国有企业2024年上半年抓基层党建工作情况报告：坚持党建引领，强化“四个融合”，以高质量党建赋能企业高质量发展
今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真抓好全省国企改革发展大会及抓党建促省属国有企业改革发展座谈会精神贯彻落实，坚持党的领导，加强党的建设，强化思想、业务、队伍、监督“四个融合”，积极发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，切实把党建工作成效转化为服务保障中心工作的政治保证和组织保证，以高质量党建赋能企业高质量发展。
一、上半年主要工作情况
（一）聚集“思想融合”，加强思想政治建设。坚持把思想政治教育作为党建工作重点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确学习领会党的二十大精神，引导全体党员干部职工忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，用党的创新理论为公司发展立根固本、凝心铸魂。一是坚持思想铸魂，强化理论武装。全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，认真落实“第一议题”制度，严密组织“三会一课”、主题党日和宣讲辅导。组织党员参加“万名党员进党校”、党性教育、党组织书记、党务骨干培训班，组织职工参加入党积极分子和党员发展对象培训。巩固主题教育成果，邀请省委党校专家授课，组织党员干部职工到廉政教育基地和红色文化体验馆参观学习。严肃党内政治生活，严密组织召开年度、专题领导班子民主生活会和组织生活会。二是紧抓重点任务，推进创新提质。定期专题研究党建工作，制定年度党建工作方案、重点项目清单、责任清单，构建“研究部署+责任清单+跟踪落实+监督检查”的党建责任体系。融会贯通、一体推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点任务。研究制定公司党支部《抓党建促改革发展行动实施细则》《党建引领企业高质量发展细化实施方案》《党建融入经营专项行动实施方案》，积极推进党支部“创新项目”、书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”，聚焦问题、典型引路，推进党建工作全面过硬、全面进步。筑牢意识形态阵地，认真落实意识形态工作责任制，定期分析研判形势、专题研究部署。加强正面舆论宣传，通过公司官网和公众号发布党的建设、业务发展、政策宣传等信息，新华社、人民网、学习强国、证券时报等新闻媒体多次报道公司新闻。三是突出典型引路，叫响党建品牌。结合混合所有制企业性质和区域性股权市场运营机构服务属性，创建“红色塔基•融合赋能”党建品牌，强化“思想、业务、机制、队伍、监督”五个融合，推动党建工作目标与区域性股权市场发展战略、党的领导与企业治理、党组织设置
织培训、走进企业、上市问诊等多种形式，构建对接高层次资本市场服务机制，助推全省企业上市倍增计划。充分发挥市场培育“苗圃”功能，常态化开展“董秘培训班”“微课堂”等培训项目，提供上市政策解读、企业规范等培训课程，联合全省工商联、各州市金融办等部门持续开展“资本市场培育”“走进企业”“投资者服务周”等系列培育活动，借力全省年度创新创业大赛，开展“创新特训营”培育科创企业，累计组织各类线上、线下培训活动超百场，服务企业3000余家，培训3万余人次，为建设全省上市企业后备库、壮大资本市场全省板块积蓄了强劲动能。
（三）聚焦“队伍融合”，推动团队作战能力有效加强。始终坚持党管干部、党管人才原则，把政治标准作为第一标准，牢固树立人才强企战略思想，充分发挥人才第一资源作用，健全完善选育管用机制，努力建设忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。一是“多元化”培育。赴高校、一流企业“走出去学”和邀请专家“请进来教”相结合，严密组织“有效沟通、公文写作、政策宣讲、述职演讲”等内部培训，积极选派人员参加国企改革、资本运作、经营管理、风险防控等外部培训。强化实战锻炼、市场历练和重大任务锤炼，激励干部职工担当作为。加强女职工队伍建设，做好公司整体申创“巾帼文明岗”工作，入选2023—2024年度全省“巾帼文明岗”创建名单。二是“双培养”融合。重视在经营业务一线和青年职工中发展党员，注重把经营业务骨干培养成党员，把党员培养成经营业务骨干。紧密结合经营业务开展党组织活动，设立“党员责任区”和“党员先锋岗”，引领党员创先争优、攻坚克难，充分发挥先锋模范作用。三是“强考核”激励约束。构建市场化绩效考核、薪酬分配体系，制定《薪酬及经营业绩考核管理办法》和《薪酬管理实施方案》，设立7级6档薪级薪档体系，区分前、中、后台设置考核目标，实施月度考核+年度考核的“双考核”机制，实现薪酬能增能减。推行经理层成员任期制和契约化管理，明确任职期限、职责范围和考核目标等要求。制定《创新服务工作方案》，成立工作专班，设计开发创新服务产品，推动实现“服务产品化、产品标准化”。
（四）聚焦“监督融合”，持续深化党风廉政建设。严格落实全面从严治党责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督，严格落实中央八项规定精神，有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司高质量发展保驾护航。一是监督机制“规范化”。有力推进“清廉股交”建设，建立“纪检提示、定期研究、风险排查、廉政谈话”四位一体政治监督常态化工作机制，研究制定《党支部落实党风廉政建设主体责任实施细则》《党风廉政建设党支部主体责任和纪检监督责任协同推进机制实施细则》。聚焦重要节日开展纠“四风”、树新风工作，发布《廉洁过节提醒》，开展节前廉政教育，督促提醒干部职工守住廉洁底线。严格落实谈心谈话制度，了解掌握干部职工工作情况和思想动态。建设企业廉政文化长廊，积极营造廉洁氛围。定期开展廉洁家访活动，加强干部职工家庭家教家风建设。二是监督重点“精准化”。推动监督下沉、监督落地，围绕经营管理、业务拓展、风险防控等重点精准有力开展监督，组织开展廉政风险点排查，督促优化业务流程，健全完善制度体系。研究制定《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《违规经营投资资产损失责任追究办法》。持续加固中央八项规定堤坝，扎实开展以案为鉴、以案促改专项行动，有效运用审计、财务、风控等监督力量，发挥职工群众监督、社会监督和舆论监督作用，形成监督合力，监督效能得到提高。三是纪律教育“常态化”。深入开展党纪学习教育，组织支部书记讲党课、廉政知识测试、警示教育、参观廉政教育基地等廉政教育活动，推动党员干部不断强化纪律规矩意识，引导党员自觉在思想上守住廉政防线，带头遵规守纪、带头严以律己、带头以身作则。
二、下一步工作打算
（一）创建学习型企业，争做学理论强业务的领跑者。一是丰富学习内容。聚焦强党性、学业务、提素质，不断强化政治理论和业务知识学习，重点组织学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，企业下发的重要文件、召开的重要会议，以及本行业、本专业、本岗位相关知识。二是完善学习制度。坚持问题导向，以增强党员党性修养、提高工作效益效率、解决基层实际问题为出发点，做到学以致用。机关各党支部要结合实际，修订完善支部学习制度、学习督促检查制度，要求做到学习内容明确、时间具体，形成学习长效机制。三是提升学习效果。要着眼提高党员干部理论素养和工作本领，把理论学习与业务研讨结合起来，克服学用脱节、促进学用相长，不能简单以学习次数、笔记篇数、会议时长等衡量学习成效。要坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，通过开展学习心得交流、知识竞赛等灵活多样的形式检验学习效果，做到学以增知、学以提能，把学习成果落实到干好本职工作、推动企业发展上。
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