县委组织部长在县委常委班子森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作专题民主生活会个人检视剖析材料
为贯彻落实习近平总书记、李克强总理关于森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作的重要批示指示精神，全面落实中央、省市相关工作的决策部署。按照xx市森林防灭火指挥部《关于整改落实市委第xx巡察组森林防灭火机动巡察整改的通知》（xx市森防灭指〔2021〕xx号）要求，对照市委第xx巡察组《关于机动巡察森林防灭火工作的反馈意见》，本人深入检视剖析自身存在问题，广泛征求意见建议，深挖问题根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）深入学习贯彻习近平总书记关于森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作的重要批示指示精神方面。一是批示指示精神学习不够系统。虽然能认识到森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作的紧迫性、重要性，但对习近平总书记关于森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作重要指示批示和省市重要会议精神等学习，主要还是通过常委会、专题会议及中心组学习等形式，在学习的深度和高度上还不专不透，对指示精神的系统把握还不够系统全面和深刻。二是理论与实际结合不够紧密。在运用习近平总书记关于森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作重要指示批示精神指导实践、推动工作上方法还不够灵活，没有站在基层角度反向推敲、来回斟酌可能存在的问题短板，将学习成果转化、经验做法固化的行动意识不足。
（二）全面落实中央和省委市委关于森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作决策部署方面。一是执行上级要求还不够主动。在贯彻执行党中央、省委、市委、县委决策部署上能坚决做到不含糊、不走样，但认为森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作有分管县领导、乡镇党政领导在主抓，对森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作投入的时间和精力还不够充足，对党中央和省委、市委关于对森林防灭火、防汛减灾、地灾防治的新理念、新任务、新举措领会还不够透彻，有时存在工作积极性、主动性有所弱化的表现。二是谋划工作思路还不够开阔。满足于完成调研督导森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作，召开专题会议等“规定动作”，存在按部就班现象，对联系的xx镇森林防灭火、防汛减灾、地灾防治“自选动作”不多，针对xx建筑老旧耐火点低、防汛救灾先进适用的防汛装备配置不足、应对xx下游易发地质灾害的措施办法研究不深不透。
（三）严格落实领导主体责任和监督责任方面。一是督促检查广度还不够。对联系的xx镇，虽多次召开专题会议分析研判森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作形势，经常深入一线指导调研，但往往面上安排部署多、检查多，抓细抓小抓落实的督查力度有所松懈，个别干部主动作为不够，出现未积极主动开展林区xx设施火灾隐患排查工作，单纯依靠xx部门自行排查的现象。二是责任压力传导还不够。主观认为要求联系乡镇建立了以党委、政府主要领导为指挥长的森林防灭火、防汛减灾、地灾防治指挥部，相关人员也签订了责任书，森林防灭火、防汛减灾、地灾防治的高压态势已形成，但联系乡镇个别领导思想认识不足，一岗双责落实不到位，在开展森林防灭火工作时仅进行宣传教育引导，将森林防灭火xx督导和村级xx队伍建设等纳入日常管理的力度还不够。
（四）各级监督检查反馈问题整改方面。一是问题整改重视度还不够。虽能按照市委巡查组反馈的问题逐一进行整改，到村督查多采取“四不两直”方式，但对发现的问题跟踪问效还不够，只关注问题销号情况，未进一步核查整改效果，建立长效机制，缺乏锲而不舍、一抓到底的韧劲。二是举一反三拓展度还不够。针对市委第xx巡察组森林防灭火机动巡察反馈问题中的一些共性问题，能深刻汲取教训，举一反三。多次督促指导联系乡镇对其他乡镇和其他区县暴露出的问题进行对标梳理排查、专题研判、整改落实，但对巡察反馈问题之外的工作全面排查、及时处理、防微杜渐的延伸拓展还不够。
（五）干部作风建设及廉洁从政方面。一是作风建设持续性还不够到位。在工作中敢于担当、敢于负责、敢于真抓，但作风建设抓常抓细还不够，部分党员干部对作风建设的长期性、艰巨性、顽固性认识不足。二是镇村干部队伍培训还不够扎实。虽然按照省市要求，对乡镇党务干部、村（社区）“两委”班子成员、第一书记及驻村工作队成员进行了全覆盖轮训，但培训内容以知识性、业务性为主，对镇村干部队伍抓好常态防控、增强防救能力的培训指导内容还不够丰富，出现部分镇村干部履行森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作职责浮于表面，作风不实，乡镇的森林防灭火工作资料存在照抄照搬现象。
二、存在问题的原因剖析
（一）服务中心大局的意识还不够强烈。在面对森林防灭火、防汛减灾、地灾防治新形势新要求时，坚持用全局思维和“一盘棋”观念谋划、推动工作的思想自觉和行动自觉仍有欠缺，对组织工作“围绕中心、服务大局”的要求把握还不够全面，特别是对“人民至上、安全至上、生命至上”的理念贯彻还不彻底，对蕴含其中的强烈忧患意识认识不足。
（二）一岗双责落实的力度还仍有差距。坚持完善制度体系建设，切实做到用制度管人管事，但与上级要求以更高的标准履行“一岗双责”还有一定差距，对部分基层干部在森林防灭火责任包保中存在的苗头性倾向性问题放松了警惕，在真管真严、敢管敢严、长管长严上“啄木鸟”作用发挥还不到位。
（三）勇于担当的开拓精神还不够饱满。工作风格偏稳，勇往直前的冲劲和努力奋进的动力不足，着眼于工作任务的完成，忽视了质量和成果的运用，有时过分强调“守住底线”和“不出事”的原则，缺乏善于担当、勇于创新的韧劲和“啃硬骨头”的决心，对解决群众“急难愁盼”问题没有持续用力，为民情怀有所淡化。
三、下一步整改措施及整改表态
（一）聚焦铸魂提能，在学深悟透中凝聚奋进力量。依托xx干部学院，抓实抓细党政“一把手”、新任科级领导、优秀年轻干部等铸魂提能培训，注重强化政治训练和专业历练，引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治路线、政治主张上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，进一步树牢“人民至上、生命至上”理念，凝聚实干奋进的磅礴伟力。创新“主题式调研”“xx引领•心中有党”“向组织报告•向党旗宣誓”等学习方式，引导党员领导干部深入专研中央、省委、市委、县委关于森林防灭火、防汛减灾、地灾防治工作的各项决策部署，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，切实把学习成果转化为推动落实的本领。
（二）聚焦创先争优，在履职尽责中激励担当作为。鲜明务实担当的工作态度，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，把“抓落实”作为履职尽责的本分，把“求实效”作为一切工作的导向，层层压紧压实责任。抽调部机关精干力量，组建一支有难能帮、有灾能救、有险能化的应急抢险队伍，严阵以待确保安全度汛。同时，将各级干部在森林防灭火、防汛减灾和地质灾害防治工作中的表现纳入领导干部年度考核和公务员平时考核指标并记入干部人事档案，表现差的进行负面评价，作为干部上挂锻炼、评优选先、职级晋升、选拔任用的重要依据。建立健全重点村（社区）驻村帮扶队伍管理机制，逐月制发工作责任清单，确保各级人员下沉一线，到岗履职，将防汛减灾、疫情防控、地灾防治、森林防灭火等重点工作包保纳入第一书记、驻村工作管理考核，激励干部在基层一线担当作为、创先争优。
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