今年以来，党委紧紧围绕“勇当全省排头兵、争做全国领头雁”的目标定位，以“四强”党支部创建为牵引，扎实推进党建工作体系建设，形成了党建工作全面起势、队伍凝聚力全面提升的良好局面。
一、2024年上半年党建工作整体情况
一是建强组织，提升标准化水平。发扬“支部建在连上”的优良传统，持续建强各级党组织，在对各级党组织和党员基本情况摸底排查的基础上，调整规范党组织5个，理顺隶属关系，并以干部调整和换届为契机，对部分党组织书记、委员进行调整，不断优化基层党组织配置，努力提升组织力战斗力。
二是建优队伍，打造稳固可靠堡垒。引导党员干部自觉树立“抓党建就是抓全局”理念，从党委领导班子抓起，建优党建队伍。党委班子做表率，带头严格落实党建责任，带头深入党建联系点调研指导，自觉参加所在支部的组织生活会。开展党务干部培训，分批组织50余名基层党支部书记到市委党校集中学习，提升党务干部能力，以队伍的坚强有力保障战斗堡垒稳固可靠。
三是建实载体，创新搭建党建平台。从制度、平台等环节做起，建实搭好党建带队建载体，覆盖全市各部门，组织20余批次、700余人次党员干部到党建先进单位学习党建经验，在全局形成后进学先进、先进赶先进的浓厚氛围。深化党建品牌创建，指导各级党组织结合实际，推出“铁心向党”等40余个主题鲜明、各具特色的党建子品牌，形成了“一线贯穿、亮点纷呈”的党建品牌矩阵。
四是建稳阵地，优化党建基础条件。积极运用互联网思维优化党建阵地，研发线上学习中心，形成线上线下党员教育新格局，让党员教育真正“活起来”“实起来”。对和各分党校进行谋划升级改造，明确党校建设标准、统一挂牌管理、规范课时教学，因地制宜建好用好基层党校。指导各级党组织建设功能齐全、务实共享的党员活动室、党建文化长廊、党性体验馆，在建稳阵地方面取得了较好成果。
五是建好机制，促进工作体系规范有力。打造党委集中统一领导、政工部门牵头协调、有关部门加强指导、上下联动有力的工作模式，建立党建带队建体检和评价考核制度，把党建带队建纳入综合考核，建立月会办制度，将考核结果作为干部管理使用、评先选优的重要依据，激发各部门抓好党建工作的积极性。
二、当前基层党建工作中存在的主要问题
（一）重视程度不够，缺乏推动力。当前机关仍然存在重业务、轻党建的倾向，基层党建和思想政治工作普遍处于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的地位。这导致了部分党务干部自身缺乏开展工作的积极性、主动性。另外，从客观来讲，现在机关内部各种业务绩效考评任务繁重，使得“一把手”把工作的重心普遍放在抓具体业务工作上，而无暇顾及队伍建设。
（二）工作方法简单，缺乏吸引力。一些党组织在基层党建工作开展过程中，工作的措施和方法比较单一、乏味，尤其是在开展党员党员干部教育和开展党组织活动方面，习惯于按部就班，不注重有效形式，大多采取由主要领导上传下达，读文件等形式，长期的墨守成规让党员感到厌倦，对党组织生活失去兴趣，甚至觉得参加组织生活只是一种形式，收效甚微，党内组织生活的吸引力明显弱化，基层党员参与组织生活的积极性和主动性明显下降。
（三）专业素质欠佳，缺乏感染力。当前，基层党务干部大多由政工干部兼职，专职的极少。大部分政工干部都是从业务部门转岗，没有经过专业培训，缺乏必要的专业素养，专业化程度较低，难以满足基层党建和思想政治工作要求。同时，基层政工干部不仅要处理好思想政治教育、党风廉政建设、典型培树、信息宣传等工作，还要完成基本业务、迎接检查考核等工作，工作量大，导致疲于应付，流于形式，直接影响了基层党建工作的效果。
（四）制度落实失范，缺乏实战力。一些党组织“三会一课”制度不按规定落实，经常借事务性的例会“一会双开”，重视实际业务、打处绩效，忽视思想组织工作，忽视组织生活。“三会一课”上对一些需要谈心、提醒、批评的问题闭口不谈，对需要组织关心、解决的问题视而不见，有的谈了问题、提了意见，但整改落实缺少应有的针对性和实效性，问题的解决往往不了了之。党的组织生活本应该注意解决党员个体在社会生活、工作中遇到的问题和困惑，给党员提供顺畅的表达意见、诉求的平台，组织党员群策群力，为党员和群众提供尽可能的帮助和服务，但实际上，组织生活的失范，导致了很多基层党组织缺乏足够的实战力。
三、进一步强化基层党建的具体举措
（一）必须坚持紧贴中心的原则。一是围绕中心工作。坚持把党建工作有机融入到社会治理、服务群众、服务发展等中心工作中，实现党的建设与业务工作同频共振、与队伍建设共同发展，确保党建始终焕发勃勃生机。二是坚持服务大局。坚持把破解难题作为党建工作的着力点，紧紧围绕“四项建设”“深化改革”等战略任务，抓住事关工作和队伍建设全局的重大问题，积极从党建中寻找办法、激发智慧、汲取力量，凝聚起干事创业的激情和众志成城的信心，使党建成为工作攻坚克难、创新发展的强劲引擎。三是坚持实干引领。积极推进党建实战化，做到以实战牵引党建工作，以实战检验党建成果，把党建工作与业务工作紧密结合起来，把加强和创新社会治理工作结合起来，不断推进事业发展进步。
（二）必须坚持做强基层的原则。一是牢固树立固本强基思想。把基层党建作为党建的重中之重，把党建工作的重点放在基层、精力投在基层．紧紧围绕一线党支部、一线带头人、一线党员党员干部谋划开展党建工作，配齐配强基层党组织班子，规范基层党组织生活，把基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。二是积极调动基层党组织的创造力。认真倾听基层党员党员干部的诉求和呼声，使基层成为重大战略的落实者和受益者。要在人力、物力、财力上更多地向基层倾斜，在政治、经济待遇上更多地优待基层，使党员党员干部乐意扎根基层，甘于献身一线。三是强化战时基层党建工作。遇有重大任务，坚持党员上一线，抓好战前动员、战时激励、战时优抚、战时保障，做到党员党员干部战斗在哪里、党的组织生活就延伸到哪里、党组织的战斗堡垒作用就发挥到哪里。
（三）必须坚持以人为本的原则。一是不断强化党员意识。在坚持政治理论学习、坚持正面灌输教育的基础上，创新教育形式，丰富活动载体，提升思想政治教育的针对性和实效性，使广大党员党员干部始终牢记自己是一名共产党员，时刻用党员标准要求自己，用党的理想激励自己，用党的纪律约束自己，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，充分激发党员骨干的带头、攻坚和突击作用，真正成为攻坚克难的“先锋队”、服务群众的“贴心人”。二是强化典型示范引领。充分发挥先进典型的引领作用，及时组织党员党员干部认真学习先进典型，通过组织观摩学习、召开经验交流会、开辟网上专栏等方式，掀起崇尚先进、学习典型的热潮。不断深化岗位创先争优，发动各级党组织和广大党员党员干部紧密结合岗位职责和工作实际，钻研业务，奋勇争先，努力形成党组织个个创先进、广大党员人人争优秀的生动局面。三是积极回应利益诉求。各级领导干部转变作风，心系群众，关心党员干部，倾斜基层，切实拿出一些实实在在的举措，为党员干部的全面、健康成长创造有利条件，提高党员干部的思想政治素质、业务素质和体能素质，强化对党员党员干部的人文关怀，传递组织温暖，积极帮助解决实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力，提升党员党员干部的归属感，从而在工作中形成爱岗敬业、忘我工作、无私奉献的良好氛围。
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