县委组织部部长基层党组织党建工作交流发言 自全市第二次农村基层党组织“分类指导、争先进位”现场观摩推进会召开后，县坚持问题导向，对照“一强五好”目标要求，在党组织班子、党员队伍、推动发展、服务群众上出新招、亮实招、使硬招，确保基层党组织实现“量质齐升”，助力乡村振兴。 一、抓示范引领，在“班子建设”上下实功。强化制度、培养、管理“三个维度”，着力打造一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍。织好“责任网”。组织各镇（街）传达全市第二次农村基层党组织“分类指导、争先进位”现场观摩推进会会议精神，召开基层党建重点任务交办会，

各位领导、同志们： 近年来，我县高度重视选调生队伍建设，通过育苗子、搭台子、引路子、压担子“四子联动”，推动到村任职选调生在乡村一线淬火锻炼、增长才干、茁壮成长。主要有四个方面做法。 一是教育培训育好“苗子”。注重把到村任职选调生思想教育、党性教育摆在首位，多渠道强化选调生政治历练、思想淬炼、实践锻炼，持续为选调生强筋壮骨。坚持定期培训制度，充分利用县、乡两级党委党校培训主阵地、红色文化教育基地，每年举办“青马工程”集中理论培训、常规选调生初任培训、中青年干部培训班、乡村推介官培训班等，有针对性地为选调生制定乡村振兴、基层治理、党

今年以来，我区坚持把党员教育作为党的建设基础性、根本性、经常性工程，围绕基础保障、课程设置、学用转化等方面上持续发力，打造富有成效的教育培训模式，推动党员教育培训提质增效。 一是夯实“支撑点”，在基础保障上抓实抓细。完善工作制度。制定实施《2024年全区党员教育培训计划》，坚持区分层次、分类指导，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，打造“区级普遍培训+党（工）委兜底培训+党组织日常学习”的党员教育培训体系，确保年度培训任务落到实处。今年以来，共组织开展党员集中培训2100多场次、培训党员6万余人次。筑牢学习阵地。紧扣远教站点在基层党

各位领导、同志们： 近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实发展党员工作细则，准确理解和把握发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严格程序，严把质量，规范流程标准，以建立一个“储备库”、编印一本“工具书”、打造一堂“精品课”、运行一个“强专班”“四个一”工作法，不断提升发展党员工作科学化、规范化、制度化水平。 一、建立一个“储备库”，补足源头活水。一是建立台账，掌握“源头”。注重发挥基层党组织“桥头堡”作用，大力吸收优秀青年积极向党组织靠拢，以党（工）委为单位，从农村、学校、医院、两新组织等7个领

今年以来，我坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党的建设工作的重要讲话精神，践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，创新开展争当“五心五做”先锋活动，以高水平机关党建引领高素质组工干部队伍建设，奋力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的一流模范机关。 一、主要工作情况 （一）坚守初心，做对党忠诚的表率。时刻保持以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，把党的政治建设摆在首位。一是强化政治引领。持续深化政治机关建设，健全“第一议题”制度，深入学习习近平总

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县委组织部部长在全市村党组织书记后备力量培育储备工作推进会上的交流发言 近年来，我县坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实农村发展基础的关键，聚焦“选育管用”四个环节精准发力，全链条抓好村级后备力量储备管理工作，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，确保村级后备力量“量足质优”，为推动乡村振兴提供坚强人才支撑。 一、精准“选”苗，建好储备“蓄水池”。坚持高标准推进，注重“下深水”摸排人选，成立村（社区）“两委”换届摸排工作领导小组，建立任务到人责任体系，实行县乡村三级联动，县委主要负责人带头统筹乡镇领导班

各位领导、同志们： 根据会议安排，下面由我汇报我县今年干部教育培训工作情况。今年以来，我县聚焦推进“凝心铸魂”工程，坚持把精准培训理念贯穿党员干部教育培训全过程各方面，突出关键环节不偏向、找准施策靶心不散光，推动干部教育培训工作从“大水漫灌”到“精准滴灌”。 一是聚焦“需求点”量体裁衣，强化教育培训“精度”。根据不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，统筹基本培训量，创新开展“点单式”教育培训，由行业部门“点单”、组织部门“派单”、培训机构“接单”，组织专业人员对培训主体班次设置反复论证研究，按照1年一个培训周期科学设置年度培训计

区委组织部部长在全市干部监督工作专题会议上的汇报发言 各位领导、同志们： 今年来，我区以纵深推进“清廉x”建设工作为抓手，紧紧围绕干部队伍“能力作风提升年”活动要求，不断构建完善全方位立体化干部监督格局，从聚焦重点关键、补齐短板弱项、锚定方向目标三点发力，进一步提升干部监督全“线”工作质效。 一、紧盯重点关键，找准监督“发力点” 一是抓好关键标准发力。始终将政治素质放在选人用人首位，着力在一线调研、日常考察等过程中拓宽考察视野，分类明确不同类别不同领域干部政治素质考察重点，全方位了解印证干部政治素质，今年来，对35名提