经验交流：县局“三个持续”助推“一流学习型机关建设
县*局紧紧围绕“学习型机关”建设目标要求，通过学习方法“活起来”促进学习质量“实起来”，以“三个持续”常抓不懈，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、务实高效、执行有力的发改队伍，助推一流“学习型机关建设”，为推动全县经济高质量发展蓄势赋能。持续紧抓理论学习不放松。一是把好关键变量，深化领导干部“领学”。注重抓好领导干部这个“关键变量”，坚持将“第一议题”制度纳入党组会议和党组理论中心组学习内容，班子成员深入交流学习心得体会，结合实际为所在党支部、分管科室讲授专题党课。今年以来共开展党组理论中心组集中学习10次，专题授课3次，培训160余人次。二是筑牢政治根基，促进党员干部“深学”。发挥支部堡垒作用，依托“三会一课”、主题党日和固定学习日，每周五下午进行集中理论和业务学习。鼓励支部党员自学并参加网络学习，跟进学习习近平总书记重要指示批示精神，推动党的建设走在前、作表率。三是激活青春力量，引导青年干部“活学”。坚持把抓好青年干部的学习作为推动“学习型机关”建设的重要内容，实施“青蓝工程”，为局26名90后年轻干部每人配备一名“领学员”，开展“一对一”结对帮扶学。组织青年干部轮流担任学习组长，锻炼组织协调能力，让更多的青年干部成为“学”的主角、“讲”的主力，充分激活青年干部内在学习动力，营造比学赶超的良好氛围。今年以来，县*局共举办“科长讲业务”8期、实施“雏鹰计划”理论学习17期。持续打造党建阵地优保障。一是突出阵地建设。以打造“学习型机关”活动为契机，按照“资源共享、功能全面、充分利用”的原则，创设党建书屋，更新党建书籍200余册，为党员干部搭建学习场所、活动阵地，“党建版块、项目版块、特色版块”内容全面，创建电子图书馆，收集汇总各类课程讲义等电子资料，最大程度满足党员干部多样化学习需要。二是突出品牌引领。立足发改工作实际，全面总结提炼党建实践经验，创建培育了“担当* 服务先锋”党建品牌。通过党员“三讲三比”活动，激励党员带头“讲项目、讲投资、讲发展，比创效、比奋斗、比业绩”，持续开展“党员先锋岗”活动，确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着，为全县经济高质量发展保驾护航。三是突出调研破题。县*局形成了“专题攻坚”调研方式，深入开展调查研究，衔接推进“认领专题、深入调研、集中研讨、跟踪问效”四个环节，及时召开调研报告成果分享会，消化吸收经验，将理论学习与中心工作充分结合，推动破解发展的难点、堵点、痛点，把调查研究成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。持续严明纪律建设强作风。一是聚焦教育监督，强化纪律意识。县*局始终坚持把纪律和规矩挺在前面，通过观看警示教育片、学习违纪违法反面典型案例、参观廉政教育基地、上纪律党课、开展廉政谈心谈话、排查廉政风险隐患和内部查岗等措施，持续加强党员干部教育监督，引导党员干部持续转变作风，自觉做到干干净净做事、清清白白做人。2024年以来，组织党员干部观看警示教育片2次，学习违纪违法反面典型案例10次，参观廉政教育基地1次，开展廉政谈心谈话活动2次，上纪律党课5次。二是聚焦精准考核，强化责任落实。建立考核指标日常监控机制，改变“重年终、轻平时”的传统形式，积极探索“月调度、季考核”模式，每周召开中层例会各科室汇报考核指标完成情况，推动重点工作任务高效完成。紧扣“怎么用”，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，以“约谈＋预警”方式，倒逼工作不积极、业绩不突出的干部，督促快步赶上，让愿干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，推动干部跑出“实干担当”加速度。三是聚焦主责主业，强化担当作为。聚焦方向在哪、项目在哪、目标在哪，强化政策研判、项目谋划和对上争取主责主业，扎实抓好2025年重点项目和“十五五”规划前期研究，谋划一批与全县发展需求相衔接的重大战略任务、重大改革举措、重大工程项目，力争不断用新理念新视野新思维推动我县传统产业提质增效，积极培育新质生产力，推动新能源产业等新业态在郯城落地生根，进一步激活产业发展新动能。截至目前，已谋划2025年6月能开工的实施类重点项目*个；地方政府专项债项目*个、超长期特别国债项目*个，“十五五”重点工程项目*个。
