2024年区第二季度意识形态工作总结汇报
一、第二季度工作总结 2024年第二季度，在区委正确领导下，我区意识形态工作取得了新的成效。现将有关情况报告如下：（一）夯实主体责任，强化组织领导一是健全机制，明确责任。根据中央和省、市、区委要求，结合我区实际，及时调整充实意识形态工作领导小组，进一步完善意识形态工作联席会议制度，切实加强对意识形态工作组织领导。二是定期召开会议研究部署。先后X次召开区委常委会专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决重点问题，安排部署任务。三是开展专题培训提升能力。举办全区意识形态工作专题培训班，全区各单位主要负责同志、分管宣传和思想文化工作同志以及各乡镇街道宣传委员等共计XX余人参加培训。（二）深入开展学习，提升思想自觉一是抓好党员干部理论教育。组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，进一步增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是抓好基层党员教育管理。组织开展《学条例·守党纪·明底线·知敬畏》党员活动日活动，重温入党誓词，表彰先进基层党组织和优秀共产党员，激励广大党员坚定理想信念，提高党性觉悟。（三）聚焦重点工作领域，做好融合共促一是围绕中心抓阵地建设。积极争取资金投入，按照统一标准规范建设主题党日活动室、党建文化广场等党建设施场所，为党员干部提供集中学习交流的平台。二是抓好网络空间治理。持续开展违规网络信息举报清理行动，对辖区内微博、微信公众号、QQ群、论坛以及网站
大于内容，只重说教而忽视情感共鸣的重要性；三是面对不同观点、错误思潮和言论不敢理直气壮批评抵制，在弘扬社会主义核心价值观，传播正能量方面不够积极。（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措施不够有效一是对社会思潮变化缺乏深入细致分析，无法准确把握公众思想动态和价值取向；二是现有预警机制未能有效识别新兴社会文化趋势，对社会稳定机制完善力度不足；三是面对意识形态领域复杂性，制定策略和措施过于保守单一，未能形成多元化有效解决方案。（四）意识形态工作考核机制不够完善，激励约束作用不够明显一是缺乏相应激励机制和约束手段，对待意识形态工作态度不端正不积极主动，存在应付了事现象；二是缺乏有效问责制度，将意识形态工作简单理解为宣传教育和管理的现象；三是缺乏必要经费保障，开展意识形态工作中易出现因经费不足无法充分发挥职能作用。（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿现象一是在开展意识形态工作中存在互相推诿扯皮现象，特别是在处理一些突发事件时，往往一个部门向另一个部门通报情况请求支持，而另一部门则以各种理由推脱不愿承担相应责任。二是资源分配和信息共享方面缺乏有效沟通，导致资源配置不合理，信息孤岛现象严重。三、第三季度的工作计划按照区委要求，下一步将**区将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于意识形态工作的重要讲话精神。进一步提高政治站位，深化思想认识，切实增强做好意识形态工作的责任感、使命感和紧迫感，着力提高做好意识形态工作的能力和水平，为开创**区高质量发展新局面提供有力思想保证和舆论支持。（一）加强教育培训，提高干部职工对意识形态工作的重视和能力坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略，科学把握贯穿马克思主义立场观点方法和当代中国共产党的初心使命，真正做到内化于心，外化于行。不断提升理论素养、政治修养和业务能力，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为做好意识形态工作奠定坚实人才基础。（二）创新工作方式方法，利用新媒体等手段增强意识形态工作的吸引力和感染力一是针对当前意识形态领域出现的新情况新问题，探索新途径新办法，不断丰富工作内容和形式，以群众喜闻乐见方式将宣传教育工作做到基层一线，让广大干部群众真正参与到宣传活动中，着力提高做好意识形态工作整体效果，牢牢把握意识形态工作主动权。二是强化理论研究与实践探索相结合，深化意识形态领域改革。通过创新宣传手段和策略，稳固正确舆论导向。同时要加大基层宣传教育工作投入与支持，优化资源配置。（三）加强风险研判，完善应对措施，提高防范和化解意识形态风险的能力一要提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持清醒头脑和政治定力，从政治上分析形势抓住机遇化解挑战，坚决维护党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明地反对各种错误观点和错误思想，切实增强把握意识形态领域主导权、话语权能力；二要坚持底线思维增强忧患意识，做好充分准备和预案，随时应对可能出现的重大舆情事件；三要不断完善应急处置机制，健全应急管理体制，明确应急管理职责落实岗位责任制，确保突发情况能够及时采取有效措施妥善处置并及时报告上级部门。（四）完善考核机制，强化激励约束，推动意识形态工作责任落实一是将意识形态工作责任制落实情况纳入各级领导班子综合考核评价体系，作为评估领导班子党员干部重要依据，将意识形态工作的执行从"软任务"转变为"硬指标"。二是完善考核评价机制，科学设定考核指标体系，量化各项考核指标，明确考核具体内容、标准和流程。三是加强奖惩措施，对于未能有效履行意识形态工作责任制个案，及时进行批评教育并督促其整改；对造成严重后果的依法依纪严肃处理。四是严格执行奖励政策，对意识形态工作中表现优异的个人或集体给予表彰和奖励，共同营造齐抓共管的良好氛围。
