在2024年国有企业党建政工工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开2024年国有企业党建政工工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，总结回顾前一阶段党建政工工作的成绩与不足，进一步明确下一阶段的工作目标和任务，以高质量党建引领国有企业高质量发展。下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，充分认清加强国有企业党建政工工作的重要意义
（一）激发员工的能动性。对国有企业而言，基层党组织是联系基层员工的重要纽带，在开展各项工作的过程中，必须关注员工的切身利益，明确其在工作和生活中的相关需求并尽量满足。加党建政工工作，能够满足员工的合理诉求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，对其合法利益进行维护。从国企基层党组织的角度分析，在落实党建政工工作时，必须将自身的效能切实发挥出来，督促企业关注员工的发展情况，为员工提供良好的福利待遇，激发员工的能动性，使其更加积极主动地投入工作。
（二）提高企业的凝聚力。市场经济环境下，国有企业在发展的过程中必须具备较高的凝聚力，这样才能将自身在资源、人才等方面的优势充分发挥出来，确保员工心往一处想、劲往一处使。良好的企业凝聚力能够引导员工树立起坚定的理想信念，做到和企业共进退，将个人利益与企业整体利益紧紧捆绑在一起。在实践中，借助有效的党建政工工作，能够面向员工群体实施理想信念教育，夯实员工的思想基础，确保其能够为了共同目标而努力奋斗。另外，以凝聚力为支撑，可以实现“聚少成多、聚沙成塔”的效果，汇聚成更加强大的力量，为企业的发展创造良好条件。
二、认清形势任务，增强做好国有企业党建政工工作的责任感使命感
（一）对党建政工工作的重视度较低。现阶段，部分国有企业管理层在思想认识方面存在不足，没有及时更新观念，在工作中一味沿用传统的管理模式和方法，对党建政工工作的重视不够，存在重经营轻党建的情况，影响了党建政工工作的有效实施。这种情况下，基层党组织的存在感被严重弱化，无法发挥自身应有的作用。
（二）相关规章制度不完善。当前，不少国有企业在经营管理中没有对规章制度进行更新，导致现有的规章制度存在严重的滞后性，影响了党建政工工作作用的有效发挥。在规章制度缺失的情况下，企业的管理水平难以提高，也无法对照自身的发展需求，找到最佳的党建政工工作方法。在实施党建政工工作的过程中，如果没有完善的规章制度，工作人员的责任不够明确，在工作中很容易出现敷衍的态度，影响了工作实施的有效性，同时也会降低工作效率，对工作中发现的各种问题也无法提出有效的解决方案。
（三）工作形式相对单一。对很多国有企业而言，党建政工工作的工作形式都比较单一，没有依照新形势下新的发展要求进行创新，工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。例如，不少党建政工工作人员在实际工作中，多是围绕相关文件要求死板开展工作，通过文件内容宣读会、政工会议等方式进行相应的主题教育。这样的工作方式过于死板，无法很好地激发员工的兴趣，自然也不会受到重视。在单一工作形式的影响下，不少国企员工都将党建政工工作看作是一个任务，认为只要参与了就算是完成了任务，至于其中的内容如何，并不会去主动关注。这种情况下，企业党建政工工作的价值和意义完全无法得到显现。
（四）没有关注员工需求。部分国有企业基层党组织在开展相关工作的过程中，没有确定好自身的基本职能，对党建政工工作的重视度不高，导致工作的实施效果不理想，无法实现对党的路线方针政策的有效传递，同时也进一步弱化了基层党组织的作用。很多时候，基层党组织在党建政工工作中，没有主动关注基层员工的实际需求，也没有考虑员工的未来发展，一味强调工作业绩，甚至所有的活动都是围绕业绩目标展开，在这种情况下，员工会逐渐失去对党建政工工作的信任。而一旦失去了员工支持，想要将工作落到实处会变得十分困难，工作本身的作用也无法真正发挥出来。
三、明确工作重点，扎实推进党建政工工作
（一）重视党建政工工作。国有企业应该高度重视党建政工工作，强化党员的责任意识及担当意识，要求党员能够主动开展工作，真正将党建政工工作落到实处。在实践中，党组织应该做好对企业发展战略及国家政策的考察，将其与党建政工工作建立起紧密联系，提升工作实施效果。另外，应该切实加强精神文明建设工作，落实好教育培训，确保员工能够充分认识到工作的重要性，主动配合工作的实施。国有企业在实施思想政治教育时，应该采取多样化的教育方式，贴近员工的生活实际，提高员工学习的能动性，引导其树立正确的价值观念。同时，也可以将党建政工工作与企业文化建设结合起来，使其成为企业文化的一部分，借助企业文化来实现对党建政工工作的贯彻落实，保障工作的效果。例如，在实施“创优评先”活动的过程中，应该充分结合党建政工工作的相关考核标准，建立规范化的考核制度，确保所有活动都能够围绕考核标准进行，对党建政工工作在企业发展中的作用进行反复强调。企业方面应该从自身的发展现状和发展需求出发，明确党建政工工作的重要性，加强相应的宣传教育，采取有效的措施和方法，为党建政工工作的实施“铺路架桥”，对工作实施过程中遇到的障碍进行清理，及时解决存在的问题，以此来保障党建政工工作实施的有效性。
（二）完善规章制度体系。国有企业应该从自身的发展现状和发展需求出发，做好相应的规章制度建设，建立完善的制度体系，借助制度和规范来对党建政工工作的实施提供指导，推动政工管理水平的提高。在实施党建政工工作的过程中，必须对相应的管理制度进行完善，对一些细节进行补充，如请假、早退、迟到等，对政工工作人员的工作行为进行规范，确保规章制度所具备的约束作用可以充分发挥出来，培养工作人员的责任意识。同时，应该对相应的奖惩制度进行完善，落实好定期业绩考评，通过奖励先进惩罚后进的方式，激发工作人员的积极性和能动性，使得政工工作的效能可以真正发挥出来。另外，应建立相应的监督制度，明确工作人员的权力和责任，落实好监督职能，及时发现企业在各个方面存在的不足和问题，督促相关部门对问题进行解决，为企业的发展营造稳定可靠的环境。企业应该结合单位自身的实际情况，思考工作方法，从内容、形式、质量、时间等方面，确定好相应的目标和标准，确保党建政工工作的状态可控，方法科学。企业应该主动思考创新，找准思路、摸清规律，在完善规章制度、推动工作创新的过程中，做到落细落小，细化制度内容，培养党员干部对政治工作的兴趣，端正其理想信念，逐步建立起适合企业发展实际的党建政工工作标准化体系。
（三）创新优化工作方法。国有企业在推进党建政工工作贯彻实施的过程中，应该做到与时俱进，对工作思路和工作方法进行创新，以此来提高党建政工工作的实施效果，对基层党组织具备的潜力进行深入挖掘。通过工作方法的优化创新，党建政工工作的质量能够得到显著提升，作用和价值也可以很好地发挥出来，为国有企业的稳定健康发展提供助力。在工作方法创新方面，国有企业可以迎合信息化时代的大背景，利用好信息技术手段，借助大数据技术、人工智能技术、VR技术等，为参与人员提供更加真实的体验。例如，在进行党史教育的过程中，相关工作人员可以融入VR技术，参与人员可以戴上VR眼镜，身临其境地感受长征路的艰险，体会革命先辈的付出，感受如今美好生活的来之不易。同时，可以借助实践活动，引导员工更多地参与工作，以保障党建政工工作实施的整体效果。在工作手段创新方面，应该重视对红色资源的充分利用，借助党史来推动党建政工工作的发展。必须充分发挥红色资源优势，从党史中了解过去、展望未来，引导企业成员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，确保企业发展方向的正确性及发展目标的长期性。在对红色资源进行利用的过程中，可以使用不同题材的红色资源，如红色书籍、红色电影等，加深企业成员对党的了解。在条件允许的情况下，还可以组织企业员工参与社会实践，引导其将党政精神转化为自身发展的内部驱动力，在实践中实现自我提升。
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