党员干部20**年度个人述责述廉报告 根据县委安排，我就20**年履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等情况报告如下： 一、遵规守纪，全面落实从严治党 作为支部书记，我坚持把党的政治纪律和规矩挺在前面，切实履行管党治党责任，深入推进中心党风廉政建设和反腐败工作。一是注重理论学习，把牢政治方向。始终把加强学习作为提高自身党性修养、理论水平、履职能力的重要手段。通过参加集中学习、收看新闻、撰写学习笔记等方式，深入学习了习近平总书记系列重要讲话、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真研读了《习近平谈治国理政》（第三卷）、《

关于“五一”假日期间加强作风建设严肃工作纪律的通知 公司所属各党支部： 为进一步提高政治站位，强化责任担当，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则要求，严防隐形变异“四风”问题发生，持之以恒强化作风建设，倡导廉洁、文明、节俭的节日新风，确保节日期间风清气正。现就2024年“五一”假日期间有关作风纪律要求通知如下： 一、严明纪律要求 节日期间，各单位、各部门要切实增强政治责任感和工作主动性，将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、坚决纠正“四风”问题作为重要的政治任务抓在手上、扛在肩上，全体党员干部要身体力行带头增强反对“四风”

支部班子作风建设专题组织生活会对照检查 根据中心党委统一安排部署，我所领导班子对照“怕、慢、假、庸、散”等五个方面和违反中央八项规定精神、损害群众利益等方面存在的突出问题，通过深入开展自查、广泛征集群众意见和建议、召开群众座谈会及个人谈心、谈话活动等形式，认真查摆领导班子在“5+2”方面存在的突出问题，针对征集到的意见和建议，领导班子召开了支委会进行专题研究，深刻剖析，查找问题根源，商讨整改措施，切实改进作风。现对存在的有关问题进行剖析并提出整改措施如下： 一、存在的问题 （一）在“怕”方面的问题。“怕”，就是怕担责、怕负责、怕追责，

党支部班子作风建设专题组织生活会对照检查材料 根据中心党委统一安排部署，我所领导班子对照“怕、慢、假、庸、散”等五个方面和违反中央八项规定精神、损害群众利益等方面存在的突出问题，通过深入开展自查、广泛征集群众意见和建议、召开群众座谈会及个人谈心、谈话活动等形式，认真查摆领导班子在“5+2”方面存在的突出问题，针对征集到的意见和建议，领导班子召开了支委会进行专题研究，深刻剖析，查找问题根源，商讨整改措施，切实改进作风。现对存在的有关问题进行剖析并提出整改措施如下： 一、存在的问题 （一）在“怕”方面的问题。“怕”，就是怕担责、怕负责、怕

县委关于2024年度落实党风廉政建设责任制情况的报告 2024年，**县委、县政府紧紧围绕“四个全面”战略布局，深入贯彻落实党的二十届二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照二十届中央纪委第三次全会精神以及省委、市委的部署要求，保持坚强政治定力，严明政治纪律和政治规矩，全面落实从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，持续巩固风清气正的政治生态，为全县经济社会发展提供了有力保障。 一、落实主体责任，在工作部署上形成“高位推动、职责分明、合力共为”的工作局面 （一）强化责任担当，系统高效推进。一是定制清单，压实责任

全区开展卫生行风作风建设反问题专项整治方案 为切实加强医疗卫生行风作风建设，改善人民群众就医感受，进一步提高全区群众对医疗服务水平、服务态度、服务价格等方面的获得感和满意度，结合群众满意度调查反映比较集中的问题和工作实际，经研究，决定在全区范围内开展反映较为集中的问题专项整治行动，制定本方案。 一、指导思想 坚持以人民为中心的发展理念，牢固树立以病人为中心的服务思想，以提高群众对卫生健康系统和卫生健康工作的满意度为目标，重点围绕医疗水平不高、医疗服务态度不好、医疗费用贵等群众反映就医不满意方面的突出问题，强化整

根据《中共中央组织部办公厅关于开展〈2014—20**年全国党员教育培训工作规划〉实施情况中期检查评估工作的通知》(x厅字xx号)和《中共xx省委组织部办公室关于开展》实施情况中期检查评估工作的通知》(x组办xx号)文件及xx市相关要求，xx市高度重视，由xx市委组织部牵头，对20**年以来全市党员教育培训情况进行了全面自查。现将实施情况汇报如下： 一、《规划》实施情况 xx市共有基层党组织xx个，党员xx人。现有村(社区)远教站点xx个，乡镇(街道)中心站点xx个，市级远教站点x个，市直机关、乡镇学校、医院、非公企业远教站点xx个。三年来，全市通过举办各类培训班、上党

区委组织部部长在全市高素质干部队伍建设座谈会上的交流发言 近年来，我区深入贯彻落实习近平总书记关于加强高素质干部队伍建设的重要指示批示精神，结合区域干部队伍实际情况，突出系统谋划、上下协同、精准发力，做深做实做细分析研判工作，全面推进“敢为善为、图强争先”高素质干部队伍建设。 一、下足“研”的功夫 注重分析研判，近一年来，区委常委会两次专题研究全区干部队伍建设情况，对标选人用人高质量发展指标体系，全面分析队伍现状及发展趋势，把握结构性配备指标“拐点”。常态化开展联系走访，由部领导带队开展全覆盖下沉调研，形成“走访快报”9期

银行在2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会上的汇报发言材料 各位领导，各位同仁，同志们： 近年来，XX党委认真落实中央、省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，为推进全行高质量发展提供充足人才储备，努力建设一支政治素质好、工作能力强、业务本领精、自身要求严的高素质年轻化金融干部队伍，为分行源源不断注入“新鲜血液”，持续增强干部队伍的生机与活力。 一、优化完善选人用人渠道，丰富年轻干部培养路径 做好源头储备。实施“青苗”计划，建立“青苗”人

关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告 年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，XX市直机关工委组织人员深入XX市直机关、企事业单位、县区、乡镇（街道）等四个层面进行全方位调研。 一、基本情况 （一）年轻干部队伍建