。 7.缺乏大局意识，在考虑问题时往往局限于本部门或个人的利益。 8.对党员的思想教育工作不够深

我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。 一、注重供需对接，精准化选配 （一）突出研判分析，确保摸透实情、精准定社区。聚焦党的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面内容，由街道党工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社区。区委组织部统筹研判，综合街道党工委推荐情况，依托社区“名书记”工作室、社区先进示范点创建等平台

区委组织部部长在全市高素质干部队伍建设座谈会上的交流发言 近年来，我区深入贯彻落实习近平总书记关于加强高素质干部队伍建设的重要指示批示精神，结合区域干部队伍实际情况，突出系统谋划、上下协同、精准发力，做深做实做细分析研判工作，全面推进“敢为善为、图强争先”高素质干部队伍建设。 一、下足“研”的功夫 注重分析研判，近一年来，区委常委会两次专题研究全区干部队伍建设情况，对标选人用人高质量发展指标体系，全面分析队伍现状及发展趋势，把握结构性配备指标“拐点”。常态化开展联系走访，由部领导带队开展全覆盖下沉调研，形成“走访快报”9期