县人社局年度工作总结
过去一年，在县委、县政府的坚强领导以及上级人社部门的精心指导下，紧密围绕全县经济社会发展大局，聚焦主责主业，勇担使命，积极作为，扎实推进各项工作，为全县高质量发展提供了坚实的人力资源和社会保障支撑。
一、工作开展情况
（一）就业创业工作稳中有进，政策落实成效显著。
一是全面落实就业政策，强化政策保障。积极贯彻国家和省、市各项就业创业政策，结合本县实际制定配套措施，为稳定和扩大就业筑牢根基。全年发放创业担保贷款*万元，扶持创业*人，带动就业*人。二是精准高效开展就业服务。加强公共就业服务平台建设，优化就业信息发布机制，精心组织“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等专项活动*场次，提供就业岗位*万个，达成就业意向*万人。针对重点群体，建立实名登记台账，提供“一对一”精准帮扶，实现就业困难人员再就业*人，高校毕业生就业率达*%。三是扎实推进职业培训。以提升劳动者就业创业能力为导向，结合市场需求和劳动者意愿，开展农村电商、粤菜师傅等多类职业技能培训，涵盖电工、焊工、厨师、美容美发等工种，培训人次达*。通过培训，切实提高了劳动者的就业技能和创业能力，有力推动了就业创业。
（二）社会保障体系日臻完善，民生福祉持续增进。
一是参保扩面工作稳步推进。围绕覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系建设目标，深入实施全民参保计划。加大社保政策宣传，增强企业和群众的参保意识，社会保险扩面增效成果显著。截至年底，全县企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达*人、*人、*人、*人，基本实现应保尽保。二是待遇水平稳步提升。按时足额发放各项社会保险待遇，企业退休人员基本养老金实现“*连涨”，人均月增*元；城乡居民基础养老金最低标准提至每人每月*元。积极推进失业保险金“畅通领、安全办”，扩大失业保险保障范围，为*名失业人员发放失业保险金*万元。三是基金监管力度不断加强。建立健全社保基金监管制度，对社保基金收支、管理和投资运营进行全程监管，严厉打击欺诈骗保行为。全年开展社保基金专项检查*次，查处违规问题*个，追回基金损失*万元，保障社保基金安全运行。
（三）人才人事工作有序开展，人才活力有效激发。
一是人才队伍持续壮大。完善人才引进政策，在人才子女就业、住宿、医疗等方面给予优惠，积极引进高层次和急需紧缺人才，全年引进各类人才*人，其中硕士研究生以上学历*人。加强人才培养和选拔，推荐*人参加省、市高层次人才评选，评选出县级优秀专业技术人才*人。二是人事管理规范有序。严格按照规定开展事业单位公开招聘工作，全年招聘事业单位工作人员*人，确保程序规范、公开透明。加强事业单位岗位管理，落实岗位设置、人员聘用等制度，规范事业单位人事管理。三是工资福利政策全面落实。依据国家和省、市有关规定，及时调整机关事业单位工作人员工资福利待遇，保证工资按时足额发放。积极推进公立医院薪酬制度改革，完善薪酬分配机制，调动医务人员工作积极性。
（四）劳动关系和谐稳定，依法治理成效凸显。
一是劳动监察执法严格有力。加大执法力度，加强日常巡查和专项检查，重点监督用人单位遵守劳动法律法规情况，督促规范签订劳动用工合同、缴纳社会保险费。全年检查用人单位*家，查处违法案件*件，为劳动者追讨工资*万元。二是劳动争议调解仲裁成果突出。完善劳动争议调解仲裁机制，加强基层调解组织建设，提高劳动争议处理效率。全年受理劳动争议案件*件，结案率达*%，切实维护劳动者和用人单位合法权益。三是劳动关系协调工作扎实推进。深入开展和谐劳动关系创建活动，指导企业规范劳动合同签订、履行和解除等行为。加强对劳务派遣企业的监管，规范劳务派遣用工。积极推进集体协商和集体合同制度，促进企业与职工共建共享。
二、存在问题
一是就业形势依然严峻。受经济下行压力，部分企业经营困难，用工需求减少，就业岗位不足。同时，劳动者技能水平和就业观念与市场需求不匹配，“招工难”与“就业难”并存的问题尚未根本解决。
二是社保扩面征缴面临挑战。一些企业尤其是中小微企业和个体工商户对社保认识不足，参保积极性低，存在漏保、断保现象。部分灵活就业人员和新业态从业人员参保意愿不强，扩面征缴工作压力较大。
三是人才队伍建设有待加强。高层次创新型人才和高技能人才短缺，人才结构不合理，人才引进和培养机制尚不完善，人才发展环境有待优化。
四是劳动关系风险隐患增多。新业态发展和劳动者维权意识增强，劳动争议案件上升，部分企业存在拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，构建和谐劳动关系任务艰巨。
三、下一步工作计划
（一）推动实现更加充分更高质量就业创业。落实就业优先政策，加强就业政策与经济政策的协同联动，充分发挥政策促进就业的作用。加大对企业稳岗扩岗的支持力度，鼓励企业吸纳就业。围绕市场需求和劳动者意愿，加强对重点群体的职业技能培训，提升他们的就业创业能力。优化就业创业服务，加大创业扶持力度，优化创业环境，激发创新活力。
（二）构建更加公平更可持续的社保体系。以“把更多人纳入社会保障体系”目标，指导督促用人单位依法参保，加强新注册企业参保政策宣传，提升新注册企业参保率，促进灵活就业人员参加基本养老保险、持续缴费，引导参保群众增强长缴多得、多缴多得的意识，推动实现应保尽保、应缴尽缴的目标，探索落实适应新型就业形态的参保办法，提升我县缴费人数比重。
（三）构建更富活力更加壮大的人才队伍。牢固树立“人才是第一资源”的理念，面向经济主战场、面向基本民生，深化人才发展体制机制改革，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加强人才政策优化整合和提档升级，对符合条件申报的人员积极兑现待遇，根据上级部署做好各级各类专家、人才的选拔推荐工作，继续做好专业技术人员继续教育的监督管理和服务工作。
（四）构建更加和谐更为安全的劳动关系。聚焦促和谐，提高劳动关系治理能力，不断加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善劳动关系协调机制，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制，健全争议多元处理机制，提升劳动保障监察执法能力，做好日常接待投诉，及时受理并依法处置拖欠农民工工资问题，切实防范化解重大欠薪风险隐患。
