近年来，针对流动党员“动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难”等症结，我区坚持问题导向，以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口，精准发力、久久为功，不断加强和改进流动党员管理实效。
一、以选配联络员为突破口，破解动向掌握难。结合驻村第一书记、乡村干部、“5433”结对帮扶干部包保联系等机制，对辖区流动党员开展“拉网式”排查，分级分类登记造册，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。根据排查结果建立“1+N”联系制度，择优选配政治素质高、责任心强的党员干部作为联络员，结对联系1名以上流动党员，定期进行交心谈心，每月至少与流出党员、流入地党组织联系1次，及时掌握其最新动态，并按照“一人一档、一村（社区）一表、一乡（镇）一册、一县一库”要求，实时更新流动党员信息，实现全程跟踪、动态管理。截至目前，共有133名联络员结对联系282名流出党员，28名联络员结对联系63名流入党员。
二、以提升归属感为突破口，破解日常管理难。建立完善服务关怀机制，明确200余名包村（社区）党员干部示范带头，带领村（社区）“两委”干部每半年对流动党员家庭开展走访1—2次，时时了解其家庭成员工作、学习、生活情况。对确需重点走访的对象主动予以关心和照顾，“一对一”协调解决留守子女就学、看病就医等实际困难，解除流动党员后顾之忧，切身感受到党组织的关怀和温暖，增强其归属感和获得感。同时，积极与流入地党组织建立“双向共管”机制，实行责任双向联结、信息双向联通、教育双向联合、管理双向联动，实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”。截至目前，累计与流入地党组织交流20余次，信息共享100余条。
三、以拓宽覆盖面为突破口，破解教育培训难。针对流动党员学习难组织、零散化、覆盖面窄等难题，采取“线上小课堂”“线下大讲堂”相结合的方式，一方面积极利用贵州党员干部网络学院、x微党建微信公众号、各支部流动党员微信群、QQ群等线上平台，对流动党员进行实时培训，定期推送时事资讯、发展动态、政策文件、先进事迹等学习资料，打破流动党员学习的时间、空间限制，做到“随时学”“联动学”。另一方面，充分利用国庆、中秋、春节等流动党员集中返乡契机，积极组织返乡流动党员开展集中学习、谈心谈话等，并收集他们对党支部工作的意见或建议，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。今年以来，累计推送学习内容200余条，收集意见建议50余条。
四、以延伸贡献链为突破口，破解作用发挥难。坚持以党群服务中心、新时代文明实践所（站）、青年之家等平台为抓手，通过打造流动党员示范岗、划分流动党员责任区等方式，鼓励流动党员亮身份、践承诺，引导流动党员积极认领群众“微心愿”、参与社会“微公益”，主动参与到推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等志愿服务活动中，找准定位、主动作为、取得实效。同时制定流动党员积分制度，将流动党员参加组织生活、开展志愿活动以及作用发挥等情况纳入积分台账管理，按照每年年终进行一次公示、兑现一次奖惩的方式进行激励，引导流动党员主动担当作为，把党组织的形象在基层真正立起来。
