公司2024年纪委上半年总结及下半年打算
按照上级党委和纪委通知要求，现将公司2024年纪委上半年纪检工作进行全面总结，不当之处，请批评指正。
一、上半年工作情况
今年上半年以来，在公司党委和上级纪委的坚强正确领导下，公司纪委深入学习贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，认真贯彻落实党风廉政建设工作要求，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，坚持把纪律挺在前面，强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为，充分发挥监督效能，各项工作取得了新进展新成效，为企业高质量发展提供了坚强保障，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
（一）强化责任落实，管党治党更加有力。认真贯彻落实上级全面从严治党工作会议部署，召开公司2024年度党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党风廉政建设目标责任书x份，进一步压紧压实主体责任。制定《2024年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工实施方案》，明确责任分工，强化责任落实。召开节前集体廉洁谈话会，签订廉洁从业承诺书x余份，进一步强化纪律意识和规矩意识。深化“—岗双责”制度执行，做到党风廉政建设与业务同安排、同部署、同考核，促进履行“一岗双责”制度化、规范化、长效化。
（二）强化党纪学习，纪律意识更加严明。突出正面引导与反面警示相结合，组织党员干部集中学习典型反腐倡廉和违规违纪案
知识考试和支部廉洁知识抢答赛，评选成绩优秀选手进行奖励。
（四）强化监督执纪，政治生态更加清正。深入开展管理人员作风整治专项治理工作，制定专项治理方案，成立工作专班，细化责任分工，开展监督检查x次，查纠问题x条，督促责任部门制定整改措施，限期整改到位。紧盯重要节假日，采取明察暗访、监督检查等方式，开展监督检查x场次。同时，拓宽举报渠道，通过党委书记热线、网络举报、电话举报和举报箱“四位一体”模式，释放严抓严管、长管长严的强烈信号。上半年先后对基层单位开展监督检查x场次，运用监督执纪“第一种形态”约谈x人次，提醒谈话x人次，责令写出整改情况报告x份，下发通报x期。对有关问题线索开展调查核实，立案x起。
二、存在的问题与不足
回顾上半年的党风廉政建设工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到了存在一些问题和不足：
一是落实从严治党要求还不够到位，个别党员干部对当前各级全面从严治党的核心内涵理解不够透彻、不够到位，党性修养、素质能力还不能很好的适应全面从严治党的新要求。
二是党风廉政建设质效仍存在差距，个别部门和基层区队对落实党风廉政建设责任制工作重视不够，对党员干部的日常教育管理监督工作做得不实，缺少有效管用的措施。
三是管理人员作风建设还有薄弱区，日常抓管理人员作风建设仍存在薄弱区，个别管理人员工作中服务意识不足，担当履职能力不够，推诿扯皮、工作被动等现象还不同程度存在。
四是纪检队伍业务水平需持续提升，纪检人员从业时间较短，理论水平功底有限，专业知识水准较低，工作经验比较欠缺，在高质量满足全面从严治党工作方面还需持续赋能赋量、用力提升业务水平。
对于以上问题，我们将在今后的工作中努力克服解决。
三、下半年工作打谱
公司纪委下半年坚持“严”字当头、“实”字托底，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，坚定不移把全面从严治党各项举措抓实抓细，切实营造风清气正的良好环境。
（一）扎实改进纪律作风。进一步完善内部大监督格局，紧盯重点任务、重点领域、重点岗位，聚焦干部职工反映强烈的问题，构建“六张网”，实现党内监督、专项监督、职能监督、民主监督有机融合。严格落实中央八项规定精神、纠“四风”树新风工作措施。紧盯节日期间公款吃喝、收送礼品礼金、大办婚丧喜庆、套取工资奖金等易发多发和隐形变异问题，以及公务接待、公务用车使用管理、公款支出费用报销等关键环节，做到发现一起、查处一起、通报曝光一起。持续深化“靠企吃企”和“微腐败”等专项整治，紧盯关键人、关键岗位，深挖细查靠企吃企、关联交易、利益输送等行为；严查吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领等侵害职工利益的不正之风，精准运用“四种形态”，从严从快处理。对形式主义、官僚主义突出问题，深挖根源、找准症结，科学精准靶向纠治，持续巩固纪律作风整治成果。
（二）构建多维监督体系。聚焦主责主业，列出“必为”清单，界定“不为”界限，确保守土负责、守土尽责。重点对机关各部室、车间及班组等“一把手”贯彻执行民主集中制、履职用权、担当作为、廉洁自律等情况开展监督，特别是抓好“一岗双责”、个人重大事项报告等制度执行和落实，确保党员干部时刻保持清醒头脑，清正廉洁。积极构建内部大监督格局，运用“全周期管理”理念，通过构建“六张网”、建立“六个清单”，构建主体明晰、协同联动、逐级传导、问责有力的内部监督格局，全面覆盖干部职工身边的腐败和作风问题，使权力运行监督制约机制更加健全完善。
（三）严格监督执纪问责。始终以严肃问责层层传导压力，做到有错必究、有责必问、问责必严，让失责必问成为常态。严格基层纪检委员线索提供、联动监督、交叉监督，纪检干部及纪委委员分工包挂、主动监督、下访监督等制度，及时掌握苗头性、倾向性问题线索，科学规范处理，提醒警示到位。紧紧抓住“第一种形态”不放松，坚持透过具体问题，剖析查找深层次原因，做到抓早抓小抓苗头，让咬耳扯袖，红脸出汗成为常态。强化“8小时外”的监督管理，重点对关键少数、关键岗位、关键业务“三个关键”的开展监督检查，释放严抓严管、长管长严的强烈信号。
（四）深入党风廉政教育。按照上级个公司廉洁教育活动的通知要求，编发党纪党规知识题库，开展党纪党规知识测试。组织召开警示教育会，引导党员干部对照检视、自省自律。组织党员干部赴周边警示教育基地实地接受教育，营造学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。持续深化丰富公司廉洁文化品牌内涵，指导各党支部完善廉洁从业手册，形成“一支部一窗口”的廉洁文化阵地架构。深入开展学廉、知廉、践廉、倡廉活动，形成时时讲清廉、处处见清廉、人人赞清廉的新风正气，为企业高质高效发展注入强劲“廉动力”。
