落实全面从严治党“一岗双责”履职情况报告
按照工作安排，现就本人履行管党治党“一岗双责”职责情况作如下汇报：
一、工作开展情况
（一）以政治引领为根本，增强思想内生动力
一是坚持理论学习，提升政治站位。今年以来，每周我坚持至少安排5小时进行个人政治理论学习，深入学习贯彻（---）新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、二十届二中全会精神、二十届三中全会精神等内容。组织办公室全体党员干部进行20次集中学习，邀请了6位专家学者进行专题讲座，有效提升了全体同志的理论水平和政治素养。
二是强化政治意识，严守纪律规矩。始终把政治纪律和政治规矩放在首位，带头遵守党的各项政治纪律和规矩，坚持在大是大非问题上立场坚定、态度鲜明。共组织办公室党员干部参加政治学习18次，开展警示教育12次，极大地增强了全体同志的政治意识和纪律观念。落实意识形态工作责任制，全面把握舆论导向。
三是重视意识形态，掌握舆论导向。制定《办公室意识形态工作责任清单》，明确了15项具体任务。定期开展意识形态领域情况分析，今年已进行6次研判，及时发现并化解风险隐患，确保意识形态领域的安全与稳定。深化党纪学习，提高纪律意识。我高度重视党纪党规的学习，带头学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，并撰写了学习体会20篇。组织开展了一系列党纪学习活动，例如举办“党纪党规知识竞赛”5次，开展“以案说纪”警示教育8场，制作“党纪学习手册”100本，邀请纪委领导和专家举办专题讲座10次。通过这些举措，有效提升了党员干部的纪律意识和规矩意识。年中民主测评结果显示，90％的同志认为办公室党风廉政建设有明显改善，自觉遵守党纪党规的氛围日益浓厚。
（二）以制度建设为基础，强化责任落实
一是完善制度体系，夯实管党治党基础。为了确保全面从严治党工作落到实处，我亲自牵头修订了《办公室党风廉政建设责任制实施办法》，明确了各级党员干部的责任分工和工作要求。同时，制定了《办公室党员干部廉洁自律规定》，对党员干部的行为规范进行了细化，确保党员干部在日常工作中有章可循、有规可依。
二是强化责任追究，确保制度执行到位。我坚持“谁主管、谁负责”的原则，对党风廉政建设工作实行严格的责任追究制度。对于在党风廉政建设中出现的问题，我亲自组织调查，严肃处理，绝不姑息。今年以来，共处理违纪违规行为3起，对相关责任人进行了严肃问责，有效震慑了潜在的违纪行为，推动了党风廉政建设责任制的落实。
三是加强监督检查，确保制度执行不走样。我定期组织党风廉政建设专项检查，对办公室各项制度的执行情况进行全面梳理和评估。通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，深入了解制度执行情况，及时发现并解决存在的问题。同时，我还鼓励党员干部积极反映问题，对反映的问题及时进行调查核实，确保制度执行不走样。
（三）以队伍建设为抓手，提升整体素质
一是加强干部选拔任用，优化干部队伍结构。我坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，选拔任用干部。注重从政治素质、道德品行、工作能力等方面综合考察干部，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。今年以来，办公室共提拔任用干部10名，干部队伍结构进一步优化。
二是强化干部教育培训，提升干部履职能力。我高度重视干部教育培训工作，定期组织各类业务培训和能力提升活动。今年以来，共举办各类培训班12期，培训干部200余人次。通过培训，干部们的政治素质和业务能力得到了显著提升，为办公室各项工作的顺利开展提供了有力的人才保障。
三是注重干部激励关怀，激发干部队伍活力。我注重关心干部的工作和生活，积极为干部解决实际困难。通过定期开展谈心谈话、组织文体活动等方式，增强干部的归属感和团队凝聚力。同时，我还注重对优秀干部的表彰奖励，充分调动干部的积极性和创造性，为办公室各项工作的开展注入了源源不断的动力。
二、存在的问题与不足
一是思想认识还需进一步深化。尽管在加强理论学习、提升政治站位方面取得了一定成效，但思想认识上存在不足。二是制度执行力度有待加强。虽然已经建立了较为完善的党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律规定，但在制度执行过程中仍存在一些薄弱环节。三是干部队伍素质提升空间较大。尽管在干部选拔任用、教育培训和激励关怀方面取得了一定成绩，但干部队伍整体素质仍有提升空间。部分干部在业务能力、创新意识和解决复杂问题的能力上还有待加强。
三、下一步工作计划
（一）加强理论学习，提高政治素养。继续深化对（---）新时代中国特色社会主义思想的学习，组织党员干部开展多种形式的学习活动，如专题研讨、理论测试等，确保理论学习取得实效。同时，将理论学习与实际工作紧密结合，引导党员干部在实际工作中运用所学理论指导实践，提高解决实际问题的能力。
（二）强化制度执行，确保规范运行。进一步完善党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律规定，确保制度的科学性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度执行不走样。同时，通过制度创新，解决制度执行过程中遇到的新情况、新问题，不断提高制度的执行力和约束力。
（三）优化队伍建设，提升整体素质。继续加强干部选拔任用工作，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加大干部教育培训力度，创新培训方式，提高培训效果，确保干部在政治素质、业务能力等方面得到全面提升。同时，进一步完善干部激励机制，激发干部队伍活力，为办公室各项工作的顺利开展提供坚强的人才支持。
