2024年上半年，局在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，加强舆论引导，积极宣传正能量，扎实做好意识形态工作。现将上半年意识形态工作汇报如下。 一、上半年意识形态总体开展情况 （一）强化组织领导，压实工作责任。局高度重视意识形态工作，建立意识形态工作领导小组，明确各级领导干部在意识形态工作中的具体职责，确保每一项任务都能落实到具体的人。领导干部们要勇挑重担，靠前指挥，充分发挥带头作用，积极谋划、精心部署意识形态工作的各项举措。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工

商务局2024年上半年意识形态工作总结 2024年上半年，市商务局党组围绕宣传贯彻党的二十大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省委、市委关于意识形态工作的决策和部署，始终把加强意识形态工作摆在重要位置，牢牢把握正确的政治方向。现将落实意识形态工作责任制情况汇报如下： 一、主要工作 （一）强化组织领导，把意识形态工作责任扛在肩上。一是局党组高度重视意识形态工作。局党组认真落实市委主体责任办公室关于“四个专项工作、四个责任制”的重要部署，坚持把意识形态工作作为加强党的建设履行全面从严治党主体责任的重要工

国企公司党总支意识形态工作责任制细则 国企公司党总支意识形态工作责任制细则 第一章总则 第一条根据集团党委、X党委相关精神文件要求，为进一步坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，明确公司党总支和所属各项目公司党支部（以下简称“公司各党组织”）领导班子和领导干部的意识形态工作责任，结合公司实际，修订本实施细则。 第二条公司各党组织对意识形态工作承担全面领导责任，要充分认识做好意识形态工作的极端重要性，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实遵循中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办

2024年度党组书记落实意识形态工作责任制述职报告 按照市委要求，现就落实意识形态工作责任制情况述职如下： 一、履职情况 （一）责任落实到位。严格落实意识形态工作责任制，始终把意识形态工作摆在重要位置，局党组书记认真落实第一责任人的责任，纳入综合考评，定期分析研判；党组成员落实“一岗双责”，与业务工作同安排、同部署、同考核。结合党纪学习教育的开展，全面强化理论学习，教育引导党员干部淬炼思想、锤炼党性，确保方向不偏、靶心不移、动作不虚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学

同志们： 党的十八大以来，习近平总书记高度重视意识形态工作，作出一系列重大决策，实施一系列重大举措，深刻回答了新时代意识形态工作“是什么、做什么、怎么做”这个根本性问题，党的意识形态工作全面推进。今天，我将从三个方面与大家分享我的学习心得。 一、深刻把握新时期意识形态内涵，充分认识意识形态工作的极端重要性 意识形态属于上层建筑，是经济基础的必然反映。经济基础是客观存在的，意识形态也是客观存在的。从经济基础和上层建筑的辩证关系出发，辩证处理经济工作和意识形态工作是习近平总书记关于意识形态重要论述的显著的理论特征。习近平总

2024年意识形态工作计划 2024年XXXX党委意识形态工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的XX大精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作的重要思想、《中国共产党宣传工作条例》和党委意识形态工作责任制，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权；教育引导广大党员、干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；树立底线思维，从维护政治安全和政权安全的高度，切实做好意识形态领域风险的防范化解工作，不断开创我本单位意识形态工作新局面

2024年上半年，总工会认真贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥工会组织“大学校”作用，大力推进职工文化和企业文化建设，积极引导职工群众树立中国特色社会主义共同理想，切实做好新形势下意识形态工作。 一、落实意识形态工作责任制基本情况 区总工会围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。党组切实肩负起意识形态工作主体责任，加强组织领导和统筹指导。党组书记旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，做到“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地

国有企业2024年度意识形态工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化行业工业体系提供了强大思想保障。 一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践 坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式，构建 了“1255+意识形态体系