在2024年国资国企系统党组织书记抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话
同志们：
大家好！召开此次述职评议会议，就是要搭建一个交流经验、相互学习的平台，让各党组织书记把自己一年来抓基层党建工作的情况摆出来、晒一晒，通过相互比较、相互借鉴，达到取长补短、共同提高的效果。同时，也是对大家工作的一次督促和检查，希望大家能够以此次会议为契机，进一步增强抓好基层党建工作的责任感和使命感。刚才xx位同志做了述职，说的都很好，下面我再强调几点意见。
一、聚焦政治引领，强化责任担当
2024年，市国资国企系统各级党组织在抓基层党建工作方面取得了显著成绩，为国资国企的改革发展稳定提供了坚强的政治保障和组织保障。
（一）政治引领更加坚定。各党组织始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共组织各类政治学习活动xx次，参与党员达xx人次，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提升。
（二）基层基础更加稳固。持续加强基层党组织标准化、规范化建设，基层党组织设置更加科学合理，新成立党支部xx个，调整优化党支部设置xx个，实现了党的组织和工作全覆盖。同时，党务工作者队伍建设不断加强，通过培训、交流等方式，提升了党务工作者的专业素养和业务能力。
（三）党建与业务融合更加紧密。各党组织坚持“融入中心抓党建、党建引领促发展”的工作思路，将党建工作与企业生产经营深度融合，围绕企业重点项目、重大任务，成立党员突击队xx个，设立党员示范岗xx个，党员干部在企业改革发展中发挥了先锋模范作用，有效推动了企业各项工作的顺利开展。
（四）全面从严治党更加深入。认真落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，全年开展廉政教育活动xx次，参与党员达xx人次，建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位、重要人员的监督管理进一步加强，营造了风清气正的政治生态。
二、坚持融合发展，提升党建质量
（一）党建品牌建设成效显著。各企业积极探索创新党建工作方式方法，打造了一批具有特色的党建品牌。如〔企业名称〕的“红色引擎·驱动发展”党建品牌，通过开展党员先锋工程、党员责任区等活动，有效激发了党员干部的工作积极性和创造力，推动企业经营业绩大幅提升；〔企业名称〕的“党建＋企业文化”品牌，将党建工作与企业文化建设有机结合，增强了企业的凝聚力和向心力。
（二）智慧党建工作取得新突破。充分运用互联网、大数据等信息技术，搭建了智慧党建平台，实现了党建工作的信息化、智能化。通过智慧党建平台，党员可以在线学习、在线交流、在线参加组织生活，提高了党建工作的效率和质量。目前，已有xx家企业使用了智慧党建平台，注册党员达xx人。
（三）党建带团建工作扎实推进。各党组织高度重视共青团工作，加强对共青团组织的领导和指导，以党建带团建，推动共青团工作取得新成绩。全年共组织团员青年开展各类活动xx次，参与人数达xx人次，培养了一批优秀的青年人才，为企业的发展注入了新的活力。
三、肯定优越成绩，正视客观存在问题
（一）党建工作发展不平衡。部分企业党组织对党建工作重视程度不够，党建工作基础薄弱，党组织的凝聚力和战斗力不强；一些基层党支部工作落实不到位，存在重业务、轻党建的现象，党建工作与业务工作“两张皮”的问题还没有得到根本解决。
（二）党员教育管理有待加强。党员教育形式单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强；党员管理不够严格，对流动党员、离退休党员的管理还存在薄弱环节，个别党员的党性意识和纪律意识淡薄，先锋模范作用发挥不够充分。
（三）党务工作者队伍建设还需进一步加强。党务工作者队伍整体素质有待提高，部分党务工作者业务能力不足，工作创新意识不强；党务工作者的待遇保障和激励机制还不够完善，影响了党务工作者的工作积极性和主动性。
（四）党建工作创新力度不够。一些企业党组织在党建工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措，党建工作的方式方法还比较传统，不能很好地适应新时代党建工作的要求。
四、突出问题导向，抓好整改落实
（一）提高政治站位，强化责任担当。各党组织要认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，切实增强抓好基层党建工作的政治责任感和使命感，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，把党建工作作为主责主业，层层压实党建工作责任，确保党建工作各项任务落到实处。
（二）夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。持续加强基层党组织建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。加大对基层党支部的指导和帮扶力度，选优配强党支部书记，加强党支部标准化、规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提高组织生活质量。
（三）加强党员教育管理，提升党员素质。创新党员教育方式方法，丰富教育内容，增强党员教育的针对性和实效性。通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织实地参观学习等形式，加强对党员的政治理论、党性修养、业务知识等方面的培训，提高党员的综合素质。加强对流动党员、离退休党员的管理，建立健全党员动态管理机制，确保党员教育管理全覆盖。
（四）加强党务工作者队伍建设，提高工作水平。加大对党务工作者的培训力度，通过举办培训班、组织外出学习考察等方式，提高党务工作者的业务能力和工作水平。建立健全党务工作者激励机制，关心党务工作者的成长进步，在职务晋升、待遇保障等方面给予适当倾斜，激发党务工作者的工作积极性和主动性。
（五）坚持创新驱动，推动党建工作与企业发展深度融合。各党组织要积极探索党建工作与企业发展深度融合的新路径、新方法，找准党建工作与企业生产经营的结合点，创新党建工作载体和活动方式，通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员干部在企业改革发展中建功立业，充分发挥党建工作的引领和保障作用，推动企业高质量发展。
