干部考察提拔近三年个人工作总结 　　近三年来，从事党建、宣传、工会、人大、纪检等工作。2022年9月担任党政办主任职务，负责党政办全面工作。现将本人三年来思想、学习和工作情况作如下汇报。 　　一、坚持素质立身，在学习中不断总结提高 　　学能使人明德、使人识道、使人高尚。三年来，我能坚持用学习补差距，向学习要能力，靠学习强素质，为搞好服务、做好工作奠定了扎实的基础。 　　一是在学习传统文化中传承了道德基因。习近平总书记在系列讲话中，大量运用古代典籍、经典名句，强调要弘扬中华民族优秀传统文化，并赋予新的时代内涵。并在多种场合反复强调，中华优秀

在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，用好用活提醒、函询和诫勉“良方”，从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，聚焦政治思想、

扎根希望田野，书写振兴华章——驻村干部2024年终工作总结 时光荏苒，岁月如梭，这一年的驻村旅程即将迎来收尾。回望这一年，我肩负组织的信任与村民的期待，在乡村广袤的大地上，用汗水书写担当，用青春践行初心，用行动诠释使命。如今，站在岁末的节点上，总结这段岁月，是对过往的反思与激励，更是为未来蓄力，让乡村振兴的画卷愈发绚丽。 一、深入调研，构筑乡村发展的“基础框架” “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”驻村伊始，摸清村情民意成为我的首要任务。我与村“两委”干部组成调研队伍，穿梭于田间地头，与村民面对面交流，倾听他们的心声和诉求。通过全面

国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结 今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团党委人才强企战略，着眼以典型引领激发人才创新动能，实施以“优选”为依托、以“培育”为途径、以“推介”为基调的闭环式培养选树模式，逐渐打造出以优秀高技能人才为引领的典型模范集群，形成了强有力的示范引领作用，为企业高水平人才高地建设打下了坚实基础。 一、突出“优选”，巩固人才发掘“基础盘” 注重典型选树与人才挖掘有机结合，创新“典型人才一线优选机制”，做到立体式布网、全方位筛选、精准化考察，为人才的选拔和成长发展

2024年上半年青年干部培养工作总结 今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打造“四优”成长生态，全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司高质量发展，先后获得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉，以及一系列省市级荣誉，为公司高质量发展贡献了青春力量，展现了新时代青年的风采与担当。 一、建设“优质平台载体”，吸引凝聚有理想的青年人才 （一）着力营造一流的事业平台

近三年来，在各级领导的关心帮助下，自觉加强政治理论学习，不断提高政治素养，立足岗位实际，努力提高专业能力，认真做好负责的各项工作，现将工作情况报告如下： 一、注重积累，培养学习能力，不断提高综合素养 一是紧跟形势学，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大精神，掌握党的基本路线、基本方针、基本纲领和基本经验，时刻保持清醒头脑，紧密关注国家大事，不断提高自己的政治敏锐度；密切关注国家政策走向，关注宏观经济政策、产业发展政策等；积极参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员同志共同学习、交流、

在2024年上半年干部人事档案管理工作推进会上的发言 同志们： 近年来，**区严格按照《干部人事档案工作条例》要求和组织工作提质增效“八大抓手”部署，立足全区干部人事档案工作发展需要，从“建、审、管”三方面着手，充分发挥档案工作在服务中心、服务大局、服务干部人事工作中的重要作用。 严把“建”的入口，进档源头下功夫。把握档案入口，通过严格把关新任档案、材料收集准确规范、整合制度机制三种方式，着力提升干部人事档案内容质量，确保档案归得精准、存得踏实、用得放心。一是入库档案严格把关。优化新任区管干部档案审核验收机制，严把新任区管干部档案

国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结 今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团党委人才强企战略，着眼以典型引领激发人才创新动能，实施以“优选”为依托、以“培育”为途径、以“推介”为基调的闭环式培养选树模式，逐渐打造出以优秀高技能人才为引领的典型模范集群，形成了强有力的示范引领作用，为企业高水平人才高地建设打下了坚实基础。

在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，用好用活提醒、函询和诫勉“良方”，从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，聚焦政治思想、履行