河南经济报/2024 年/11 月/12 日/第 012 版理论
全面从严治党背景下加强国有企业党建工作的对策探究
中国联合网络通信集团有限公司湖北省分公司党委宣传部 梁艳
摘要：本文深入探讨了全面从严治党背景下国有企业党建工作的现状、存在的问题以及加强党建工作的对策，分析了国有企业党建工作的成效与不足，指出了国有企业在对党建工作的重视程度、党员干部参与积极性以及党建工作实效性等方面存在的问题。随后，提出了加强国有企业党建工作的具体对策，包括提高政治站位、强化责任担当、加强党员干部教育培训、创新党建工作方式方法以及完善党建工作考核评价机制等。最后，强调了党建工作与企业发展的深度融合，以实现党建与企业发展的相互促进。通过本文的研究，旨在为国有企业党建工作的深入开展提供理论支持和实践指导。
关键词：全面从严治党；国有企业；党建工作；企业发展
国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作不仅关乎企业自身的健康发展，更对国家的经济发展、长治久安具有重要意义。在全面从严治党背景下，加强国有企业党建工作显得尤为重要。本文旨在深入分析国有企业党建工作的现状，探讨其存在的问题，并提出相应的对策，以期为推动国有企业党建工作的深入发展提供参考。
一、国有企业党建工作的现状分析
国有企业党建工作在推动企业发展、维护社会稳定、服务职工群众等方面发挥了重要作用。然而，随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化，国有企业党建工作也面临着一系列新的挑战和问题。
（一）党建工作取得的成效
近年来，国有企业党组织在加强党的建设、提高党员素质、推动企业发展等方面取得了显著成效。一方面，国有企业党组织通过加强党员教育培训，提高了党员的政治素养和业务能力，使党员在企业发展中充分发挥先锋模范作用。另一方面，国有企业党组织积极参与企业决策，推动企业发展战略的制定和落地实施，为企业的健康发展提供了坚强的组织保障。
（二）党建工作存在的问题
尽管国有企业党建工作取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题。首先，一些国有企业党组织对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的倾向。这导致对党建工作的投入不足，党组织的建设和发展受到一定制约。其次，一些国有企业党员干部对党建工作的认识不到位，缺乏参与党建工作的积极性和主动性，这种态度严重影响了党建工作的深入开展。
（三）问题成因分析
国有企业党建工作存在问题的成因主要有两个：其一，一些国有企业领导干部对党建工作的重视程度不够，这导致党建工作的地位和作用被边缘化，难以得到充分的重视和支持。其二，一些国有企业党员干部对党建工作的认识存在偏差。他们认为党建工作是“ 务虚” 的，与企业的实际发展关系不大。这种错误的认识导致他们对党建工作缺乏积极性和主动性，不能和业务工作同安排同开展。
二、加强国有企业党建工作的对策
针对国有企业党建工作存在的问题和成因，本研究提出以下对策和建议。
（一）提高政治站位，强化责任担当
国有企业党组织要切实增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“ 两个维护”，始终把党建工作摆在重要位置。首先，国有企业领导干部要深刻认识到党建工作的重要性，将其纳入企业
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发展的总体布局，确保党建工作与企业发展同频共振、同步推进。其次，要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织的职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。最后，要加强对党建工作的考核和监督，确保各项任务落到实处。
（二）加强党员干部教育培训，提升党建工作能力
针对党员干部对党建工作认识不到位、能力素质不够等问题，国有企业党组织要加强对党员干部的思想政治教育和业务培训。通过举办专题培训班、上党课、组织参观学习等方式，提高党员干部的政治素养和业务能力。同时，要注重培养党员干部的创新意识和实践能力，鼓励他们在党建工作中发挥积极作用。此外，还要加强对党员干部的党性教育和廉洁自律教育。通过开展警示教育、廉洁文化建设等活动，引导党员干部树立正确的价值观、业绩观、权力观，增强拒腐防变的能力。
（三）创新党建工作方式方法，增强针对性和实效性
国有企业党组织要积极探索党建工作的新思路、新方法、新途径。首先，要注重运用现代信息技术开展党建工作，如利用互联网、大数据等技术提高党建工作的效率和质量。其次，要结合企业实际和职工需求开展形式多样的党员活动，如志愿服务、公益、文化娱乐、党建联建等活动，增强党建工作的吸引力和感染力。最后，要注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立示范点、党员示范岗、党员先锋队等，激发党员的积极性和创造力。
（四）完善党建工作考核评价机制，推动党建工作落地生根
国有企业党组织要建立科学有效的党建工作考核评价机制。首先，要明确考核标准和内容，确保考核工作具有针对性和可操作性。其次，要注重考核结果的运用和反馈，及时发现问题、解决问题，推动党建工作不断改进。最后，要加强对考核工作的监督和指导，确保考核工作公正、公平、公开。
综上所述，加强国有企业党建工作是一项长期而艰巨的任务。只有不断提高政治站位、强化责任担当、加强党员干部教育培训、创新党建工作方式方法、完善党建工作考核评价机制等，才能推动国有企业党建工作不断取得新成效。
三、党建工作与企业发展的融合
加强国有企业党建工作， 不仅要注重党建工作的自身建设， 还要注重与企业发展的深度融合。通过党建工作引领企业发展方向、激发企业创新活力、提升企业文化软实力等方式，实现党建工作与企业发展的相互促进、共同提升。
（一）党建工作引领企业发展方向
国有企业党组织应深入学习和贯彻党的路线方针政策，确保企业决策与发展战略与国家的宏观政策和市场发展趋势相契合。这要求党组织具备高度的政治敏锐性和战略眼光，能够准确把握国家经济形势和政策动向，及时为企业发展提供科学决策和有力支持。
具体而言，党组织要积极参与企业战略规划的制定过程，确保企业的发展方向与国家战略和产业发展规划相一致。同时，要加强对企业重大决策的审核把关，防止决策偏离党的路线方针政策和国家法律法规。
（二）党建工作激发企业创新活力
创新是企业发展的不竭动力，而党建工作则是激发企业创新活力的重要途径。国有企业党组织应充分发挥党员的先锋模范作用，鼓励和支持党员干部积极参与企业创新实践。一方面，党组织可以组织开展技术创新活动，鼓励党员干部发挥专业特长，参与企业技术研发和新产品开发。通过设立创新基金、搭建创新平台等措施，为企业创新提供有力保障。另一方面，党组织还可以推动管理创新和文化创新。通过引入先进的管理理念和方法，优化企业管理流程，提高企业运营效率。同时，加强企业文化建设，大力践行社会主义核心价值观，培育积极向上的企业精神，为企业健康发展提供良好的环境。
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