在2024年干部监督工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况，进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动，听取53家单位的“一把手”在基层党组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问题及意见建议，并及时回应解决。开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”活动，县委组织部主要领导带队入户走访了61家乡镇（街道）、部委办局的“一把手”，通过面对面“拉家常”，及时了解“一把手”思想动态、身体状况、家庭关系、子女教育等情况，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。
紧盯两条主线，延展干部监督“信息线”。紧盯干部选拔任用监督“主线”。把监督贯穿于干部选用任前、任中、
拿好“放大镜”，加强监督管理。建立干部监督联席会议制度，加强与12家成员单位的沟通，及时掌握干部的问题线索、处分情况等。畅通“12380”综合举报受理平台，认真受理查核群众信访举报，织密群众监督网。深入一线开展蹲点调研，全方位掌握领导干部工作状态、德才表现和群众口碑。装好“反光镜”，加强结果管理。将干部监督管理与平时考核、专项考核、年度考核相结合，充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，对担当作为、业绩突出的优秀干部给予表彰奖励，优先晋升职级、提拔重用，对混日子、做样子的干部，及时进行调整。2023年以来，对表现优秀的300余名干部进行表彰，对93名干部予以提拔重用。
汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！
