乡村要振兴，人才是关键。近年来，我区坚持抓党建促乡村振兴，不断提升乡村人才工作，以基层需求、人才关切、机制政策为突破口，健全乡村人才“引、育、用”体系，最大限度激发和释放乡村人才活力，积极引导人才在基层担当干事、奋发作为，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。 一、培育示范阵地，搭建“人才引聚平台” （一）就业创业添动力。以返乡创业为抓手，签约西翥街道为第一批区级大学生青年人才就业创业基地，统筹整合街道党校、沙朗文创园、乡村振兴党群服务中心等阵地，用活师资力量、教学设施、实训基地等资源，明确基地责任清单、制定年度活动方案，强化资源整合

在2024年全省组织工作年度重点任务落实调研座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们。 党的建设制度改革既是进一步全面深化改革的重要内容，也是进一步全面深化改革取得成功的重要保证。**市全面贯彻中央和省委有关部署要求，统筹推进干部、人才、基层党建等各项制度改革，为推动全市高质量发展提供有力保障。 健全和落实科学精准的干部人事制度，以高素质干部队伍保障高质量发展。坚持新时代好干部标准，紧扣全市高质量发展需要，持续优化干部选育管用工作，切实用好管好各级干部，选优配强各级班子。一是推动党的创新理论武装走深走实。精心组织

尊敬的各位领导，同志们。 党的建设制度改革既是进一步全面深化改革的重要内容，也是进一步全面深化改革取得成功的重要保证。**市全面贯彻中央和省委有关部署要求，统筹推进干部、人才、基层党建等各项制度改革，为推动全市高质量发展提供有力保障。 健全和落实科学精准的干部人事制度，以高素质干部队伍保障高质量发展。坚持新时代好干部标准，紧扣全市高质量发展需要，持续优化干部选育管用工作，切实用好管好各级干部，选优配强各级班子。一是推动党的创新理论武装走深走实。精心组织开展党的各类集中性学习教育活动，各级党组织和广大党员干部坚定拥护“

在2025年度组织工作虚会上的发言 根据会议安排，下面我作个简要发言。就分管党建工作谈一些心得体会及一些工作思考。基层党建工作千头万绪，很繁杂，我还是老调重弹，从解决基层党建工作“谁来抓”“怎么抓”“抓什么”这三个方面来谈。 一、解决基层党建“谁来抓”的问题。主要有四个层次。一是县委组织部。作为组织部这块，我们责无旁贷，这是我们的业务工作，我们如果不积极去思考、去部署、去落实，估计全县就没人去过问基层党建工作了。我们可以继续充分利用月组织委员例会、季党建工作督查制度，抓好基层党建工作落实，要将党建工作督查落到实处，督查要集中时

集团公司2024年基层党组织书记抓党建工作述职报告 一、履职工作特色和亮点 （一）坚持理论武装，强化政治功能。一是坚持把学习做为增强党性修养、坚定理想信念、提升综合素质的重要途径，积极参加县委中心组、局党委理论中心组学习**次，认真参与“三会一课”、主题党日等党内政治生活，努力在思想上加深对党的创新理论的理解，进一步夯实理想信念。二是高度重视意识形态工作，将意识形态工作纳入党建重要议事日程，定期召开专题会议**次分析研判意识形态形势，指导各党支部加强意识形态阵地建设。按照要求定期组织观看红色电影、纪录片，聆听党史故事、红色

在全县组织工作会议的发言材料 根据会议安排，现将X推动基层党建工作相关情况汇报如下：一、工作开展情况（一）聚焦“三个加强”，夯实基层党组织战斗堡垒。一是加强政治理论学习。今年以来，X全面落实“三个一”学习机制（坚持第一议题抓学习、第一遵循抓贯彻、第一政治要件抓落实），严格落实“第一议题”制度。截至目前，班子会议学习共X次，理论学习中心组X次。二是加强农村党员培训。制定了《X党员教育培训发展计划》和《X党员兜底培训方案》。截止X年X月，组织开展发展对象培训班共计X余人参加，开展党员全员轮训X次覆盖X余人。三是加强干部队伍建设。构建一体不敢腐、

经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效 近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”意识，以党建工作责任制考核为抓手，把党建工作“软指标”变成“硬约束”，不断提高党建工作质量，强化党建引领作用，推动基层党建工作全面提升。 一、建立一套评价指标，党建工作考核“动真格” 为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励作用，让考核的“指挥棒”更加精准有力，集团公司党委参照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规制度，制定了《集团公司党建工作

两企三新组织党建工作交流发言 今年以来，为全面提升“两个覆盖”工作质量，我县结合实际，以“任务清单、问题清单、整改清单”三张清单为抓手，全力开展两企三新组织“两个覆盖”摸底排查工作，推动两企三新党建工作扩面提质，有效增强新兴领域党组织政治功能和组织功能。目前，已经完成对县内157家非公企业和社会组织的摸排工作。 一、建立“任务清单”，落实主体责任 制发《县非公企业和社会组织摸底排查工作方案》，按照地域相邻，行业相近的原则，成立9个调研组，将157家非公企业和社会组织细化分配，明确调研组长、成员工作任务，做好管辖领域的两新组织排

在2024年全省党组织工作年度重点任务落实督导座谈会上的发言 09-24

县委组织部部长在全市村党组织书记后备力量培育储备工作推进会上的交流发言 近年来，我县坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实农村发展基础的关键，聚焦“选育管用”四个环节精准发力，全链条抓好村级后备力量储备管理工作，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，确保村级后备力量“量足质优”，为推动乡村振兴提供坚强人才支撑。 一、精准“选”苗，建好储备“蓄水池”。坚持高标准推进，注重“下深水”摸排人选，成立村（社区）“两委”换届摸排工作领导小组，建立任务到人责任体系，实行县乡村三级联动，县委主要负责人带头统筹乡镇领导班

各位领导、同志们： 根据会议安排，下面由我汇报我县今年干部教育培训工作情况。今年以来，我县聚焦推进“凝心铸魂”工程，坚持把精准培训理念贯穿党员干部教育培训全过程各方面，突出关键环节不偏向、找准施策靶心不散光，推动干部教育培训工作从“大水漫灌”到“精准滴灌”。 一是聚焦“需求点”量体裁衣，强化教育培训“精度”。根据不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，统筹基本培训量，创新开展“点单式”教育培训，由行业部门“点单”、组织部门“派单”、培训机构“接单”，组织专业人员对培训主体班次设置反复论证研究，按照1年一个培训周期科学设置年度培训计