企业2024年党支部书记述职报告
2024年，是全面贯彻落实党的二十大精神的重要一年，也是企业高质量发展的关键之年。在这一年里，我作为党支部书记，紧紧围绕企业发展战略，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，深入推进党支部建设，将党的政治优势和组织优势转化为企业发展的核心动力。现将2024年党支部工作述职如下：
一、以思想为引领，筑牢党员政治根基
坚持把思想政治建设作为支部工作的首要任务，深入推进理论学习与实践结合，为企业发展提供思想保证和精神动力。一是突出理论学习的深度和广度。制定年度理论学习计划，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组织集中学习18次，专题研讨8次，围绕党的二十大精神、新发展理念等重点内容开展深入交流讨论。通过学习提升党员政治觉悟，凝聚思想共识。二是创新学习形式增强吸引力。结合企业特点，开展“微党课进班组”“理论讲座走基层”等活动，将理论学习融入生产一线。充分运用企业宣传平台，通过微信公众号、内网专栏推送学习内容，构建线上线下结合的学习模式，提升学习成效。三是紧盯问题整改强化落实。针对巡察发现的理论学习不深入、与实际结合不紧密的问题，支部逐项制定整改清单，明确责任分工和完成时限，确保理论学习成果转化为推动企业发展的实际成效。
二、以组织为保障，激发基层党建活力
坚持以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，夯实党建基础，增强党支部的凝聚力和战斗力。
一是强化支部书记的主体责任。作为第一责任人，我全年主持召开党建专题会议10次，带头讲授党课3次，深入生产一线调研8次。通过以上率下推动党建工作高质量开展。
二是优化组织结构增强凝聚力。结合企业实际，设立党员责任区5个，组建党员突击队3支，在重点项目攻坚、技术创新等领域发挥党员先锋模范作用。开展“党员示范岗”评比活动，激励党员在本职岗位争创佳绩。
三是完善制度体系提升规范化水平。严格落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，确保组织生活严肃认真。修订支部工作制度2项，优化党建工作考核机制，将党建成效纳入部门绩效考核，形成党建与业务融合的长效机制。
三、以作风为抓手，筑牢廉洁思想防线
党风廉政建设是企业发展的基石，我们始终把纪律规矩挺在前面，全面加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。一是加强廉洁教育筑牢思想防线。全年开展廉洁专题党课2次，组织观看廉洁警示教育片3次，通过案例剖析引导党员干部树立正确的权力观和利益观。结合企业特点开展“清廉班组”创建活动，将廉洁文化融入企业生产管理各环节。二是严格监督检查强化作风建设。支部全年组织廉政风险排查3次，梳理重点岗位和关键环节风险点20余个，制定防控措施30余项，有效堵塞管理漏洞。组织廉洁谈话10余次，进一步强化党员干部廉洁自律意识。三是丰富廉洁文化载体增强渗透力。结合传统节日，组织“廉洁书画展”“清风故事会”等活动，弘扬廉洁文化内涵，引导党员干部将廉洁意识内化于心、外化于行。
四、以服务为宗旨，增强党群凝聚力
始终坚持服务企业、服务员工的宗旨，切实解决实际问题，提升员工的幸福感和获得感。一是推进志愿服务常态化。组织党员干部深入基层一线开展“我为员工办实事”活动，解决员工反映的实际问题25项，包括改善工作环境、优化福利待遇等，切实增强员工满意度。二是丰富党建文化活动。结合企业文化特色，开展“红色观影”“党建故事分享”等活动，让党员在轻松愉悦的氛围中感受党建文化的力量。通过举办“党员先锋杯”技能大赛，激发员工学习新知识、掌握新技能的热情。三是搭建沟通交流平台。设立“党群联系点”，开展面对面座谈活动20余次，收集员工意见建议50余条，及时反馈和解决员工关注的问题，营造和谐共进的工作氛围。
五、聚焦问题短板，提升工作水平
尽管党支部工作取得了一些成绩，但与高质量发展的要求相比，还存在一定差距：一是党员教育管理方式还不够灵活，部分党员的主动性和积极性有待进一步激发；二是党建与业务融合的广度和深度不足，需要进一步探索创新路径；三是组织生活的形式和内容需更加贴近企业实际，提高吸引力和参与度。
针对以上问题，下一步我们将重点抓好以下工作：
一是深化理论学习，提升思想引领力。通过专题研讨、案例教学等方式，引导党员将理论学习与企业实际深度结合，真正做到学以致用。二是推动党建创新，增强融合发展力。探索“党建＋业务”新模式，将党建工作融入企业生产经营全链条，推动党建成果转化为发展动力。三是加强队伍建设，提升党员战斗力。通过技能培训、岗位练兵等形式，提升党员的综合能力，引导党员在急难险重任务中锤炼本领、彰显担当。
乘风破浪正当时，扬帆奋进启新程。在新的一年里，我将带领党支部全体党员，坚定信心、锐意进取，以更加扎实的工作作风和更加优异的工作成绩，为企业高质量发展注入强大动力，为党的事业增添新的光辉！
