公司党支部支委班子2021年度组织生活会对照检视材料
根据公司党委组织部《关于召开2021年度党支部组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知》文件要求，党支部高度重视，紧扣会议主题，制定详细方案，明确时间节点，切实提高政治站位，不断增强开好组织生活会的思想自觉和行动自觉。积极学习研讨习近平总书记“七一”重要讲话，学习党的十九届x中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党史学习教育总结大会精神，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，及时跟进学习公司2022年工作报告、院2022年工作会会议精神，进一步加强了理论武装，打牢了开好此次组织生活会的思想基础。
2月9日，召开支委会，认真学习通知要求，对集中学习研讨、征集意见、谈心谈话、检视问题等方面制定了详细的安排。2月22日，召开党员大会，集中学习相关材料。采取谈心谈话、工作调研的方式，广泛征集了党员、群众3个方面12项意见建议。支委成员利用两周时间，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深化认识，统一思想。按照“四个对照”的要求，党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，支委班子重点查找了以下4个方面8项突出问题，分析了思想根源，研究制定了整改措施，最终形成了对照检查材料。
一、支部班子存在的问题
1.对照履行党章规定的职责任务。
一是对党员管理“宽松软”。党支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。
二是高质量党建推动高质量发展上存在不足。支部通过高质量党建推动机关三个部门管理水平和服务能力提升，进而推动研究院基层科研所科研生产高效开展作用发挥不够，与“服务支撑科研生产一流”的目标有较大差距。机关部门深入了解基层科研单位的需求做的不够，深入思考党建、人事、计财业务工作管理方式手段的谋划做的不够，对科研人员群体的服务态度、方式、满意度还做的不够。
2.对照落实党中央和上级党组织部署要求。
一是责任担当不足。面对党建工作重点、难点问题时还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在不能相互补位的现象，特别是去年党支部工作手册记录不规范扣分较多，在帮助和提醒组织委员方面缺位。
二是党建引领作用发挥不力。支部党建工作与3个机关业务部门工作融合度有待进一步提升，与“贯彻落实上级决策部署标杆”的目标有较大差距，谋划工作缺乏创新思维，缺少对高质量的追求动力，安于现状不愿采取超常动作去打造特色亮点。例如，前两年，院党委一直要求打造“一支部一特色”，党支部也一直在探索，但党建品牌一直特色不够鲜明，“一支部一特色”工作推进缓慢，没有找准打造特色品牌活动的着力点，缺少品牌活动。
3.对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡查反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况。
一是学用结合”欠火候”。支部党员能从党史学习教育中积极汲取能量推动工作，但是在深入学习领会习近平总书记各类讲话精神，领悟不深不透，比如对肩负任务的艰巨性认识还不足，特别是没有能够结合自身工作实际，提出切实可行改进工作的方式方法，存在学用脱节的现象。
二是方法创新“有差距”。党员教育和组织活动形式单一，采用传统灌输式授课，方式方法不灵活，缺乏吸引力和活力，党员参与积极性不高；大多数的时候是上级要求的就组织学习，没有主动安排更多趣味性的党史知识学习；学习平常停留在会议室，很少组织党员走出去深入基层开展研学活动。
4.对照职工群众的新期待。
一是在满足员工精神文化需求上有差距。
党建带工建、团建作用发挥不够，关注支持力度不够，特别是与基层科研所分工会相比，分工会活动少、形式单一，职工群众满意度不高。
二是“我为群众办实事”时间活动推进机制还需完善。
支部部分党员的服务意识不足，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有“少干少错”的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。在去年的“我为群众办实事”实践活动中，开展的不扎实，存在应付差事、蜻蜓点水的现象。与科研所支部相比，对支部党员群众工作生活及家庭情况了解掌握不够，及时适时开展关心关爱工作不到位。
二、存在问题的原因分析
1.对思想政治建设的重要性认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，学习紧迫感不强，对理论指导实践的认识不够。自我感觉道理都懂，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。对新理论学习不透彻，掌握不具体，存在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题。
2.对高质量党建推动高质量发展认识不到位。表现在对支部党建工作在推动三个部门业务开展方面的认知不够，基层党建理论水平不高、实践经验欠缺，缺少对标改进的意识和行动。
3.宗旨意识树立有所弱化、缺少勇担当站排头的勇气。一方面是对机关工作的重要意义和价值认知不到位，存在妄自菲薄的思想；另一方面是对基层关注度不够，换位思考的意识不够，决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，更多的精力放在了完成上级的工作任务上，考虑工作本身完成度比考虑工作对科研生产的推动、对职工群众的利益的维护多一些，孺子牛的精神和宗旨意识有所弱化。
4.作风转变有所虚化。宗旨意识树立不牢，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够；跟踪督导不够到位，仍习惯于会议开了、要求提了、文件发了，没有完全沉下身子检查督导。
三、整改措施和努力方向
在公司工作报告中指出机关党支部建设相对薄弱，距离全面过硬还有差距，党建工作与生产经营融合还不够，针对机关党支部围绕中心重点工作抓党建的创新意识和办法比较欠缺，落脚点就是“三基”工作。“三基”工作是石油石化行业的优良传统，党支部在2022年将采取大讲堂、集中培训、岗位练兵、新媒体等多种平台，开展党员小教官、今日我领学、业务比拼、知识竞赛活动，提升职工的专业素养、履职能力和责任担当。
1.抓机制保障，夯实党建工作基础，用好党建“指挥棒”
一是坚持固本培元强组织，推进支部标准化规范化建设。
2022年，围绕主题行动要求，把学习学习、贯彻党的二十大紧密结合起来，同完成集团公司、分公司、研究院工作会议部署的各项工作结合起来，加强开展“基础提升、责任在我”形势任务教育和“四个再强化”大讨论，学雷锋志愿者活动、七一朗诵活动、3－5期专业大讲堂、知识竞赛、评选服务之星等系列活动促业务工作，以优异的成绩迎接党的二十大。
二是坚持问题导向，落实党建工作责任。改进支部的“112”支部工作法，坚持每月支委会审议3个机关部门重点工作开展情况和工作计划，深度介入各部门重点业务开展；督促各部门按照年度工作要求列出工作运行大表，具体业务完成时间到月、责任到人；排好全年宣传计划，做到既有最新政策宣贯，又有特色活动报道，做到一月一微信，一月一报道，充分发挥发挥宣传、鼓劲、引领作用，调动全体党员积极性和创造性。
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