市教育局党组书记2024年度述职述廉述党建工作报告 今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领市教育局全体干部职工深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，锚定“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的目标要求，以“四勤”创建让党放心、人民满意的模范机关，各项工作开创新局。在全省市县综合考核的“教育发展”指标评估中，全省100个县（市、区）列第10名，32个三类县稳居第4，创全市历史新高。连续三年荣获全省党政领导干部履行教育职责督导评价的“优秀等次”和“全省教育工作综合先进单位”的荣誉。一、主要工作情况（一）勤学铸魂，

2022年度组织生活会党支部述职报告 按照公司党委关于召开组织生活会的安排，下面，向全体党员报告党支部年度工作。 一、上年度组织生活会整改情况 一是支委作用发挥不好，支委党建工作职责落实上存在差距的问题，一年来，党支部认真落实支部党建工作责任，注重发挥支部委员职能作用，建立完善党建基本制度，明确支委工作职责清单，支部委员能够履职尽责，切实把公司党委的各项要求落实到具体的工作实践之中。 二是支部工作争先创优、基础工作方面有差距的问题。党支部加强“三会一课”基本制度落实，严格党内组织生活，紧密结合工作实际，完善支委会、党员大会

(10篇)党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告汇编 　　1.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 4 　　2.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 5 　　3.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 7 　　4.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 9 　　5.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 11 　　6.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 13 　　7.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 15 　　8.党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委

村党支部书记上半年述职报告 　　半年来，我们村在上级党委的正确领导下，紧紧围绕乡村振兴战略，以党建引领为抓手，在产业发展、基础设施建设、民生改善等方面取得了一定成效，但同时也存在一些不足和问题。现将具体情况汇报如下： 　　一、主要工作成效 　　（一）党建引领，凝聚发展合力 　　1.建强党组织。我们优化了党支部班子结构，吸收了2名年轻党员进入支委会。定期开展"主题党日"活动，参与率达到95%以上。 　　2.推进“党建+”模式。实施“党建+产业”项目，成立了x农业合作社，带动x户农户增收。 　　3.建立村级议事协商机制。每月召开1次村民代表会议，共收集并解决群

今年以来，我局党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实上级党委各项安排部署，推动机关党建工作有序开展。切实履行抓党建第一责任人职责，将党建工作为首要政治任务，亲自谋划、亲自部署、亲自推进，实现党建引领业务、党建与业务融合式发展，展现了抓党建促发展的强大合力。现将2024年上半年抓机关党建工作情况述职如下： 一、坚持把党的政治建设摆在首位，不断提升基层党组织战斗力、凝聚力 坚决履行党总支书记抓党建工作主体责任，坚决贯彻习近平总书记关于加强基层党

职业技术学院党委2024年抓基层党建工作述职报告 　　职业技术学院党委2024年抓基层党建工作述职报告 　　 　　今年以来，职业技术学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢牢把握党的建设目标导向，坚持服务职业教育工作不偏离，探索实施党建工作“四融”机制，初步形成了在深化学院改革发展中同步加强党组织建设的有效模式，有效提升了“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的总体水平。 　　一、主要工作情况 　　（一）以“党政融合”把方向管大局。职业技术学院党委深入学习贯彻习近平总书记“加强党的

某镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告 　　根据会议安排，现将2024年度基层党建工作情况汇报如下，恳请各位评议指正。 　　一、履职履责，深化责任落实 　　（一）狠抓责任担当，深化“严实”作风。深刻履行党建“第一责任人”职责，全年主持召开党委会议35次，专项研究部署党建工作28项。带头深入调研，开展非公企业和行政村支部专项督查12次，组织党组织书记述职评议会3场，谈话提醒党建工作力不足的党组织书记10人次。以普通党员身份参加党支部组织生活12次，力求主旋律抓党建。 　　（二）坚定思想引领，抓实“学习”举措。严肃认真推进主题教育活动，系统学习党的二十

企业部门年度述职报告 一、人才工作 坚持“人才强企”战略，多措并举加强队伍建设，努力打造一支结构合理、充满活力的人才队伍，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。 （一）广纳贤才，筑基引智。积极拓宽人才引进渠道，通过社会招聘、校园招聘、猎头推荐等多种方式，引进高层次人才X名，其中包括高级动画师X名、数字媒体专家X名等，为公司发展注入了新鲜血液。同时，加强对现有员工的培训和培养，组织专业技能培训X次，管理能力培训X次，不断提升员工的专业技能和综合素质。 （二）优化结构，建强梯队。根据公司发展战略和业务需要，对现有岗位进行梳理和调整，明确各岗