尊敬的各位领导、同志们：
干部（公务员）信息更新采集和统计工作是公务员管理的一项重要基础工作，对于准确把握队伍状况、发展趋势以及工资收入现状具有十分重要的意义。面对统计工作的新变化、新特点，xx县通过“3个+”助推2024年度公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作提质增效。根据会议安排，下面，我代表xx县汇报8个方面的做法：
一、业务培训+应统尽统，确保信息采集全面。省、市培训结束后，xx县于11月25日举办干部（公务员）信息更新采集、干部统计和工资统计培训会，层层细化指标、明确任务，确保责任到人。通过培训，统一信息采集报送标准和统计口径，提升统计软件使用能力，强化信息录入的规范化水平和工作人员的责任意识。数据统计和系统录入中认真执行“谁填报谁负责”要求，坚持基本信息与人事档案、职务职级与干部任免审批表、工资数据与工资审核表“三一致”，确保公务员信息采集、干部统计和工资统计全覆盖，做到数据不重，信息不漏。
二、多层校核+逻辑合理，提升数据统计质量。公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作涉及公务员招录、职务职级晋升、调转任等全链条、各环节工作，数据量多，信息繁杂，为确保数据质量，主动加强与省委、市委组织部请示沟通，依托校验校核系统，结合自身实际，实行公务员基础信息库与统计报表量化比对。以干部人事档案专项审核表、最新任免审批表、公务员登记表为基础，严格对照录用、培训、职务职级、考核奖惩、调转任等方面政策规定，完善人员信息，对各类统计数据表内关系、表间关系、套表关系逐条校核，从数据源头把好质量关。
三、学干结合+以学促干，提高人员业务水平。公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作既是一项重要的业务工作，更是一次宝贵的实践学习机会。为同步提升各单位统计人员业务能力、公务员管理政策水平，xx县开启“干中学、学中干”的实操模式，将统计工作与业务学习紧密融合起来，对不符合逻辑关系、不符合政策规定、不符合统计口径、不符合单位实际的数据，分条包干，交叉互审，相互借鉴讨论，开阔思路，丰富知识，并结合政策规定，找依据、查出处，逐一校对修正，在修改完善数据质量的同时，同步提升各单位统计人员业务水平。
四、定期维护+动态更新，保持信息鲜活准确。建立健全信息定期维护机制，每月固定时间对公务员信息进行全面梳理和细致更新。截至目前，已累计完成12次月度维护工作，涉及全县1500余名公务员的信息调整。对于新入职的公务员，在其报到一周内完成信息录入；对于职务变动、奖惩等情况，确保在相关事项发生后的三个工作日内及时录入系统。通过这种高频次的维护，确保公务员信息始终能精准反映其最新状态，为上级部门的科学决策提供最为可靠的一手依据。
五、严格保密+规范操作，确保数据安全可靠。制定严格且详尽的保密制度，明确信息采集、统计、存储各个环节的保密要求和具体责任。对所有参与信息工作的人员进行系统的保密培训，并逐一签订保密协议。在实际操作过程中，充分采用先进的加密技术和严格的权限管理，确保数据安全无虞。今年以来，经过多轮自查和监督检查，未发生一起信息泄露事件，有力地保障了公务员信息的保密性。从技术层面看，我们采用了X种加密算法，设置了X级权限体系，从源头杜绝信息泄露风险。
六、部门协同+高效联动，形成工作强大合力。积极加强与编制、财政、人社等部门的密切沟通协作，建立高效的信息共享机制。通过协同办公，共解决了30个信息不一致问题，极大地提高了数据的准确性和完整性。例如，与编制部门每月进行一次编制信息核对，确保人员编制情况准确无误，已累计核对8次；与财政部门每季度核对工资数据，保障工资统计的精准性，今年已完成4次核对。通过多部门的紧密合作，为公务员信息采集和统计工作搭建起坚实的保障体系。
七、监督检查+及时整改，推动工作落实到位。成立专门的专项督查组，对各单位信息采集和统计工作进行定期检查和不定期抽查。每次检查都制定详细的检查清单，涵盖信息完整性、准确性、及时性等多个方面。对发现的问题及时反馈给相关单位，并明确整改期限和要求，共发出整改通知25份。同时，将检查结果纳入单位绩效考核，占比达到20%，确保各单位高度重视信息工作，扎实推进各项任务。
八、总结经验+持续改进，提升工作整体水平。认真总结每一次信息采集和统计工作中的经验教训，深入查找存在的问题和不足。针对发现的问题，组织专业人员进行深入分析，制定切实可行的改进措施，不断优化工作流程和方法。通过持续改进，信息采集和统计工作的效率和质量得到了显著提升。今年以来，信息采集时间较去年缩短了30%，统计错误率降低了40%，为公务员管理提供了更加有力的支持。
汇报完毕。
