经济技术开发区负责人2024年度抓基层党建工作述职报告
根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。
一、履职情况及工作亮点
一年来，本人牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚决落实省、市、区关于非公党建重要决策部署，紧密结合非公经济工作实际，找准“强党建”与“促发展”的契合点，充分发挥非公企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建工作助推经开区高质量发展。
（一）把大抓党建作为分内之责，强化走在前列的政治担当。本人坚定不移把党的政治建设摆在首位，坚决扛起主体责任，深刻把握党的政治建设统领地位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者。一是在深学细悟上更加用心。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最高指引，持续深化党纪学习教育成果，利用党工委会、理论学习中心组会议等推动党员领导干部学深、悟透、做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会、省第十五次党代会、市第五次党代会、区第二次党代会、党纪学习教育动员大会等精神。二是在贯彻落实上更加用力。设立党群工作部，增设了2名专职党务工作者，对非公党组织重新选派了21名党建指导员，调整了回音必党委、XX书源科技党支部、XX药业党支部等8个党组织工作联系点。确保在服务党和国家大局中党中央决策部署到哪里，经开区上下就不折不扣、雷厉风行地贯彻落实到哪里。
（二）把提质增效作为履职之要，筑牢党建工作的战斗堡垒。始终坚持以更加务实的举措聚合力、抓基础、强队伍，致力于将党建工作打造为强攻工业，支撑园区高质量发展的坚强堡垒。一是丰富党员教育学习方式。在用好“三会一课”、主题党日活动、专题研讨班同时，组织非公党组织书记及入党积极分子参观XX革命纪念塔、XX公园等红色教育基地，开展“五一招工”、“国庆地推助聘”等系列活动，充实了党员教育学习过程，多措共举学习宣传党的路线、方针、政策。二是加强党建业务能力培训。组织非公党组织书记及入党积极分子参加各类党建及党务知识培训会3次，进一步丰富了他们的党建知识、提升了业务水平、增强了政治素养。三是增强合力推进双向融合。始终绷紧党建与经济发展双向融合这根弦，围绕工业创新发展三年倍增行动、经开区体制机制综合改革、争创国家级经开区等重点任务，用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等载体，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为竞争优势、发展优势。
（三）把作风过硬作为活力之源，扛起从严治党的主体责任。推动基层党建全面进步、全面过硬。一是在责任落实上“加劲”。经开区定期召开党工委会、理论学习中心组会、意识形态专题会等，安排部署党建工作，坚定不移把全面从严管党治党各项要求落到实处，推动党建工作责任全面落实。二是在督导问责上“加码”。经开区纪检监察工委念好问责追责“紧箍咒”，围绕园区各项重点工作强化督查检查“两个责任”落实情况，推动各级党组织书记自觉聚焦主业，唤醒责任意识，激发担当精神，推动工作质量提升。加强廉政约谈，不断优化经开区领导干部作风，推动各项中心工作效能持续提升。三是在担当实干上“加压”。坚持锤炼党员干部担当实干硬作风，选派优秀党员干部成立挂点企业帮扶小组，对重点工程项目进行现场办公，推动重大项目及“2＋4＋N”主题产业园建设进度；对重点企业实行“企业点单，园区跑单”，全力打造“四最”“四心”营商环境，激发园区发展新动能，切实提高园区服务质量。
二、存在的突出问题和原因分析
一是部分党组织作用不显。部分企业党员数量少，加上企业负责人重视不够，对党组织人、财、物支持不足，党组织发挥作用比较难。部分企业党建工作不规范，缺乏与相关部门的衔接，工作内容简单、活动形式单一，组织建设管理不够到位，覆盖不到生产一线等问题，导致党的影响力、吸引力、凝聚力在这些单位比较薄弱。
二是党员管理还存在差距。非公企业党员流动性大，党员比较零散，党组织队伍不稳定；部分党员未正常过组织生活，一些入党积极分子未正常培养和发展，党员队伍得不到有效加强；有经验的党务工作人才较少，部分机关党员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。
三是监督管理还有待加强。在非公党建工作中，除加强理论学习、警示教育、廉政约谈等手段外，缺乏更完善的奖惩措施，干部管理偶尔会有“宽松软”的问题。在非公企业管理过程中，对企业文化建设缺少深度引导，部分企业没有很好把企业文化与党建文化结合起来。
通过深入剖析，我认为产生以上问题的原因在于以下几个方面：一是尽管自己对履行党建第一责任人认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够。二是对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，党建工作中存在的诸多难点问题还有待于进一步解决。三是党员干部管理激励导向机制作用发挥不够，针对非公企业党组织及个别党员干部教育监管针对性不强，责任落实不够。
三、下一步思路和重点措施
（一）强化组织引领，树牢模范支部新样板
一是细化党建阵地建设。经开区机关党支部带头坚持将“三化”建设作为加强组织建设的重要举措和重要任务，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化”要求打造“模范党支部”，充分发挥模范带头作用，影响带动园区整体组织建设质量提升。二是深化党建工作考核。围绕阵地建设、组织生活、宣传学习等多方面工作，对非公企业党组织实行积分考核，考核排名靠前、工作成效显著的非公企业党组织，给予适当政策倾斜。三是固化工作经费保障。按照党建工作考核积分结果，对考核优秀的非公企业党组织给予一定奖励，按照每年每名党员不低于XX元标准，在园区建设管理费用中安排专项经费用于非公企业党建工作。
（二）强化制度引领，助力基层党建新规范
一是继续推行“党建＋”工作模式，建立“全程服务”工作机制。将“我为群众办实事”与“问题帮办、助企发展”主题活动深度融合，切实帮助非公企业解难题、脱困境。二是建立非公企业党组织书记季度例会制度、党建工作指导员月例会制度等，建立非公企业党组织与涉企部门党组织常态化对接交流机制，确保工作部署落实见效。三是建立非公企业党组织书记备案管理制度。引导企业丰富基层党员活动，鼓励建立党员科技创新先锋团队、党员志愿项目攻关工作室等党员领衔项目，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。
（三）强化发展引领，夯实基层党建新力量
一是强化基层党建指导员责任意识，加强对企业党建思想及工作的指导，从发展党员、党组织建立、“三会一课”制度落实等方面进行跟踪指导，形成“点对点”的服务格局，强化基层党建队伍建设。二是搭建“校企合作”联盟。建立非公企业党组织、职业院校人才双向服务机制，搭建人才实训基地，真正把“骨干培养成党员、把党员培养成骨干”。三是积极发挥机关及企业老党员作用，加强年轻后备党务人员培养，督促企业从年轻党员或积极分子中培养熟悉党务工作的后备人员，保障基层党建工作力量，发挥党建引领作用。
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