某镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告 　　根据会议安排，现将2024年度基层党建工作情况汇报如下，恳请各位评议指正。 　　一、履职履责，深化责任落实 　　（一）狠抓责任担当，深化“严实”作风。深刻履行党建“第一责任人”职责，全年主持召开党委会议35次，专项研究部署党建工作28项。带头深入调研，开展非公企业和行政村支部专项督查12次，组织党组织书记述职评议会3场，谈话提醒党建工作力不足的党组织书记10人次。以普通党员身份参加党支部组织生活12次，力求主旋律抓党建。 　　（二）坚定思想引领，抓实“学习”举措。严肃认真推进主题教育活动，系统学习党的二十

局党组2024年度意识形态工作情况报告 　　2024年，x局党组全面落实中央、省委、市委意识形态工作各项要求，始终把意识形态工作摆在重要位置，统一思想，积极作为，在推进x事业高质量发展中发挥了积极作用，为单位和社会的发展营造了安全稳定的意识形态环境。 　　一、工作开展情况 　　（一）坚持政治统领，夯实政治保障。一是严格落实理论学习制度。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。坚持把习近平总书记最新重要讲话、重要指

2024年单位落实全面从严治党主体责任情况报告 2024年，在上级党委的坚强领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚定不移推进全面从严治党，切实履行主体责任，为单位的持续稳定发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。现将2024年落实全面从严治党主体责任情况报告如下： 一、加强组织领导，压实主体责任 1.明确责任分工。制定了《2024年全面从严治党主体责任清单》，明确了党委领导班子、党委书记、班子成员以及各部门负责人在全面从严治党工作中的具体责任，形成了“一把手”负总责、班子

2024年区局意识形态工作情况的报告 2024年以来，XX坚持以强化意识形态工作为抓手，积极落实上级工作部署，注重思想引领，优化宣传方式，夯实舆论基础，在维护思想安全、引导舆论导向和提升工作实效方面取得了积极成效。现将具体工作汇报如下： 一、工作开展情况 （一）健全工作机制，夯实责任体系 1.优化组织架构。成立了由主要领导担任组长的意识形态工作领导小组，下设办公室负责日常工作的协调与推进。同时，明确了各部门在意识形态工作中的职责，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。选拔了一批

2024年县两新工委书记抓党建述职报告 今年来，*县围绕“完善组织体系开启新征程”主题，强化党建引领核心地位，通过机制共抓、资源共享、组织共建、服务共通、政策共惠等不断扩大“两新”组织两个覆盖，不断提升“两新”组织党建制度化、规范化、科学化水平，不断增强“两新”组织党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。 一、主要成效 （一）机制共抓，党建力量“聚”起来。 一是市委“两新”工委贯彻落实新一轮三年工作方案印发后，我县结合实际制定县委“两新”工委贯彻落实工作方案，并逐项梳理工作目标，出台“两新”组织党工委2024年工作要点，为“两新”党建

各位领导、同志们： 我村位于区*镇北部，京密路101国道贯穿其北，东六环北路和顺沙路毗邻其南，村域面积达721.75亩。全村共有248户、635人，其中，村“两委”干部4名，党员31名，村民代表30名，村内流动人口3500人左右。近年来，我村坚持党建引领，强化“统筹力”优布局、“执行力”促落实、“调和力”聚民心，做细做实网格化管理，织密织牢“十分放心网”，助推基层治理提质增效。我村先后荣获市先进基层党组织、市“五个好”村党组织、市生态文明村等荣誉称号。 一、“统筹力”织网，构建科学网格化管理体系 （一）科学布局划格，健全精细管理体系。建立“1+2+6”村级网格化管理体系，明

市政协机关党委书记2024年述职述廉书党建工作报告 今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神和习近平总书记考察全省重要讲话精神，聚焦市委决策部署和市政协工作安排，围绕政协“工作提质年”目标，强党建、勤履职、勇创新、抓落实，形成调研报告、建议案26篇，提案361件，社情民意信息356条，获得省政协和市党政领导等肯定性批示20余次。“打造政协特色党建阵地，实现‘两个全覆盖’”案例作为市直唯一单位，荣获全省机关党建创新“优秀案例”；第一、第三党支部先后获评全市“模范党支部”荣誉称号；

近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。 一、事业单位人力资源管理体制现状 （一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从而