县委组织部部长在公务员管理工作推进会暨公务员管理工作者能力素质提升培训班上的发言
各位领导、同志们：
今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，严格把好公务员队伍“入口关、学习关、规矩关、实践关”，强化“选、育、管、用”四个关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队伍，不断提升公务员管理工作质效。下面，我交流四点：
一、严把公务员“入口关”，确保干部队伍“选”得准。围绕“四新”“四化”建设需要，摸清全县各级党政机关编制底数，综合分析研判公务员队伍建设情况，掌握了解各行业各领域党政人才缺口，研究提出所需人才类别和数量，结合各级党政机关实际用人需求，科学编制2024年公务员和定向选调生招录计划，针对性设置招录职位和报考条件。突出政治标准，把好政治首关，注重从应届毕业生、优秀村（社区）干部和服务基层项目人员中招录公务员，将各类优秀人才精准选入到公务员队伍中来，坚决防止“带病入伍”等问题发生，不断优化干部队伍结构。2024年，全县拟录用公务员（参公人员）49人，定向重点高校选调生6人，拟录用到乡镇（街道）工作32人，目前已完成拟录用人员的健
价干部履职表现情况，加大年度考核“优秀”等次比例向急难险重岗位和乡镇倾斜，推动形成“平时+季度+年度”的“三位一体”分类考核体系，全面加强公务员队伍建设，促进作用发挥。一年来，先后记三等功1人、给予嘉奖6人，对18名不适宜担任现职的干部进行调整。
四、严把公务员“实践关”，确保干部队伍“用”得好。为充分发挥公务员在基层工作中的模范带头作用，研究制定“政策服务包”“模板工作箱”“工作流程图”，健全完善年轻干部日常发现机制，分级分类建立优秀年轻干部人才库，用好用活干部职级等级晋升制度，制定印发《关于做好公务员职级套转相关工作的通知》，进一步明确公务员优先晋升职级的七种情形和不得晋升职级的五种情形，扎实有序开展公务员职级套转，充分运用调任、转任和挂职锻炼等手段，有计划地选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、乡村振兴最前沿、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位磨练锻炼，不断提高公务员实践本领和解决问题的能力水平，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才支撑。一年来，先后识别储备优秀年轻干部303人，职级晋升209人，选派开展驻村帮扶和到村任职102人，选派优秀年轻科级干部到东莞挂职学习3人。
