在事业单位政工队伍素质建设推进会上的讲话
同志们：
今天，我们齐聚在这里，召开2024年事业单位政工队伍素质建设推进会，目的是进一步统一思想、提高认识，切实加强事业单位政工队伍素质建设，为推动各项事业发展提供坚强的思想保证和组织保障。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，充分认清事业单位政工队伍素质建设的重要意义
（一）保障党的核心领导地位
确保政治方向。政工队伍是党对事业单位的领导核心，肩负着思想引领和政治把关的重要职责，是贯彻落实党的方针政策的舵手。事业单位政工人员负责抓好思想政治工作，保证事业单位始终同党中央保持高度一致。通过开展党性教育、理想信念教育、践行社会主义核心价值观等，政工队伍及时传递党中央的决策部署和方针政策，统一思想认识，引导干部职工坚定理想信念，保持正确的政治方向，增强事业单位干部职工的政治意识和纪律观念，维护事业单位的政治稳定。
强化政治保障。事业单位政工干部主要负责单位的党组织建设、干部管理和选拔培养党员等工作。通过开展形式多样的党组织活动、党员教育培训活动，坚持“三会一课”制度，定期开展谈心谈话、民主生活会等，不断提高党员的思想政治水平和党内凝聚力。事业单位政工队伍通过完善党组织设置、规范党内活动、选拔任用优秀干部，可以确保党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，从而强化党的组织领导和政治保障。
（二）提高事业单位的战斗力
提升思想政治水平。在推动事业单位发展的过程中，要追求双重目标：一方面是促进事业单位健康成长，另一方面是加强相关人员的思想政治教育。实现双重目标需要坚持“两手抓”。第一，着力构建高素质、高水平的人才队伍；第二，确保党的政策和法规真正贯彻落实到各项工作中去。这是提升事业单位思想政治教育水平的基础条件。
激发工作热情。政工队伍通过开展思想动员、正向激励和绩效考核等工作，能激发干部职工的工作热情和创造力。通过建立健全评先评优机制，事业单位政工队伍可以树立标杆，表彰先进，营造良好的工作氛围。同时，还可以通过组织职工大会、谈心谈话、心理疏导等活动，了解单位干部职工的实际需求，帮助疏导职工的不良思想情绪，解决他们的问题。通过以上方式，在单位可以营造良好的工作氛围，促进内部团结，增强队伍的凝聚力，充分调动干部职工的工作积极性，释放人才潜力。
促进单位稳定发展。随着我国社会经济的发展，政府提出了构建社会主义和谐社会的战略。我国社会主义现代化建设步入了新的阶段，实现社会主义和谐社会建设成为社会各界共同的任务。为了履行这一职责，必须紧密围绕可持续发展战略展开工作。在事业单位中实施思想政治教育，是促进可持续发展的关键。
（三）提升事业单位的服务水平
增强服务意识。在全单位内部进行思想政治目标的宣传，使大家能够从内心真正形成一种具有纯洁性、先进性的思想意识。事业单位政工干部以主题党日活动、“三严三实”“不忘初心、牢记使命”等教育活动为契机，结合单位工作实际开展宗旨观念、服务观念培训，通过这些活动加强思想教育、职业道德教育，能帮助事业单位干部树立廉洁自律、诚实守信、爱岗敬业、无私奉献的价值观，增强他们的为民服务意识，提高服务质量。
优化服务水平。服务文化是事业单位服务水平的灵魂，它反映了事业单位的核心价值观和服务理念。政工队伍作为服务文化的建设者和传播者，提升自身素质能更好地发挥在服务文化构建中的引领作用。政工干部通过组织各类文化活动、宣传先进典型、营造积极向上的服务氛围，激发事业单位员工的服务热情和创造力，推动形成具有鲜明时代特征和单位特色的服务文化。这种文化不仅能够提升事业单位员工的归属感和荣誉感，还能够提升服务对象的认同感和满意度，从而进一步优化事业单位的服务水平。
提升业务能力。政工队伍素质建设不仅包括政治理论水平的提升，还包括业务能力和服务技能的提升。通过开展定期的业务培训和学习，政工队伍能够掌握先进的管理知识和服务技巧，提升解决实际问题的能力。在服务过程中，他们能够有效运用这些知识和技能，帮助事业单位员工解决在服务中遇到的困难和问题，从而提升整个事业单位的服务能力。同时，政工队伍还能够根据服务对象的需求和反馈，不断优化服务流程，提高服务效率，确保事业单位的服务水平能够适应社会发展的新需求。
二、正视问题，进一步明确增强事业单位政工队伍素质建设的目标任务
事业单位肩负着为民服务、促进社会发展的使命，政工队伍作为事业单位的重要组成部分，承担着思想政治引领、道德教育和团队建设的职责。虽然我国事业单位一直重视思想政治工作，但随着时代发展和社会进步，当前政工队伍建设仍面临诸多挑战。
（一）队伍结构不合理。事业单位政工队伍存在人员老化、学历偏低等问题，队伍结构不合理。人员老龄化现象严重。当前，我国事业单位尤其是基层事业单位政工人员年龄老化的现象比较突出。很多单位的政工干部年龄偏高，35岁以下的年轻政工干部数量很少，出现了青黄不接的现象。主要有以下原因：人员补充机制不健全，缺乏吸引和留住年轻人才的有效措施；政工工作待遇偏低，晋升空间有限，难以吸引优秀人才；老同志退休较慢，导致年轻干部难以得到锻炼和提拔。学历偏低。在事业单位中，工作重心大部分都放在本单位的业务工作方面，对专业技术人员的重视程度高。相比之下，单位对政工工作的重视程度远远不够，而且政工人员晋升空间一般不大，从事思想政治工作的人员准入门槛比专业技术人员的准入门槛更低，单位对政工人员的选拔任用标准不严，学历要求也较低。在基层事业单位中，本科及以上学历的政工人员比例极低，甚至少部分年龄较大的政工人员达不到大学专科学历，他们因年龄和精力问题也缺少进行继续学习的动力，已经难以适应现代政工工作对知识和技能的要求。此外，还有部分年轻政工人员同样也存在自身学习意识不强，满足于现状，不愿提升学历的问题。
（二）专业素质不足。部分政工人员缺乏系统专业的政工理论知识和业务技能，导致工作水平不高，难以有效开展思想政治工作。专业素质不足主要体现在：在政工人员选拔任用时，对专业背景和能力要求不严格；政工干部培训缺乏针对性，难以满足实际工作需要；部分政工人员缺乏钻研精神，在工作中遇到问题时不愿深入研究；政工干部继续教育制度不健全，缺乏系统性的培训和学习机会。
（三）思想政治素质有待提升。在事业单位中，一些政工人员的思想政治素质有待提升。理论基础薄弱。部分政工人员的理论学习不够系统深入，对党的路线方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思想领会不深，没有深研细读，缺乏应有的思想理论素养。这导致他们在开展思想政治工作时缺乏理论依据和指导，难以有效应对新形势下的思想挑战。思想观念落伍。随着社会多元化的发展，事业单位员工的思想观念更加开放，对传统思想政治工作模式的接受度较低。但仍有部分事业单位政工人员思想观念陈旧，墨守成规，习惯按照老一套的方式开展工作。他们开展思想政治教育的主要方式还是说教、学文件、开会、写笔记等，忽视了“互联网+”等新兴工具的影响力，不能根据不同背景、不同年龄、不同性格的干部采取不同的教育方式，缺乏与年轻干部有效沟通的技巧，无法满足职工不断变化的思想需求。服务意识淡化。政工工作涉及人事、党建、工会、办公室等，事务繁杂且任务较重，而且政工干部的晋升空间和职称评聘的机会不多，这些都影响了政工人员的工作积极性。很多政工干部在工作上得过且过、“不求有功、但求无过”，服务意识逐渐淡化，甚至有部分政工人员想尽办法都要调离政工岗位。
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