国有企业意识形态领域工作汇报
一、工作开展情况
（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是完善工作机制。印发《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态工作的实施方案》，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、有关单位分工负责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。二是压实主体责任。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理，纳入履行“一岗双责”情况。对存在问题的整改实行台账式管理、项目化推进，确保问题不积压、任务不欠账。
（二）突出宣传引导，借势发力抢占舆论高地。一是持续加强思想理论武装。全年开展集中学习研讨15次，举办专题读书班4期，教育引导广大党员干部职工在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。二是唱响主旋律，弘扬正能量。坚持正确的舆论导向，加强宣传力度，通过网站、微信公众号等平台大力宣传企业改革发展成就，深入开展“我的转型故事”征集活动，讲好国企改革发展故事，全年共获得市级以上荣誉40项。三是加强阵地管理。严格监管网络舆论阵地，制定出台《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态阵地管理的实施意见》《国有企业微信公众号管理办法》等文件，严把信息发布关口，建立舆情预判预警机制，全年没有发生负面舆情和敏感舆情事件。
（三）突出风险防范，未雨绸缪筑牢安全屏障。一是提升网络综合治理能力。认真落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制，不断完善制度机制，明确职责分工，持续提升网络综合治理能力。定期召开网络安全工作会议，分析研判企业网络安全形势，研究解决网络舆情管控重点难点问题。积极做好网络舆情应对处置工作，全年共处理各类舆情12起。二是做好舆情预判预警和应急处置。加强对全媒体传播体系和互联网内容建设的日常监管，定期开展网络安全检查和网站数据专项检查，发现并及时予以处置违规外链和有害信息。制定《突发公共事件新闻报道应急管理办法》，进一步完善突发事件新闻报道应急处置机制。根据国家有关法律法规和政策要求，调整更新企业官网版权声明和隐私政策。
二、存在的主要不足
一年来，虽然我们在意识形态领域做了许多的工作并取得了一定的成绩，但也存在着一些不足：一是对意识形态工作的理解不深刻；二是宣传思想工作创新性不强；三是网上宣传思想工作需要进一步提高。
三、下一步工作计划
（一）着力提高政治站位，加强党对意识形态工作的全面领导。加强企业党委领导，确保其在指导方向、管理大局、确保执行方面发挥核心作用。定期讨论意识形态议题，分析问题，制定并执行措施。推动党组织负责人承担意识形态责任，领导阵地管理、导向把握和队伍建设。全面执行意识形态工作责任制，完善组织领导体系和机制，确保各级责任落实。将意识形态工作纳入党建和干部考核，作为评价和奖惩标准。制定并执行贯彻党的精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的方案，确保目标任务和措施得到落实。
（二）着力加强理论武装，坚定中国特色社会主义道路自信。实施“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要和长期任务，坚持深入学习，确保理论与实践相结合。利用五种学习方式，严格执行党支部学习和主题党日制度，包括“三会一课”和领导领学。通过“领导干部上讲台”和“读书班”等平台，推广宣讲交流。利用网络培训和新媒体资源，如“学习强国”，拓展学习途径。编写理论学习教材，营造学习氛围。深化主题宣讲活动，优化基层宣讲队伍，创新宣讲形式，持续开展基层宣讲。
（三）着力增强主流意识，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。坚守意识形态工作主导权，创新宣传思想工作，构建全媒体传播体系。加强舆论引导，掌握新闻话语权。发挥典型示范作用，弘扬劳模、劳动、工匠精神，举办评选表彰活动。策划“我的转型故事”活动，讲述国企改革故事。强化新媒体管理，完善舆情应对机制，提升监测预警和应急处置能力。加强新媒体人员培训，提升管网治网能力。加大正面宣传，促进良好舆论环境。
（四）着力强化风险防范，坚决筑牢意识形态安全屏障。完善意识形态应急机制，定期分析并报告意识形态状况。建设应急预案体系，进行应急演练，确保能迅速应对突发事件。强化突发舆情管理，确保及时妥善处理。指导基层党组织落实党内政治生活制度，规范党史学习教育，监督民主生活会质量，并通报相关工作情况。
