在全市党员和干部教育培训工作会议暨2024年全市＂组工干部培训月＂开班式上的交流发言 　　近年来，我县充分整合各类党员教育资源，通过多元化建优“讲师库”、常态化建全“课程库”、多样化建好“教材库”、体系化建强“阵地库”，构建全县党员教育“新矩阵”，推动党员教育工作提质增效。 　　多元化建优“讲师库”，强化党员教育“带动力”。按照“领导讲党课、干部讲政策、专家讲技术、先进讲经验”建设高素质专业化讲师队伍，大力推行党员教育讲师聘任制，注重从党校教师、专家学者、基层党组织书记、先进典型、离退休干部等人员中选聘讲师。讲师库实行“分级管理、共建共享、动态

在深入推进全面从严治党工作会议上的交流发言：强化责任落实，加强党员队伍建设 近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚决落实全面从严治党主体责任，把加强党员队伍建设作为推进各领域基层党组织建设的基础工程，多措并举引领党员干部发挥先锋模范作用。一、坚持规范化建设，夯实党员队伍基础。一是建好源头“蓄水池”。坚持“好中选优、优中选强”原则，以镇（街道）为单位建立信息库15个，从优秀农民工、致富能手、返乡毕业生等群体中挖掘优秀份子700余人。实行“导师引流”计划，重点安排

在组织工作会议上的交流发言：多措并举推动党员干部担当作为   近年来，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，认真落实全省组织部长会议精神，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，在选拔任用上引导干部主动担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部乐于担当，让担当善为在我区蔚然成风。 一、坚持用人导向与担当实绩相统一。始终坚持事业为上，公道正派选人用人，真正做到选对一个、激励一片。加大年轻干部储备力度，推进落实《我区年轻干部队伍建设五年规划（

某县在全市党员教育培训工作会议上的交流发言 近年来，我县积极探索新时代新形势下党员教育新方法，在阵地建设、载体创新、作用发挥三个方面聚焦发力，稳步推动党员教育提质增效。 注重阵地建设，促党员教育渠道流畅高效。坚持把阵地建设作为党员教育的基础性、保障性工作，构建科学完善教学体系。强化示范引领。制定并印发《县2024年党员教育培训计划》，精心谋划党员教育培训示范班8期，实行县级党校示范培训，乡镇街道兜底培训，组建以“乡土师资、专家学者、领导干部”为主的120人师资库，定期开展“送课到基层”活动，推动党员教育培训向“最后一米”延伸。拓展

某县在全市党员教育培训工作会议上的交流发言 近年来，我县积极探索新时代新形势下党员教育新方法，在阵地建设、载体创新、作用发挥三个方面聚焦发力，稳步推动党员教育提质增效。 注重阵地建设，促党员教育渠道流畅高效。坚持把阵地建设作为党员教育的基础性、保障性工作，构建科学完善教学体系。强化示范引领。制定并印发《县2024年党员教育培训计划》，精心谋划党员教育培训示范班8期，实行县级党校示范培训，乡镇街道兜底培训，组建以“乡土师资、专家学者、领导干部”为主的120人师资库，定期开展“送课到基层”活动，推动党员教育培训向“最后一米”延伸。拓

支部书记在党员处分通报会议上的讲话 同志们：今天，我们在这里召开一次特殊的会议——党员处分通报会，目的是通报*同志违纪处分情况，并以案为鉴，促进支部党员共同反思、学习、成长，进一步巩固和纯洁我们的党组织，增强党的凝聚力和战斗力。下面，我讲几点意见。一、认识错误，正视处分。我们必须清醒地认识到，处分不是目的，而是手段，是党组织为了维护党的纪律、保持党的先进性和纯洁性而采取的必要措施。对于受到处分的同志来说，这既是一种惩戒，更是一种鞭策和警醒。它要求我们不仅要正视自己的错误，更要从内心深处进行深刻的反省和自我批评，明确改进方向

镇党委书记在党员教育管理工作会议上的经验交流发言 [字段1]

县委书记在党员教育培训工作现场推进会暨2024年党员教育培训联席(扩大)会议上的交流发言 近年来，我县深入贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，聚焦党员教育培训工作服务中心大局责任使命，着力从健全机制、课堂打造、阵地建设、要素保障四个方面探索推进党员教育体系化建设，不断提升党员教育培训工作质效。 一、建立“三项机制”，推动党员教育有力有序 树立全县党员教育培训“一盘棋”意识，统筹整合力量，健全“上下贯通、左右协调、共同推进”工作机制。一是建立联席会议制度。建立县委统一领导、组织部门

(54条)党员领导干部学习贯彻重要会议精神心得体会交流集锦 　　 　　01 　　党的二十届三中全会将“聚焦建设社会主义文化强国”列为“七个聚焦”之一，提出了文化领域深化改革的根本目标和重大任务，为我省文化和旅游高质量发展提供了强大思想武装和科学行动指南。我们将全面对标对表全会部署，围绕培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，深化文化人才发展体制机制改革，把改革精神、改革思维、改革方法贯穿人事人才工作全过程。坚持突出系统思维，健全符合文化领域特点、遵循人才成长规律的人才选拔、培养、使用机制，建立统分结合、上下联动、协作高效的人才工作机